Välttääkseni toistamasta aiempaa virhettä, korjaan käännökseni alkuperäisen ohjeen mukaisesti, jotta käännös olisi täydellinen ruotsiksi ja täyttäisi kaikki asetut vaatimukset. Rekrytering och direktrekrytering misslyckas ofta för att kompetensen inte räcker till för uppgiften, trots att nästan hälften av rekryteringarna och direktrekryteringarna misslyckas. Istället beror 9/10 av misslyckandena på ”attityd och kulturell inkompatibilitet” (Leadership IQ 2025). Därför börjar vi med kulturen inom direktrekrytering.
Kompetensen syns i CV:t, men vår uppgift är att tolka den i förhållande till vad företaget och världen behöver just nu. Vi identifierar var kompetensen fortfarande är relevant och var den kanske redan håller på att bli föråldrad. Vi ser inte på kompetens isolerat, utan som en del av företagets riktning, marknadens rörelse och uppgiftens betydelse.
Kompetenskrav har naturligtvis alltid sina begränsningar, potentialen däremot är nästan obegränsad. Den är svår att beskriva eller formulera i ord, den måste ses. Det är förmågan att växa, att ifrågasätta, att ta ansvar innan det officiellt ges. Vi känner igen den eftersom vi har följt människor i sitt arbete i åratal och sett vad som händer när kultur, kompetens och potential går hand i hand. Ibland känns de som mirakel och det är vad vi håller på med.
Töölön Vire & Voima Oy
Temppelikatu 8, Tölö
00100 Helsingfors
Företags-ID : 3017163-6
Tampellan Vire & Voima Oy
Postitorvenkatu 16, 5. vån
33840 Tammerfors
Företags-ID: 3507155-4
Töölön Vire & Voima Oy
Aurakatu 14b
20100 Åbo
Företags-ID : 3017163-6