Rekrytering och direktrekrytering

Kultur – Kompetens – Potential.

Välttääkseni toistamasta aiempaa virhettä, korjaan käännökseni alkuperäisen ohjeen mukaisesti, jotta käännös olisi täydellinen ruotsiksi ja täyttäisi kaikki asetut vaatimukset. Rekrytering och direktrekrytering misslyckas ofta för att kompetensen inte räcker till för uppgiften, trots att nästan hälften av rekryteringarna och direktrekryteringarna misslyckas. Istället beror 9/10 av misslyckandena på ”attityd och kulturell inkompatibilitet” (Leadership IQ 2025). Därför börjar vi med kulturen inom direktrekrytering.

Kontakta

Vi diskuterar alltid först vilken typ av arbetsgemenskap det verkligen är

Det viktiga är vad det vill vara, men det viktigaste av allt är vad det är, just nu. Alla samhällen har sitt eget, specifika sätt att vara just det samhälle det är. Det inkluderar ljusa sidor, men också skuggor. Ofta är förmågan att förstå och acceptera skuggorna viktigare än att älska ljuset. Det är lätt för alla att njuta av de goda sidorna, men priset för kulturen betalas där det inte alltid är roligt. När vi känner kulturen kan vi leta efter en person som inte bara klarar sig i sitt arbete, utan också bidrar med mer styrka och sammanhållning till samhället.

Vi känner igen var kompetensen är relevant

Kompetensen syns i CV:t, men vår uppgift är att tolka den i förhållande till vad företaget och världen behöver just nu. Vi identifierar var kompetensen fortfarande är relevant och var den kanske redan håller på att bli föråldrad. Vi ser inte på kompetens isolerat, utan som en del av företagets riktning, marknadens rörelse och uppgiftens betydelse.

Kompetenskrav har naturligtvis alltid sina begränsningar, potentialen däremot är nästan obegränsad. Den är svår att beskriva eller formulera i ord, den måste ses. Det är förmågan att växa, att ifrågasätta, att ta ansvar innan det officiellt ges. Vi känner igen den eftersom vi har följt människor i sitt arbete i åratal och sett vad som händer när kultur, kompetens och potential går hand i hand. Ibland känns de som mirakel och det är vad vi håller på med.

Rekytointipalvelu

Rekrytointi ei ole ilmoitus – se on valinta.

Rekrytointi on yksi organisaation tärkeimmistä päätöksistä. Silti se typistyy liian usein ilmoitukseksi ja odottamiseksi. Me Töölön Vireellä teemme rekrytointia eri tavalla.

Yhdistämme liiketoimintaymmärryksen, markkinanäkemyksen ja ihmisten tunnistamisen taidon. Emme katso pelkästään sitä, kuka hakee, vaan sitä, kuka oikeasti sopii rooliin ja organisaatioonne - nyt ja tulevaisuudessa.

Hyvä rekrytointi ei ole pelkkä prosessi, vaan arviointia, sparrausta ja päätöksenteon tukea. Autamme kirkastamaan roolin, tunnistamaan oikeat profiilit ja varmistamaan, että valinta kestää aikaa.

Hybridihaku

Kaikki parhaat kandidaatit eivät ole yhdessä paikassa. Osa parhaista hakee aktiivisesti. Osa ei koskaan.

Siksi pelkkä ilmoitus ei riitä - mutta pelkkä suorahakukaan ei aina ole optimaalinen ratkaisu. Hybridihaku yhdistää molempien parhaat puolet.

Rakennamme houkuttelevan ja kohdennetun ilmoituksen, varmistamme näkyvyyden oikeissa kanavissa ja teemme aktiivista suorahakua samaan aikaan. Emme jää odottamaan, vaan varmistamme, että oikeat ihmiset tulevat mukaan prosessiin.

Lopputuloksena syntyy laajempi, laadukkaampi ja relevantimpi kandidaattijoukko. Vähemmän sattumaa, parempia päätöksiä.

Direktrekrytering

Toisinaan oikea osaaja löytyy vain etsimällä. Suorahaku mahdollistaa kohdennetun ja hienovaraisen lähestymisen silloin, kun julkinen haku ei ole vaihtoehto - tai kun tiedostetaan rehellisesti, että se ei tavoita niitä, joita oikeasti haetaan.

Meille suorahaku ei ole pelkkä prosessi. Se on ennen kaikkea kohtaaminen: kahden ihmisen välinen hetki, jossa rakennetaan luottamusta puolin ja toisin. Hyvin tehty suorahaku kunnioittaa sekä asiakkaan tarvetta että ehdokkaan aikaa ja tahtotilaa.

Tunnistamme oikeat osaajat, lähestymme heitä arvostavasti ja viemme prosessin maaliin ilman turhaa sähläystä. Pidämme katseen siinä, mikä oikeasti ratkaisee: löytyykö se ihminen, joka vie teidän bisnestänne eteenpäin.

Kolme kulmakiveämme

Rekrytointi, joka osuu maaliin.

Olemme tehneet vuosien varrella runsaasti yrityskulttuurihankkeita, ja siksi meille kulttuuri ei ole tunnusmerkki, vaan työväline. Paneudumme aina ensin siihen, millainen työyhteisö aidosti on, ja löydämme sitten ihmisen, joka aidosti sopii kulttuuriin ja vahvistaa sitä.

Olemme hyviä ja tuloksekkaita rekrytointimarkkinoinnissa. Erotumme selkeydellä, kohdennettavuudella ja vaikuttavuudella. Monikanavainen, dataohjattu näkyvyys tavoittaa myös passiiviset osaajat, ja viestimme puhuttelee oikeaa kohderyhmää roolikohtaisesti.

Hakijakokemus on meille sydämen asia. Jokainen hakija saa lämpimän, selkeän ja arvostavan kokemuksen alusta loppuun. Tämä erottaa Töölön Vireen kilpailijoista ja rakentaa asiakkaillemme kestävää työnantajakuvaa pitkälle tulevaisuuteen.