mennessä Töölön Vire | kesä 27, 2025 | Uncategorized @fi
Voiko YT-neuvotteluja välttää kokonaan? Suomen lainsäädännön mukaan tietyissä tilanteissa muutosneuvottelut ovat pakollisia, mutta niiden käynnistämiselle on olemassa selkeät kriteerit. Huomioitavaa on, että yhteistoimintalain soveltamiskynnys muuttuu 1.7.2025 alkaen....
mennessä Töölön Vire | kesä 26, 2025 | Uncategorized @fi
Kasvuhaasteisiin vastaaminen vaatii yritykseltä strategista ajattelua ja oikeiden resurssien hyödyntämistä. Määräaikainen henkilöstöhallinnon ammattilainen voi tuoda juuri sitä erikoisosaamista ja joustavuutta, jota kasvava yritys tarvitsee ilman pitkäaikaista...
mennessä Töölön Vire | kesä 25, 2025 | Uncategorized @fi
Helsingin seudun yrityksille työhyvinvoinnin huomiotta jättäminen aiheuttaa vuosittain miljardien eurojen kustannukset. Kun henkilöstön hyvinvoinnista ei huolehdita asianmukaisesti, seuraukset näkyvät suoraan yrityksen taloudessa. Työntekijöiden hyvinvoinnin...
mennessä Töölön Vire | kesä 24, 2025 | Uncategorized @fi
Yrityksen henkilöstöhallinnon järjestämiseen on kaksi perustavanlaatuista lähestymistapaa: sisäisen tiimin rakentaminen tai palvelun hankkiminen ulkoiselta asiantuntijalta. Tämä strateginen valinta määrittää, miten tehokkaasti yritys pystyy hallinnoimaan...
mennessä Töölön Vire | kesä 23, 2025 | Uncategorized @fi
Työsopimusten laatiminen on olennainen osa työnantajan velvollisuuksia, ja Suomen lainsäädäntö asettaa selkeät vaatimukset niiden sisällölle myös Helsingin seudulla. Työsopimuslain mukaan Helsingin seudulla toimivien työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa...
