mennessä Töölön Vire | huhti 2, 2025 | Uncategorized @fi
Organisaation kehittäminen on kriittinen osa pk-yritysten kasvua ja menestystä. Jotta kehittämistoimien vaikuttavuutta voidaan arvioida luotettavasti, tarvitaan selkeitä ja tarkoituksenmukaisia mittareita. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä resurssit ovat usein...
mennessä Töölön Vire | huhti 1, 2025 | Uncategorized @fi
Nykyaikainen rekrytointi hyödyntää yhä enemmän tieteellisesti validoituja arviointimenetelmiä hakijoiden arvioinnissa. SEB-arviointityökalut ovat nousseet merkittävään asemaan suomalaisessa rekrytointikentässä, sillä ne tarjoavat objektiivista dataa työnhakijan...
mennessä Töölön Vire | maalis 28, 2025 | Uncategorized @fi
Pienet ja keskisuuret yritykset kohtaavat nykyään moninaisia haasteita henkilöstöhallinnon saralla. Henkilöstöresurssien ammattimainen hallinta ei ole enää vain suuryritysten etuoikeus, vaan yhä useammat pk-yritykset ovat löytäneet ratkaisun HR-toimintojen...
mennessä Töölön Vire | maalis 26, 2025 | Uncategorized @fi
Mikä on muutosjohtaminen? Muutosjohtaminen on prosessi, jossa organisaatiot suunnittelevat ja toteuttavat muutoksia tehokkaasti ja hallitusti. Se sisältää strategioita ja menetelmiä, joilla varmistetaan, että muutokset tapahtuvat sujuvasti ja että niistä saadaan...
mennessä Töölön Vire | maalis 24, 2025 | Uncategorized @fi
Miten ulkoistettu HR voi auttaa organisaation kehittämisessä? Kun pk-yritykset pyrkivät kehittymään ja kasvamaan, ulkoistettu HR voi tarjota arvokasta asiantuntemusta ja joustavuutta. Me Töölön Virellä tarjoamme kattavat HR-palvelut, jotka auttavat organisaatioita...
mennessä Töölön Vire | maalis 22, 2025 | Uncategorized @fi
Mitä ovat työnantajan yleiset velvoitteet Suomessa? Suomen työelämässä työnantajilla on useita keskeisiä velvoitteita, jotka heidän tulee täyttää. Yksi tärkeimmistä on työsopimuksen laatiminen, jossa sovitaan työntekijän ja työnantajan oikeuksista ja...
