Muutosturva tarjoaa irtisanotuille konkreettista tukea työllistymiseen - palkallista vapaata, koulutusta ja työterveyshuoltoa. Lue lisää velvollisuuksista.

Muutosturva aktivoituu jo yhden työntekijän irtisanomisessa, mutta laajimmat velvollisuudet syntyvät kymmenen henkilön irtisanomisissa.

55+ työntekijöiden laajennettu muutosturva: edellytykset, etuudet ja vaikutukset muutosneuvotteluihin selkeästi selitettynä.

Laajennettu muutosturva tarjoaa 55+ työntekijöille kolme merkittävää etua: muutosturvarahan, koulutuksen ja työllistymisvapaan.

Tampereella rekrytointi tuo pk-yrityksille ainutlaatuisia haasteita kilpaillussa työmarkkinassa. Kaupungin vahva teollisuusperinne ja kasvava teknologia-ala luovat monipuolisen, mutta vaativan ympäristön osaajien etsintään. Menestyvät yritykset ymmärtävät, että tehokas rekrytointi vaatii strategista lähestymistapaa,…

Rekrytoinnin onnistumista mitataan neljällä keskeisellä mittarilla: palkkausajalla, kustannuksilla, palkatun henkilön laadulla ja pysyvyydellä. Nämä HR-mittarit auttavat yrityksiä kehittämään rekrytointiprosessiaan tehokkaammaksi ja kustannustehokkaammaksi. Erityisesti pk-yrityksille systemaattinen seuranta on tärkeää, sillä se…

Suorahaku on tehokas rekrytointimenetelmä, jossa HR-konsultti etsii ja lähestyy sopivia kandidaatteja proaktiivisesti julkisen työpaikkailmoituksen sijaan. Tämä kohdistettu henkilöstöhankinta säästää työnantajan aikaa ja resursseja merkittävästi - perinteinen rekrytointi tuottaa 200-500 hakemusta,…

Yrityksen kannattaa investoida muutosjohtamisen valmennukseen, kun organisaatiossa tapahtuu merkittäviä muutoksia tai henkilöstön vastarinta uhkaa prosessin onnistumista. Merkkejä tuen tarpeesta ovat lisääntyneet sairauslomat, henkilöstön vaihtuvuus ja tuottavuuden lasku. Paras ajankohta on…

Työnantajamielikuva on työntekijöiden ja työnhakijoiden käsitys yrityksestä työpaikkana. Se muodostuu kokemuksista, viestinnästä ja yrityskulttuurista, vaikuttaen suoraan rekrytoinnin onnistumiseen ja henkilöstön sitoutumiseen. Hyvä työnantajamielikuva auttaa pk-yrityksiä erottumaan kilpailijoista ja houkuttelemaan osaavia…

Rekrytointikonsultin käyttö pk-yrityksessä kannattaa erityisesti kasvuvaiheessa ja erikoisosaamisen haussa. Konsultti säästää aikaa, tuo asiantuntemusta ja parantaa rekrytoinnin laatua, mutta aiheuttaa 15-25% kustannuksen vuosipalkasta. Kannattavuus riippuu yrityksen resursseista ja rekrytointitarpeista -…