mennessä Töölön Vire | loka 23, 2025 | Uncategorized @fi
Työhyvinvointi vaikuttaa yrityksen tuloksellisuuteen parantamalla tuottavuutta, vähentämällä sairauspoissaoloja ja lisäämällä henkilöstön sitoutumista. Hyvinvoiva henkilöstö on motivoituneempaa, tekee vähemmän virheitä ja pysyy yrityksessä pidempään. Tämä näkyy...
mennessä Töölön Vire | loka 22, 2025 | Uncategorized @fi
Pk-yritysten johtajat kohtaavat tänään aiempaa monimutkaisempia henkilöstöhallinnon haasteita. Yrityksen kasvaessa ja liiketoimintaympäristön muuttuessa nopeasti, henkilöstöjohtaminen vaatii yhä syvempää asiantuntemusta ja strategista näkemystä. Samalla kun yrityksesi...
mennessä Töölön Vire | loka 21, 2025 | Uncategorized @fi
Onnistunut suorahaku-prosessi mitataan useilla keskeisillä mittareilla, jotka arvioivat sekä prosessin tehokkuutta että pitkäaikaisia tuloksia. Pelkkä avoimen paikan täyttäminen ei riitä – todellinen onnistuminen näkyy rekrytoidun henkilön suoriutumisessa,...
mennessä Töölön Vire | loka 20, 2025 | Uncategorized @fi
Avoin muutosviestintä tarkoittaa läpinäkyvää, rehellisestä ja oikea-aikaista tiedonjakamista organisaatiomuutoksen aikana. Se rakentaa luottamusta, vähentää epävarmuutta ja sitouttaa henkilöstön muutosprosessiin. Tehokas muutosviestintä organisaatiossa edellyttää...
mennessä Töölön Vire | loka 17, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku voi olla kannattavaa pienille yrityksille, kun kyse on kriittisistä avaintehtävistä tai erikoisosaajien löytämisestä. Tämä kohdistettu rekrytointimenetelmä toimii erityisen hyvin pk-yrityksillä, joilla on rajallisia HR-resursseja mutta tarve löytää juuri...
