mennessä Töölön Vire | joulu 17, 2025 | Uncategorized @fi
Yhteistoimintaneuvottelut ja irtisanomiset ovat molemmat työsuhteen päättämisen menetelmiä, mutta ne eroavat toisistaan merkittävästi. YT-neuvottelut ovat lakisääteinen prosessi, joka vaaditaan suuremmissa henkilöstövähennyksissä, kun taas irtisanominen voi tapahtua...
mennessä Töölön Vire | joulu 16, 2025 | Uncategorized @fi
Työhyvinvoinnin johtaminen pk-yrityksessä tarkoittaa henkilöstön fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin systemaattista edistämistä johtamisen keinoin. Se sisältää työilmapiirin kehittämisen, työpaikkastressin hallinnan ja henkilöstön jaksamisen tukemisen....
mennessä Töölön Vire | joulu 15, 2025 | Uncategorized @fi
Uuden työntekijän perehdytys kestää yleensä 1-6 kuukautta riippuen työn vaativuudesta ja työntekijän kokemuksesta. Tehokas perehdytys noudattaa usein 30-60-90 päivän mallia, jossa työntekijä oppii perustaidot kuukaudessa, syventää osaamistaan toisena kuukautena ja...
mennessä Töölön Vire | joulu 12, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku-konsultti on rekrytointiasiantuntija, joka etsii ja lähestyy sopivia kandidaatteja proaktiivisesti yritysten puolesta. Toisin kuin perinteinen rekrytointi, suorahaku keskittyy löytämään parhaat osaajat – myös sellaiset, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta...
mennessä Töölön Vire | joulu 11, 2025 | Uncategorized @fi
Johdon tuki yrityskaupan yhteydessä sisältää strategista kumppanuutta koko prosessin ajan ostopäätöksestä integraatioon. Se kattaa HR due diligencen, henkilöstöriskien arvioinnin, muutosjohtamisen ja kaupan jälkeisen henkilöstöintegraation. Pk-yrityksille ulkopuolinen...
