Miten tukea henkilöstöä YT-neuvottelujen aikana?

mennessä Töölön Vire | helmi 16, 2026 | Uncategorized @fi

YT-neuvottelujen aikana henkilöstön tukeminen edellyttää kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jossa yhdistyvät avoin viestintä, käytännön tukitoimet ja työyhteisön toimintakyvyn säilyttäminen. Henkilöstön suurimmat huolet keskittyvät työpaikan menetyksen pelkoon ja...

Kulttuurisopivuusrekrytointi pk-seudulla – löydä oikeat osaajat

mennessä Töölön Vire | helmi 13, 2026 | Uncategorized @fi

Onnistunut rekrytointi on paljon muutakin kuin oikeiden taitojen löytämistä. Kun palkkaatte uuden työntekijän, hänen tekninen osaamisensa saattaa olla moitteeton, mutta silti hän ei tunnu sopivan työyhteisöönne. Tämä on yksi yleisimmistä haasteista, joita pk-yritykset...

Rekrytointi Tampereella: takaa parempi työntekijäpysyvyys

mennessä Töölön Vire | helmi 12, 2026 | Uncategorized @fi

Tamperelaisten yritysten suurin haaste ei ole osaavan työvoiman löytäminen – se on työntekijöiden löytäminen, jotka todella pysyvät yrityksessä. Kun rekrytointi tehdään kiireessä tai väärillä kriteereillä, seurauksena on jatkuva työntekijävaihtuvuus, joka syö...

Pk-seudun rekrytointi: miten kulttuurisopivuus säästää rekrytointikuluista

mennessä Töölön Vire | helmi 11, 2026 | Uncategorized @fi

Väärä rekrytointi voi maksaa pk-yritykselle tuhansia euroja, mutta harvat johtajat ymmärtävät todellisia kustannuksia, joita syntyy, kun työntekijä ei sovi yrityksen kulttuuriin. Kulttuurisopivuuden huomioiminen rekrytointiprosessissa ei ole pelkkä mukava lisä – se on...

Tampereen rekrytointi – lopeta väärät valinnat kulttuurisopivuusarvioinnilla

mennessä Töölön Vire | helmi 10, 2026 | Uncategorized @fi

Rekrytointi Tampereella on muuttunut yhä haastavammaksi, kun yritykset kamppailevat löytääkseen työntekijöitä, jotka pysyvät yrityksessä pitkäaikaisesti. Monet yritysjohtajat huomaavat, että teknisten taitojen perusteella valitut henkilöt eivät integroidu työyhteisöön...

Rekrytointi pk-seudulla: 3 askelta kulttuurisesti sopivaan rekrytointiin

mennessä Töölön Vire | helmi 9, 2026 | Uncategorized @fi

Väärä rekrytointi voi maksaa pk-yritykselle kuukausia turhautumista ja kymmeniä tuhansia euroja. Kun uusi työntekijä ei sovi yrityksen kulttuuriin, seuraukset näkyvät nopeasti: työmotivaatio laskee, tiimin dynamiikka kärsii ja pahimmassa tapauksessa koko työyhteisön...