mennessä Töölön Vire | tammi 13, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on työnantajan lakisääteinen velvollisuus tukea irtisanottavia työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Se sisältää tiedottamisvelvollisuuden, koulutusmahdollisuuksien tarjoamisen ja työterveyshuollon järjestämisen tietyissä tilanteissa....
mennessä Töölön Vire | tammi 12, 2026 | Uncategorized @fi
Työnantajan velvollisuudet 55 vuotta täyttäneiden muutosturvassa ovat laajemmat kuin tavallisessa irtisanomistilanteessa. Laajennettu muutosturva sisältää tiedottamisvelvollisuuden, muutosturvarahan järjestämisen ja työllistymisvapaan mahdollistamisen. Velvollisuudet...
mennessä Töölön Vire | tammi 9, 2026 | Uncategorized @fi
Lakisääteinen muutosturva on työnantajan velvollisuus tarjota tukea työntekijöille, jotka irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Se sisältää työllistymistä edistäviä palveluita, koulutusta ja työterveyshuoltoa. Muutosturva helpottaa työntekijän...
mennessä Töölön Vire | tammi 8, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on lakisääteinen järjestelmä, joka aktivoituu yt-neuvotteluissa, kun työntekijöitä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se tarjoaa irtisanotuille työntekijöille konkreettista tukea työllistymiseen, kuten palkallista vapaata työnhakuun,...
mennessä Töölön Vire | tammi 7, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva aktivoituu eri työntekijämäärissä riippuen yrityksen koosta ja irtisanottavien määrästä. Kymmenen tai useamman työntekijän irtisanominen aktivoi laajimmat muutosturvakäytännöt, kun taas pienemmätkin irtisanomiset tuovat mukanaan tiettyjä velvollisuuksia....
mennessä Töölön Vire | tammi 6, 2026 | Uncategorized @fi
Laajennettu muutosturva on 55 vuotta täyttäneille työntekijöille tarkoitettu erityinen muutosturvan muoto, joka tarjoaa tavallista muutosturvaa laajemmat etuudet ja oikeudet. Se sisältää muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan. Oikeus syntyy,...
