mennessä Töölön Vire | loka 21, 2025 | Uncategorized @fi
Onnistunut suorahaku-prosessi mitataan useilla keskeisillä mittareilla, jotka arvioivat sekä prosessin tehokkuutta että pitkäaikaisia tuloksia. Pelkkä avoimen paikan täyttäminen ei riitä – todellinen onnistuminen näkyy rekrytoidun henkilön suoriutumisessa,...
mennessä Töölön Vire | loka 20, 2025 | Uncategorized @fi
Avoin muutosviestintä tarkoittaa läpinäkyvää, rehellisestä ja oikea-aikaista tiedonjakamista organisaatiomuutoksen aikana. Se rakentaa luottamusta, vähentää epävarmuutta ja sitouttaa henkilöstön muutosprosessiin. Tehokas muutosviestintä organisaatiossa edellyttää...
mennessä Töölön Vire | loka 17, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku voi olla kannattavaa pienille yrityksille, kun kyse on kriittisistä avaintehtävistä tai erikoisosaajien löytämisestä. Tämä kohdistettu rekrytointimenetelmä toimii erityisen hyvin pk-yrityksillä, joilla on rajallisia HR-resursseja mutta tarve löytää juuri...
mennessä Töölön Vire | loka 16, 2025 | Uncategorized @fi
Esimiesvalmennus kehittää työyhteisöä parantamalla johtamistaitoja, kommunikaatiota ja tiimin yhteistyötä. Se antaa esimiehille työkaluja motivoida henkilöstöä, ratkaista konflikteja rakentavasti ja luoda sitoutumista lisäävän työympäristön. Laadukas esimiestyö on...
mennessä Töölön Vire | loka 15, 2025 | Uncategorized @fi
Työntekijöiden säilyttäminen onnistuneen rekrytoinnin jälkeen vaatii kokonaisvaltaista lähestymistapaa, joka yhdistää tehokkaan perehdytyksen, työntekijöiden motivoinnin ja vahvan organisaatiokulttuurin. Henkilöstön sitouttaminen alkaa jo ensimmäisistä työpäivistä ja...
mennessä Töölön Vire | loka 14, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytointiprosessin nopeuttaminen onnistuu keskittymällä oleellisiin vaiheisiin ja poistamalla turhat viivytykset. Tehokkain nopea rekrytointi yhdistää selkeät hakukriteerit, oikeat kanavat ja strukturoidun haastatteluprosessin. Pk-yrityksen rekrytointi hyötyy...
