mennessä Töölön Vire | tammi 16, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, joka syntyy irtisanottaessa työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Kustannukset vaihtelevat irtisanottavien määrän, työnantajan koon ja irtisanottujen työsuhteiden pituuden mukaan. Muutosturvaan...
mennessä Töölön Vire | tammi 16, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva voi vähentää irtisanomiskustannuksia monella tavalla, vaikka se vaatii alkuinvestoinnin. Järjestelmä auttaa välttämään oikeudenkäyntikustannuksia, parantaa työilmapiiriä ja nopeuttaa muutosprosessia. Muutosturva on erityisen hyödyllinen, kun irtisanomisia...
mennessä Töölön Vire | tammi 15, 2026 | Uncategorized @fi
Laajennettu muutosturva eroaa tavallisesta muutosturvasta erityisesti ikärajan sekä etuuksien laajuuden ja keston osalta. Laajennettu muutosturva on tarkoitettu 55 vuotta täyttäneille työntekijöille, ja se sisältää muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen sekä...
mennessä Töölön Vire | tammi 15, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on työnantajan vastuullinen tapa hoitaa irtisanomistilanteet, joka rakentaa vahvaa työnantajakuvaa ja parantaa yrityksen mainetta merkittävästi. Se osoittaa, että yritys välittää työntekijöistään myös vaikeissa tilanteissa. Vastuullinen...
mennessä Töölön Vire | tammi 14, 2026 | Uncategorized @fi
Työnantajan on tarjottava muutosturvaa työntekijöille tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvien irtisanomisten yhteydessä. Velvollisuus aktivoituu, kun yritys työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja irtisanottu on työskennellyt vähintään...
