mennessä Töölön Vire | syys 18, 2025 | Uncategorized @fi
Interim HR tuo pk-yritykselle merkittäviä hyötyjä tarjoamalla joustavan ja kustannustehokkaan ratkaisun henkilöstöhallinnon haasteisiin. Tämä palvelumalli yhdistää konsultin, interim -palvelun ja sisäisen HR:n parhaat puolet, mahdollistaen yrityksen saada käyttöönsä...
mennessä Töölön Vire | syys 17, 2025 | Uncategorized @fi
Oikeiden osaajien löytäminen pieneen yritykseen vaatii strategista lähestymistapaa ja oikeiden kanavien hyödyntämistä. Pk-yritykset voivat menestyä henkilöstöhankinnassa keskittymällä omiin vahvuuksiinsa, kuten joustavuuteen ja henkilökohtaiseen työympäristöön....
mennessä Töölön Vire | syys 16, 2025 | Uncategorized @fi
Työnantajamielikuva on käsitys, joka työntekijöillä, työnhakijoilla ja muilla sidosryhmillä on yrityksestä työpaikkana. Se muodostuu yrityksen arvoista, työkulttuurista, johtamistavasta ja siitä, miten yritys kohtelee henkilöstöään. Positiivinen työnantajamielikuva...
mennessä Töölön Vire | syys 15, 2025 | Uncategorized @fi
Johdon tuki on ratkaiseva tekijä yrityskulttuurin kehittämisessä, sillä johtajat luovat pohjan kaikille muutoksille organisaatiossa. Ilman johdon sitoutumista ja aktiivista osallistumista kulttuurimuutos jää pinnalliseksi ja väliaikaiseksi. Pk-yrityksissä johdon rooli...
mennessä Töölön Vire | syys 12, 2025 | Uncategorized @fi
PEO-palvelu (Professional Employer Organization) on kokonaisvaltainen henkilöstöhallinnon ulkoistusratkaisu, jossa ulkoinen kumppani toimii nimellisesti työnantajana ja hoitaa kaikki HR-velvoitteet yrityksesi puolesta. Palvelu sisältää työsuhteen elinkaaren hallinnan,...
