mennessä Töölön Vire | joulu 2, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku on kohdennettua rekrytointimenetelmää, jossa etsitään sopivia kandidaatteja proaktiivisesti ottamalla suoraan yhteyttä potentiaalisiin hakijoihin. Toisin kuin tavallisessa rekrytoinnissa, suorahaulla täytetään erityisesti johtotehtäviä ja...
mennessä Töölön Vire | joulu 1, 2025 | Uncategorized @fi
PK-seudun työmarkkinat ovat ainutlaatuiset ja vaativat erilaista lähestymistapaa henkilöstöhankintaan kuin suuret metropolialueet. Kun perinteiset rekrytointikanavat eivät enää riitä tuottamaan laadukkaita hakijoita, rekrytointiverkostot nousevat keskeiseksi...
mennessä Töölön Vire | marras 28, 2025 | Uncategorized @fi
Työnantajamielikuva vaikuttaa merkittävästi hakijamääriin, koska positiivinen työnantajabrändi houkuttelee laadukkaita osaajia ja lisää kiinnostusta yritystä kohtaan. Vahva employer branding tekee yrityksestä halutun työpaikan, mikä kasvattaa hakijoiden määrää ja...
mennessä Töölön Vire | marras 27, 2025 | Uncategorized @fi
Nuorten osaajien rekrytointi vaatii nykyaikaiset menetelmät ja syvän ymmärryksen siitä, mitä nuoret työntekijät arvostavat. Menestyksekkään nuorten rekrytoinnin perustana on houkutteleva työnantajamielikuva, oikeat kanavat ja sujuva rekrytointiprosessi. Tämä opas...
mennessä Töölön Vire | marras 26, 2025 | Uncategorized @fi
Yksilövalmennus on erityisen hyödyllistä yritysjohtajalle silloin, kun hän kohtaa uusia johtamisvastuita, organisaatiomuutoksia tai henkilökohtaisia kehitystarpeita. Pk-yrityksen johtaja hyötyy henkilökohtaisesta valmennuksesta erityisesti kasvuvaiheissa,...
