mennessä Töölön Vire | heinä 14, 2025 | Uncategorized @fi
YT-menettely on yksi merkittävimmistä haasteista, joita pk-yritykset kohtaavat henkilöstöasioissa. Yhteistoimintalaki asettaa tiukat vaatimukset muutosneuvotteluille, ja virheet voivat johtaa kalliisiin oikeudellisiin seuraamuksiin. Kun yritys joutuu harkitsemaan...
mennessä Töölön Vire | heinä 11, 2025 | Uncategorized @fi
Johdon tuki HR-konsultoinnissa sisältää strategisen kumppanuuden, joka ulottuu perinteisiä henkilöstöpalveluita syvemmälle. Se tarkoittaa johtoryhmätyöskentelyä, HR-strategioiden kehittämistä, yrityskulttuurin muokkaamista ja kokonaisvaltaista tukea johtamisen...
mennessä Töölön Vire | heinä 10, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytointiprosessi pk-yrityksessä koostuu kuudesta päävaiheesta: tarpeen määrittelystä, työpaikkailmoituksesta, hakemusten käsittelystä, haastatteluista, taustatarkistuksista ja lopullisesta päätöksenteosta. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä prosessi vaatii...
mennessä Töölön Vire | heinä 9, 2025 | Uncategorized @fi
Esihenkilöiden sparraus parantaa tiimin tuloksellisuutta kehittämällä johtamistaitoja, vahvistamalla kommunikointia ja luomalla selkeämmät toimintamallit. Kun esihenkilö saa ammattimaista tukea johtamiseen, se heijastuu suoraan tiimin motivaatioon, sitoutumiseen ja...
mennessä Töölön Vire | heinä 8, 2025 | Uncategorized @fi
HR-kumppani tarjoaa kriittistä tukea YT-menettelyssä varmistamalla lakisääteisten velvollisuuksien täyttämisen ja prosessin sujuvan etenemisen. Ulkoinen HR-asiantuntemus auttaa pk-yrityksiä navigoimaan monimutkaisten yhteistoimintaneuvottelujen vaatimuksissa,...
mennessä Töölön Vire | heinä 7, 2025 | Uncategorized @fi
Kyllä, Interim HR voi parantaa yrityksen HR-prosesseja pysyvästi. Väliaikainen HR-ammattilainen tuo mukanaan syvän asiantuntemuksen ja objektiivisen näkökulman, jolla hän voi rakentaa kestäviä järjestelmiä ja prosesseja. Pysyvät muutokset syntyvät, kun Interim HR...
