mennessä Töölön Vire | maalis 6, 2026 | Uncategorized @fi
Kulttuurisopivuus lisää työntekijöiden sitoutumista, kun henkilön arvot ja työskentelytapa kohtaavat yrityksen kulttuurin kanssa. Tämä yhteensopivuus luo tunteen kuulumisesta ja merkityksellisyydestä, mikä vahvistaa työntekijän halua pysyä yrityksessä pitkään....
mennessä Töölön Vire | maalis 5, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosneuvottelut ovat lakisääteisiä yhteistoimintaneuvotteluja, joita työnantaja on velvollinen käymään henkilöstön kanssa ennen merkittäviä muutoksia. Ne ovat osa yhteistoimintalakia ja koskevat tilanteita, joissa harkitaan irtisanomisia tai muita olennaisia...
mennessä Töölön Vire | maalis 4, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosneuvottelut ovat pakollisia, kun yrityksen palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää ja suunnitellaan merkittäviä muutoksia. Kesäkuuhun 2025 asti kynnys on 20 työntekijää, mutta 1.7.2025 alkaen lain soveltamiskynnys nousee 50 työntekijään....
mennessä Töölön Vire | maalis 3, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosneuvotteluprosessi kestää yleensä 2–6 kuukautta riippuen yrityksen koosta, muutosten laajuudesta ja lakisääteisistä vaatimuksista. Uudistuva yhteistoimintalaki lyhentää neuvotteluaikoja 1.7.2025 alkaen, mikä nopeuttaa prosessia erityisesti pk-yrityksissä....
mennessä Töölön Vire | maalis 2, 2026 | Uncategorized @fi
YT-menettelyn tarkoitus on varmistaa työntekijöiden osallistuminen yrityksen merkittäviä muutoksia koskevaan päätöksentekoon. Yhteistoimintaneuvottelut ovat lakisääteinen prosessi, joka suojaa työntekijöiden oikeuksia ja auttaa yritystä löytämään parhaat ratkaisut...
