mennessä Töölön Vire | marras 26, 2025 | Uncategorized @fi
Yksilövalmennus on erityisen hyödyllistä yritysjohtajalle silloin, kun hän kohtaa uusia johtamisvastuita, organisaatiomuutoksia tai henkilökohtaisia kehitystarpeita. Pk-yrityksen johtaja hyötyy henkilökohtaisesta valmennuksesta erityisesti kasvuvaiheissa,...
mennessä Töölön Vire | marras 25, 2025 | Uncategorized @fi
YT-menettely on työntekijöille stressaava muutostilanne, jossa henkilöstön jaksaminen vaatii erityistä huomiota. Esimiesten aktiivinen tuki ja oikea-aikaiset toimenpiteet voivat merkittävästi vähentää prosessin haitallisia vaikutuksia työhyvinvointiin. Tämä opas...
mennessä Töölön Vire | marras 24, 2025 | Uncategorized @fi
Perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei aina tavoita niitä parhaita osaajia, joita yrityksesi todella tarvitsee. Usein lahjakkaimmat ammattilaiset ovat jo tyytyväisiä nykyiseen työhönsä eivätkä aktiivisesti selaa työpaikkailmoituksia. Tämä asettaa pk-yritykset erityisen...
mennessä Töölön Vire | marras 21, 2025 | Uncategorized @fi
Organisaation muutosvalmius on kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ja toteuttaa tarvittavat muutokset tehokkaasti. Se näkyy henkilöstön asenteissa, johtamiskulttuurissa ja prosesseissa. Muutosvalmius ei ole vain reaktio ulkoisiin paineisiin, vaan aktiivista...
mennessä Töölön Vire | marras 20, 2025 | Uncategorized @fi
Etätyörekrytointi vaatii perinteisestä rekrytoinnista poikkeavaa lähestymistapaa, jossa korostuvat hakijan itsenäisyys, kommunikointitaidot ja tekninen valmius. Onnistunut etätöihin rekrytointi edellyttää tarkkaa hakijoiden arviointia, tehokkaita etätyöhaastatteluja...
mennessä Töölön Vire | marras 19, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku on tehokas rekrytointimenetelmä, jossa etsitään osaajia proaktiivisesti myös niiden joukosta, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Toisin kuin perinteinen rekrytointi, suorahaku tavoittaa parhaat kandidaatit henkilökohtaisen lähestymisen kautta....
