mennessä Töölön Vire | tammi 14, 2026 | Uncategorized @fi
Työnantajan on tarjottava muutosturvaa työntekijöille tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvien irtisanomisten yhteydessä. Velvollisuus aktivoituu, kun yritys työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja irtisanottu on työskennellyt vähintään...
mennessä Töölön Vire | tammi 14, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva parantaa yrityksen työnantajakuvaa merkittävästi, koska se osoittaa työntekijöiden arvostamista ja vastuullista työnantajuutta. Kun yritys tarjoaa kattavaa muutosturvaa, se viestii huolehtivansa henkilöstöstään myös vaikeissa tilanteissa. Tämä luo...
mennessä Töölön Vire | tammi 13, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on työnantajan kannalta tehokas tapa vähentää irtisanomistilanteisiin liittyviä riskejä ja kustannuksia. Se tarjoaa strukturoidun prosessin tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisten hoitamiseen samalla, kun se tukee sekä työntekijöitä että...
mennessä Töölön Vire | tammi 13, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on työnantajan lakisääteinen velvollisuus tukea irtisanottavia työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Se sisältää tiedottamisvelvollisuuden, koulutusmahdollisuuksien tarjoamisen ja työterveyshuollon järjestämisen tietyissä tilanteissa....
mennessä Töölön Vire | tammi 12, 2026 | Uncategorized @fi
Työnantajan velvollisuudet 55 vuotta täyttäneiden muutosturvassa ovat laajemmat kuin tavallisessa irtisanomistilanteessa. Laajennettu muutosturva sisältää tiedottamisvelvollisuuden, muutosturvarahan järjestämisen ja työllistymisvapaan mahdollistamisen. Velvollisuudet...
