mennessä Töölön Vire | elo 11, 2025 | Uncategorized @fi
Muutostilanteet ovat väistämätön osa liiketoimintaa, mutta niiden onnistunut läpivienti riippuu suurelta osin siitä, miten hyvin henkilöstön tukeminen hoidetaan. Pk-yrityksissä, joissa resurssit ovat rajalliset ja jokainen työntekijä on korvaamaton, muutostilanteen...
mennessä Töölön Vire | elo 8, 2025 | Uncategorized @fi
PEO-palvelu ja oman yhtiön perustaminen ovat kaksi erilaista tapaa aloittaa liiketoiminta Suomessa. PEO-palvelussa ulkopuolinen yritys toimii nimellisesti työnantajana ja hoitaa kaikki henkilöstöhallinnon velvoitteet, kun taas oman yhtiön perustamisessa yritys kantaa...
mennessä Töölön Vire | elo 7, 2025 | Uncategorized @fi
Työhyvinvointi vaikuttaa suoraan yrityksen tuloksellisuuteen parantamalla tuottavuutta, vähentämällä sairauspoissaoloja ja lisäämällä henkilöstön sitoutumista. Hyvinvoiva henkilöstö tekee laadukkaampia päätöksiä, palvelee asiakkaita paremmin ja pysyy yrityksessä...
mennessä Töölön Vire | elo 6, 2025 | Uncategorized @fi
Pk-yritys tarvitsee ulkoista johdon tukea, kun sisäiset resurssit eivät riitä henkilöstöhallinnon haasteisiin, yritys kasvaa nopeasti tai kohtaa lakisääteisiä vaatimuksia. Ulkoinen johdon tuki tarjoaa joustavaa asiantuntemusta ilman pysyviä rekrytointikustannuksia....
mennessä Töölön Vire | elo 5, 2025 | Uncategorized @fi
Henkilöstön sitoutuminen muutoksessa varmistetaan avoimen viestinnän, aktiivisen osallistamisen ja johdonmukaisen tuen avulla. Johdon tulee tunnistaa muutosvastarinta varhaisessa vaiheessa, tarjota riittävää koulutusta ja ylläpitää motivaatiota koko prosessin ajan....
