Recruitment and Executive Search

Culture – Expertise – Potential.

Very few recruitments and direct searches fail because the required skills are insufficient for performing the task, and yet nearly half of recruitments and direct searches are unsuccessful. Instead, 9 out of 10 failures are due to ”attitude and cultural mismatch” (Leadership IQ 2025). That's why we start direct searches with culture.

We always first consider what kind of work community it genuinely is.

What it wants to be is important, but what is most important is what it is, right now. Every community has its own unique way of being that community that it is. This includes bright sides, but also shadows. Often, understanding and accepting the shadows is more important than loving the light. Everyone knows and wants to enjoy the good parts, but the price of culture is paid where it's not always fun. When we understand the culture, we know how to look for a person who doesn't just get by in their work, but brings more strength and unity to the community.

We recognize where expertise is relevant

Skills are visible on a CV, but our job is to interpret them in relation to what the company and the world need right now. We identify where skills are still relevant and where they might already be outdated. We don't look at skills in isolation, but as part of the company's direction, market movement, and the significance of the task.

Naturally, skill requirements always have their limitations, while potential is almost limitless. It's difficult to describe or put into words; you have to see it. It's the ability to grow, to question, to take responsibility before it’s officially given. We recognize it because we've observed people in their work for years and have seen what happens when culture, skills, and potential come together. Sometimes it feels like magic, and that's what we are creating.

Rekytointipalvelu

Rekrytointi ei ole ilmoitus – se on valinta.

Rekrytointi on yksi organisaation tärkeimmistä päätöksistä. Silti se typistyy liian usein ilmoitukseksi ja odottamiseksi. Me Töölön Vireellä teemme rekrytointia eri tavalla.

Yhdistämme liiketoimintaymmärryksen, markkinanäkemyksen ja ihmisten tunnistamisen taidon. Emme katso pelkästään sitä, kuka hakee, vaan sitä, kuka oikeasti sopii rooliin ja organisaatioonne - nyt ja tulevaisuudessa.

Hyvä rekrytointi ei ole pelkkä prosessi, vaan arviointia, sparrausta ja päätöksenteon tukea. Autamme kirkastamaan roolin, tunnistamaan oikeat profiilit ja varmistamaan, että valinta kestää aikaa.

Hybridihaku

Kaikki parhaat kandidaatit eivät ole yhdessä paikassa. Osa parhaista hakee aktiivisesti. Osa ei koskaan.

Siksi pelkkä ilmoitus ei riitä - mutta pelkkä suorahakukaan ei aina ole optimaalinen ratkaisu. Hybridihaku yhdistää molempien parhaat puolet.

Rakennamme houkuttelevan ja kohdennetun ilmoituksen, varmistamme näkyvyyden oikeissa kanavissa ja teemme aktiivista suorahakua samaan aikaan. Emme jää odottamaan, vaan varmistamme, että oikeat ihmiset tulevat mukaan prosessiin.

Lopputuloksena syntyy laajempi, laadukkaampi ja relevantimpi kandidaattijoukko. Vähemmän sattumaa, parempia päätöksiä.

Suorahaku

Toisinaan oikea osaaja löytyy vain etsimällä. Suorahaku mahdollistaa kohdennetun ja hienovaraisen lähestymisen silloin, kun julkinen haku ei ole vaihtoehto - tai kun tiedostetaan rehellisesti, että se ei tavoita niitä, joita oikeasti haetaan. 

Meille suorahaku ei ole pelkkä prosessi. Se on ennen kaikkea kohtaaminen: kahden ihmisen välinen hetki, jossa rakennetaan luottamusta puolin ja toisin. Hyvin tehty suorahaku kunnioittaa sekä asiakkaan tarvetta että ehdokkaan aikaa ja tahtotilaa.

Tunnistamme oikeat osaajat, lähestymme heitä arvostavasti ja viemme prosessin maaliin ilman turhaa sähläystä. Pidämme katseen siinä, mikä oikeasti ratkaisee: löytyykö se ihminen, joka vie teidän bisnestänne eteenpäin. 

Kolme kulmakiveämme

Rekrytointi, joka osuu maaliin.

Olemme tehneet vuosien varrella runsaasti yrityskulttuurihankkeita, ja siksi meille kulttuuri ei ole tunnusmerkki, vaan työväline. Paneudumme aina ensin siihen, millainen työyhteisö aidosti on, ja löydämme sitten ihmisen, joka aidosti sopii kulttuuriin ja vahvistaa sitä.

Olemme hyviä ja tuloksekkaita rekrytointimarkkinoinnissa. Erotumme selkeydellä, kohdennettavuudella ja vaikuttavuudella. Monikanavainen, dataohjattu näkyvyys tavoittaa myös passiiviset osaajat, ja viestimme puhuttelee oikeaa kohderyhmää roolikohtaisesti.

Hakijakokemus on meille sydämen asia. Jokainen hakija saa lämpimän, selkeän ja arvostavan kokemuksen alusta loppuun. Tämä erottaa Töölön Vireen kilpailijoista ja rakentaa asiakkaillemme kestävää työnantajakuvaa pitkälle tulevaisuuteen.

Human results.

No stuffiness, no jargon, and no explanations.
Eyes on the results, goals in sight.

Helsinki

Töölön Vire & Voima Oy
Temppelikatu 8, Töölö
00100 Helsinki

Business ID: 3017163-6

[email protected]
+358 40 700 4826

Tampere

Tampellan Vire & Voima Oy
Postitorvenkatu 16, 5th floor
33840 Tampere

Business ID: 3507155-4

[email protected]
+358 50 306 9046

Turku

Töölön Vire & Voima Oy
Aurakatu 14b
20100 Turku

Business ID: 3017163-6

[email protected]
+358 50 400 3667

© 2026 Töölön Vire ja Voima Ltd. | by DevelopIt // Creative