mennessä Töölön Vire | maalis 11, 2026 | Uncategorized @fi
Kulttuuriin sopiva rekrytointi tarkoittaa sellaisten työntekijöiden valintaa, jotka sopivat yrityksen arvoihin, toimintatapoihin ja työyhteisöön. Onnistunut kulttuurisopivuusrekrytointi varmistaa, että uudet työntekijät integroituvat saumattomasti tiimiin ja pysyvät...
mennessä Töölön Vire | maalis 10, 2026 | Uncategorized @fi
Hakijan kulttuurinen sopivuus arvioidaan tarkastelemalla hänen arvojaan, työskentelytapojaan ja kommunikointityyliään suhteessa yrityksen kulttuuriin. Kulttuurisopivuusrekrytointi edellyttää yrityskulttuurin selkeää kartoittamista, oikeiden kysymysten esittämistä...
mennessä Töölön Vire | maalis 9, 2026 | Uncategorized @fi
Kulttuurinen sopivuus tarkoittaa sitä, kuinka hyvin henkilön arvot, toimintatavat ja käyttäytyminen sopivat yhteen yrityksen kulttuurin kanssa. Se vaikuttaa merkittävästi sekä työntekijän että yrityksen menestykseen parantamalla työhyvinvointia, lisäämällä...
mennessä Töölön Vire | maalis 6, 2026 | Uncategorized @fi
Kulttuurisopivuus lisää työntekijöiden sitoutumista, kun henkilön arvot ja työskentelytapa kohtaavat yrityksen kulttuurin kanssa. Tämä yhteensopivuus luo tunteen kuulumisesta ja merkityksellisyydestä, mikä vahvistaa työntekijän halua pysyä yrityksessä pitkään....
mennessä Töölön Vire | maalis 5, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosneuvottelut ovat lakisääteisiä yhteistoimintaneuvotteluja, joita työnantaja on velvollinen käymään henkilöstön kanssa ennen merkittäviä muutoksia. Ne ovat osa yhteistoimintalakia ja koskevat tilanteita, joissa harkitaan irtisanomisia tai muita olennaisia...
mennessä Töölön Vire | maalis 4, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosneuvottelut ovat pakollisia, kun yrityksen palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää ja suunnitellaan merkittäviä muutoksia. Kesäkuuhun 2025 asti kynnys on 20 työntekijää, mutta 1.7.2025 alkaen lain soveltamiskynnys nousee 50 työntekijään....
