Mitkä ovat yleisimmät virheet pk-yritysten rekrytointiprosesseissa?

mennessä Töölön Vire | kesä 19, 2025 | Uncategorized @fi

Pienyritykset kohtaavat usein haasteita henkilöstön palkkaamisessa johtuen resurssien rajallisuudesta ja rekrytointiosaamisen puutteesta. Tehoton tai huonosti suunniteltu työhönottoprosessi voi johtaa merkittäviin liiketoimintaongelmiin ja taloudellisiin menetyksiin....

Miten yksilövalmennus auttaa johtajuuden kehittämisessä?

mennessä Töölön Vire | kesä 18, 2025 | Uncategorized @fi

Nykyajan johtajat kohtaavat ennennäkemättömiä haasteita muuttuvassa työelämässä. Johtajuuden kehittäminen on muuttunut yhä henkilökohtaisemmaksi prosessiksi, jossa tarvitaan yksilöllistä tukea. Henkilökohtainen valmennus tarjoaa räätälöidyn lähestymistavan...

Miten työhyvinvointi vaikuttaa pk-yrityksen tulokseen?

mennessä Töölön Vire | kesä 17, 2025 | Uncategorized @fi

Pienten ja keskisuurten yritysten menestyksen taustalla on usein hyvinvoiva henkilöstö. Henkilöstön hyvinvointi heijastuu suoraan yrityksen taloudelliseen tulokseen monin tavoin. Tutkimusten mukaan hyvinvoivat työntekijät ovat tuottavampia, sitoutuneempia ja...

Miten toimia kun työntekijä rikkoo työsopimusta?

mennessä Töölön Vire | kesä 16, 2025 | Uncategorized @fi

Miten toimia kun työntekijä rikkoo työsopimusta? Työsopimuksen rikkomistilanteessa työnantajan on toimittava järjestelmällisesti ja harkitusti. Ensimmäinen kriittinen askel on tilanteen huolellinen dokumentointi. Kirjaa ylös mitä on tapahtunut, milloin ja keiden läsnä...

Milloin yrityksen on pakko käynnistää YT-neuvottelut?

mennessä Töölön Vire | kesä 13, 2025 | Uncategorized @fi

Milloin yrityksen on pakko käynnistää YT-neuvottelut? Yhteistoimintalain mukaan työnantajan on aloitettava muutosneuvottelut (aiemmin YT-neuvottelut), kun harkinnassa on toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen...

Milloin yrityksen kannattaa ulkoistaa työhyvinvoinnin kehittäminen?

mennessä Töölön Vire | kesä 12, 2025 | Uncategorized @fi

Nykyaikaisessa työelämässä Helsingin seudulla henkilöstön hyvinvointi on noussut keskeiseksi kilpailutekijäksi. Monet pääkaupunkiseudun yritykset painivat kuitenkin kysymyksen äärellä: kannattaako työhyvinvoinnin kehittäminen toteuttaa omin voimin vai ulkoistaa...