mennessä Töölön Vire | helmi 24, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosneuvotteluissa tapahtuu usein virheitä, jotka voivat johtaa vakaviin oikeudellisiin seurauksiin. Yleisimmät virheet liittyvät prosessivirheisiin, henkilövalintojen objektiivisuuden puutteeseen ja lakisääteisten aikataulujen laiminlyöntiin. Nämä virheet voivat...
mennessä Töölön Vire | helmi 23, 2026 | Uncategorized @fi
Yritys voi valmistautua muutosneuvotteluihin huolellisella suunnittelulla ja lakisääteisten velvollisuuksien tuntemisella. Onnistunut valmistautuminen edellyttää prosessin aikatauluttamista, dokumentoinnin valmistelua ja henkilöstön asianmukaista informointia....
mennessä Töölön Vire | helmi 20, 2026 | Uncategorized @fi
YT-neuvottelut ovat pakollisia, kun yritys harkitsee henkilöstön vähentämistä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Velvollisuus koskee yrityksiä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Neuvottelut on käynnistettävä ennen lopullisten...
mennessä Töölön Vire | helmi 19, 2026 | Uncategorized @fi
YT-neuvottelut aloitetaan, kun yritys harkitsee merkittäviä muutoksia, jotka voivat vaikuttaa henkilöstön asemaan. Työnantaja on velvollinen käynnistämään yhteistoimintaneuvottelut tietyissä tilanteissa, kuten työvoiman vähentämistä tai organisaation muutoksia...
mennessä Töölön Vire | helmi 18, 2026 | Uncategorized @fi
YT-neuvottelut ja työntekijän irtisanomiset ovat kaksi eri prosessia, joilla on selkeät erot soveltamisessa ja menettelyissä. YT-neuvottelut ovat lakisääteinen prosessi, joka koskee vähintään 50 työntekijän yrityksiä (1.7.2025 alkaen), kun taas yksittäisiä...
mennessä Töölön Vire | helmi 17, 2026 | Uncategorized @fi
YT-neuvottelut ovat lakisääteinen prosessi, joka vaatii tarkkaa asiantuntemusta ja huolellista toteutusta. Pk-yritykset kohtaavat näissä tilanteissa merkittäviä haasteita resurssien ja HR-osaamisen puutteen vuoksi. Ulkopuolinen HR-kumppani varmistaa neuvottelujen...
