mennessä Töölön Vire | maalis 27, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on työlainsäädännön mukainen palvelukokonaisuus, joka tukee sekä työnantajaa että työntekijää tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvien irtisanomisten yhteydessä. Se sisältää velvollisuuksia työnantajalle ja oikeuksia työntekijälle, joiden...
mennessä Töölön Vire | maalis 26, 2026 | Uncategorized @fi
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on eurooppalainen säädös, joka velvoittaa työnantajat jakamaan palkkatietoja ja edistämään sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa. Direktiivi astuu voimaan vaiheittain vuosina 2026–2027 ja koskee kaikkia EU-maita, mukaan lukien Suomi. Se...
mennessä Töölön Vire | maalis 25, 2026 | Uncategorized @fi
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan Suomessa kesäkuussa 2026, kun direktiivi on implementoitu kansalliseen lainsäädäntöön. Direktiivi velvoittaa työnantajia julkistamaan palkkatietoja ja edistämään sukupuolten välistä palkka-avoimuutta. Yritysten kannattaa...
mennessä Töölön Vire | maalis 24, 2026 | Uncategorized @fi
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 250 työntekijää. Direktiivi velvoittaa nämä yritykset raportoimaan palkkatietoja ja edistämään sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa. Pk-yritykset jäävät toistaiseksi direktiivin...
mennessä Töölön Vire | maalis 23, 2026 | Uncategorized @fi
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa työnantajat ilmoittamaan palkkatiedot jo rekrytointivaiheessa ja varmistamaan sukupuolten välisen palkkatasa-arvon. Direktiivi vaikuttaa merkittävästi työsopimusten laatimiseen, sillä palkkaan liittyvät tiedot on esitettävä...
