mennessä Töölön Vire | joulu 1, 2025 | Uncategorized @fi
PK-seudun työmarkkinat ovat ainutlaatuiset ja vaativat erilaista lähestymistapaa henkilöstöhankintaan kuin suuret metropolialueet. Kun perinteiset rekrytointikanavat eivät enää riitä tuottamaan laadukkaita hakijoita, rekrytointiverkostot nousevat keskeiseksi...
mennessä Töölön Vire | marras 28, 2025 | Uncategorized @fi
Työnantajamielikuva vaikuttaa merkittävästi hakijamääriin, koska positiivinen työnantajabrändi houkuttelee laadukkaita osaajia ja lisää kiinnostusta yritystä kohtaan. Vahva employer branding tekee yrityksestä halutun työpaikan, mikä kasvattaa hakijoiden määrää ja...
mennessä Töölön Vire | marras 27, 2025 | Uncategorized @fi
Nuorten osaajien rekrytointi vaatii nykyaikaiset menetelmät ja syvän ymmärryksen siitä, mitä nuoret työntekijät arvostavat. Menestyksekkään nuorten rekrytoinnin perustana on houkutteleva työnantajamielikuva, oikeat kanavat ja sujuva rekrytointiprosessi. Tämä opas...
mennessä Töölön Vire | marras 26, 2025 | Uncategorized @fi
Yksilövalmennus on erityisen hyödyllistä yritysjohtajalle silloin, kun hän kohtaa uusia johtamisvastuita, organisaatiomuutoksia tai henkilökohtaisia kehitystarpeita. Pk-yrityksen johtaja hyötyy henkilökohtaisesta valmennuksesta erityisesti kasvuvaiheissa,...
mennessä Töölön Vire | marras 25, 2025 | Uncategorized @fi
YT-menettely on työntekijöille stressaava muutostilanne, jossa henkilöstön jaksaminen vaatii erityistä huomiota. Esimiesten aktiivinen tuki ja oikea-aikaiset toimenpiteet voivat merkittävästi vähentää prosessin haitallisia vaikutuksia työhyvinvointiin. Tämä opas...
