mennessä Töölön Vire | kesä 3, 2025 | Uncategorized @fi
Tehokas vuorovaikutus on menestyvän organisaation perusta, erityisesti kun kyseessä on rajallisilla resursseilla toimiva pienikokoinen yritys. Sisäisen viestinnän sujuvuus vaikuttaa suoraan työilmapiiriin, tuottavuuteen ja lopulta koko liiketoiminnan tuloksiin....
mennessä Töölön Vire | kesä 2, 2025 | Uncategorized @fi
Kuinka mitata organisaation kehittämisen vaikuttavuutta? Organisaation kehittämistoimenpiteiden tuloksellisuuden arviointi on kriittinen osa nykyaikaista johtamista. Vaikuttavuuden mittaaminen auttaa varmistamaan, että kehitystoimenpiteet todella tuottavat toivottuja...
mennessä Töölön Vire | touko 30, 2025 | Uncategorized @fi
Mitä oikeuksia työntekijöillä on muutosneuvotteluissa? Henkilöstön laillinen asema yhteistoimintamenettelyssä rakentuu useista keskeisistä perusoikeuksista. Tiedonsaantioikeus on yksi tärkeimmistä: työntekijöillä ja heidän edustajillaan on oikeus saada kaikki...
mennessä Töölön Vire | touko 29, 2025 | Uncategorized @fi
Mitä lakisääteisiä velvoitteita liittyy organisaatiomuutoksiin? Organisaatiomuutoksia säätelevä lainsäädäntö Suomessa on monitahoinen kokonaisuus, joka koostuu useista työelämää ohjaavista laeista. Keskeisimmät näistä ovat työsopimuslaki, yhteistoimintalaki ja...
mennessä Töölön Vire | touko 28, 2025 | Uncategorized @fi
Miten ulkoistettu HR-palvelu tukee yritysjohtajaa kriisitilanteissa? Organisaation kohdatessa kriisitilanteen yritysjohtaja tarvitsee usein välitöntä asiantuntija-apua. Ulkoistettu HR-palvelu tarjoaa nopeaa tukea ilman pitkiä rekrytointiprosesseja tai...
mennessä Töölön Vire | touko 27, 2025 | Uncategorized @fi
Miten HR-tukipalvelut auttavat muutosneuvotteluissa? Organisaatiomuutokset ja henkilöstön vähentämiseen tähtäävät prosessit ovat yrityksille haastavia aikoja, jotka vaativat erityistä osaamista ja tukea. Ammattimaiset henkilöstöhallinnon palvelut toimivat...
