mennessä Töölön Vire | heinä 9, 2025 | Uncategorized @fi
Esihenkilöiden sparraus parantaa tiimin tuloksellisuutta kehittämällä johtamistaitoja, vahvistamalla kommunikointia ja luomalla selkeämmät toimintamallit. Kun esihenkilö saa ammattimaista tukea johtamiseen, se heijastuu suoraan tiimin motivaatioon, sitoutumiseen ja...
mennessä Töölön Vire | heinä 8, 2025 | Uncategorized @fi
HR-kumppani tarjoaa kriittistä tukea YT-menettelyssä varmistamalla lakisääteisten velvollisuuksien täyttämisen ja prosessin sujuvan etenemisen. Ulkoinen HR-asiantuntemus auttaa pk-yrityksiä navigoimaan monimutkaisten yhteistoimintaneuvottelujen vaatimuksissa,...
mennessä Töölön Vire | heinä 7, 2025 | Uncategorized @fi
Kyllä, Interim HR voi parantaa yrityksen HR-prosesseja pysyvästi. Väliaikainen HR-ammattilainen tuo mukanaan syvän asiantuntemuksen ja objektiivisen näkökulman, jolla hän voi rakentaa kestäviä järjestelmiä ja prosesseja. Pysyvät muutokset syntyvät, kun Interim HR...
mennessä Töölön Vire | heinä 4, 2025 | Uncategorized @fi
Tampereen pk-yritysten johtajat kohtaavat päivittäin haasteita, jotka vaativat henkilökohtaista lähestymistapaa ja syvällistä asiantuntemusta. Henkilökohtainen valmennus työelämän haasteisiin ei ole vain trendi, vaan välttämättömyys yrityksille, jotka haluavat...
mennessä Töölön Vire | kesä 27, 2025 | Uncategorized @fi
Voiko YT-neuvotteluja välttää kokonaan? Suomen lainsäädännön mukaan tietyissä tilanteissa muutosneuvottelut ovat pakollisia, mutta niiden käynnistämiselle on olemassa selkeät kriteerit. Huomioitavaa on, että yhteistoimintalain soveltamiskynnys muuttuu 1.7.2025 alkaen....
mennessä Töölön Vire | kesä 26, 2025 | Uncategorized @fi
Kasvuhaasteisiin vastaaminen vaatii yritykseltä strategista ajattelua ja oikeiden resurssien hyödyntämistä. Määräaikainen henkilöstöhallinnon ammattilainen voi tuoda juuri sitä erikoisosaamista ja joustavuutta, jota kasvava yritys tarvitsee ilman pitkäaikaista...
