mennessä Töölön Vire | huhti 7, 2025 | Uncategorized @fi
Yhteistoimintaneuvotteluiden aikataululliset vaatimukset ja käytännön toteutus ovat usein epäselviä pienyrittäjille. Pienten yritysten YT-prosessien kesto vaihtelee tavallisesti 14 päivästä 6 viikkoon riippuen neuvottelujen luonteesta ja laajuudesta. Laki...
mennessä Töölön Vire | huhti 4, 2025 | Uncategorized @fi
Organisaation todellinen olemus näkyy parhaiten sen jokapäiväisessä toiminnassa, ei niinkään seinille ripustetuissa arvoissa. Yrityskulttuuri on kuin organisaation persoonallisuus – se määrittää, miten yrityksessä todella toimitaan, ajatellaan ja tehdään päätöksiä....
mennessä Töölön Vire | huhti 3, 2025 | Uncategorized @fi
Organisaatiomuutokset kuuluvat nykyajan työelämään, mutta niiden onnistuminen ei ole itsestäänselvyys. Onnistuneen muutoksen ytimessä on työntekijöiden aktiivinen osallistaminen ja motivointi uusien toimintatapojen omaksumiseen. Kun henkilöstö kokee olevansa mukana...
mennessä Töölön Vire | huhti 2, 2025 | Uncategorized @fi
Organisaation kehittäminen on kriittinen osa pk-yritysten kasvua ja menestystä. Jotta kehittämistoimien vaikuttavuutta voidaan arvioida luotettavasti, tarvitaan selkeitä ja tarkoituksenmukaisia mittareita. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä resurssit ovat usein...
mennessä Töölön Vire | huhti 1, 2025 | Uncategorized @fi
Nykyaikainen rekrytointi hyödyntää yhä enemmän tieteellisesti validoituja arviointimenetelmiä hakijoiden arvioinnissa. SEB-arviointityökalut ovat nousseet merkittävään asemaan suomalaisessa rekrytointikentässä, sillä ne tarjoavat objektiivista dataa työnhakijan...
