Kuinka ratkaista työsuhderiita ilman oikeudenkäyntiä?

mennessä Töölön Vire | huhti 10, 2025 | Uncategorized @fi

Työpaikoilla syntyvät erimielisyydet voivat kuormittaa sekä työntekijää että työnantajaa merkittävästi. Erilaiset kiistatilanteet työelämässä voidaan kuitenkin usein selvittää ilman raskaita oikeusprosesseja. Sovintoon pääseminen työsuhteen ongelmatilanteissa on...

Kuinka integroida väliaikainen HR-ammattilainen osaksi yrityksen johtoryhmää?

mennessä Töölön Vire | huhti 9, 2025 | Uncategorized @fi

Miksi väliaikainen HR-ammattilainen kannattaa ottaa osaksi johtoryhmää? Johdon näkökulmasta henkilöstöjohtaminen on paljon muutakin kuin operatiivista toimintaa – se on keskeinen strateginen elementti yrityksen menestykselle. Väliaikaisen HR-ammattilaisen tuominen...

Kuinka paljon työlainsäädännön rikkominen voi maksaa pk-yritykselle?

mennessä Töölön Vire | huhti 8, 2025 | Uncategorized @fi

Työlainsäädännön noudattaminen on kriittinen osa vastuullista yritystoimintaa. Suomessa pk-yrityksille työlainsäädännön rikkomisesta aiheutuvat taloudelliset seuraukset voivat olla merkittäviä – jopa yrityksen toimintaedellytykset vaarantavia. Laiminlyöntien hinta ei...

Kauanko YT-neuvottelut kestävät pienessä yrityksessä?

mennessä Töölön Vire | huhti 7, 2025 | Uncategorized @fi

Kauanko YT-neuvottelut kestävät pienessä yrityksessä? Yhteistoimintalain (YT-lain) soveltamiseen tulee merkittäviä muutoksia 1.7.2025 alkaen. Lakimuutos muuttaa YT-neuvottelujen vaatimuksia ja aikatauluja erityisesti pienissä yrityksissä. Jatkossa YT-lakia sovelletaan...

Miten tunnistaa yrityksesi todellinen yrityskulttuuri?

mennessä Töölön Vire | huhti 4, 2025 | Uncategorized @fi

Organisaation todellinen olemus näkyy parhaiten sen jokapäiväisessä toiminnassa, ei niinkään seinille ripustetuissa arvoissa. Yrityskulttuuri on kuin organisaation persoonallisuus – se määrittää, miten yrityksessä todella toimitaan, ajatellaan ja tehdään päätöksiä....

Miten sitouttaa henkilöstö organisaation muutostilanteessa?

mennessä Töölön Vire | huhti 3, 2025 | Uncategorized @fi

Organisaatiomuutokset kuuluvat nykyajan työelämään, mutta niiden onnistuminen ei ole itsestäänselvyys. Onnistuneen muutoksen ytimessä on työntekijöiden aktiivinen osallistaminen ja motivointi uusien toimintatapojen omaksumiseen. Kun henkilöstö kokee olevansa mukana...