The laws governing recruitment consist of the Employment Contracts Act, the Non-Discrimination Act, and the Equality Act. These provisions ensure a fair process and prohibit discrimination at all stages of recruitment. Legally compliant procedures protect the employer from legal repercussions and build a reliable employer brand. Learn…

Co-determination negotiations and dismissals differ significantly in their application thresholds, duration, and costs. Co-determination negotiations are required for dismissals of more than 20 employees (from 2025, 50), and they last at least six weeks, while individual dismissals are implemented more quickly without...

Työhyvinvoinnin johtaminen pk-yrityksessä on kriittistä menestymiselle - jokainen työntekijä on korvaamaton resurssi. Hyvinvoiva henkilöstö parantaa tuottavuutta 20-30% ja vähentää sairauspoissaoloja merkittävästi. Onnistunut työhyvinvoinnin johtaminen vaatii systemaattista otetta, mutta ei suuria…

Uuden työntekijän perehdytys kestää yleensä 1-6 kuukautta riippuen työn vaativuudesta ja kokemuksesta. Tehokas perehdytys noudattaa 30-60-90 päivän mallia: perustaidot kuukaudessa, syventäminen toisena ja itsenäinen työskentely kolmessa kuukaudessa. Toimistotyöntekijät tarvitsevat 2-4…

Suorahaku-konsultti on rekrytointiasiantuntija, joka etsii parhaita osaajia proaktiivisesti – myös niitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Toisin kuin perinteinen rekrytointi, suorahaku keskittyy löytämään johdon ja avainhenkilöiden kandidaatteja suoraan markkinoilta.…

Yrityskaupan johdon tuki tarkoittaa kokonaisvaltaista strategista kumppanuutta ostopäätöksestä integraatioon asti. Se kattaa HR due diligencen, henkilöstöriskien tunnistamisen, muutosjohtamisen ja kaupan jälkeisen henkilöstöintegraation. Pk-yrityksille ulkopuolinen HR-konsultointi tuo kriittistä asiantuntijuutta, joka auttaa…

Executive search reaches up to 80% of executive-level professionals in the hidden job market who are not actively looking for a new job. This proactive recruitment method is particularly effective for small and medium-sized enterprises (SMEs) in strategic key roles, such as recruiting a CEO or sales director.…

Rekrytoinnin ulkoistaminen säästää pk-yritysten aikaa ja parantaa rekrytointilaatua merkittävästi. Kasvuvaiheessa, erikoisosaamisen haussa tai kiireellisissä rekrytoinneissa ulkopuolinen apu tuo asiantuntemusta ja tehokkuutta. Oikea-aikainen päätös ulkoistamisesta voi ratkaista henkilöstöhankinnan haasteet ja vapauttaa…

Kasvava yritys kohtaa ainutlaatuisia henkilöstöhallinnon haasteita, kun vanhat toimintatavat eivät enää riitä. 10-20 työntekijän rajan ylittäminen tuo mukanaan tarpeen systemaattiselle HR-lähestymistavalle, mutta resurssit ovat edelleen rajalliset. Joustavat HR-ratkaisut tarjoavat vastauksen…

Suorahaku eli headhunting on proaktiivinen rekrytointimenetelmä, jossa HR-konsultti etsii ja lähestyy suoraan sopivia kandidaatteja sen sijaan, että odottaisi hakemuksia. Menetelmä soveltuu erityisen hyvin johtotason tehtäviin ja erikoisosaamista vaativiin rooleihin, joissa…