mennessä Töölön Vire | tammi 13, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on työnantajan kannalta tehokas tapa vähentää irtisanomistilanteisiin liittyviä riskejä ja kustannuksia. Se tarjoaa strukturoidun prosessin tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisten hoitamiseen samalla, kun se tukee sekä työntekijöitä että...
mennessä Töölön Vire | tammi 13, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on työnantajan lakisääteinen velvollisuus tukea irtisanottavia työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Se sisältää tiedottamisvelvollisuuden, koulutusmahdollisuuksien tarjoamisen ja työterveyshuollon järjestämisen tietyissä tilanteissa....
mennessä Töölön Vire | tammi 12, 2026 | Uncategorized @fi
Työnantajan velvollisuudet 55 vuotta täyttäneiden muutosturvassa ovat laajemmat kuin tavallisessa irtisanomistilanteessa. Laajennettu muutosturva sisältää tiedottamisvelvollisuuden, muutosturvarahan järjestämisen ja työllistymisvapaan mahdollistamisen. Velvollisuudet...
mennessä Töölön Vire | tammi 9, 2026 | Uncategorized @fi
Lakisääteinen muutosturva on työnantajan velvollisuus tarjota tukea työntekijöille, jotka irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Se sisältää työllistymistä edistäviä palveluita, koulutusta ja työterveyshuoltoa. Muutosturva helpottaa työntekijän...
mennessä Töölön Vire | tammi 8, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on lakisääteinen järjestelmä, joka aktivoituu yt-neuvotteluissa, kun työntekijöitä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se tarjoaa irtisanotuille työntekijöille konkreettista tukea työllistymiseen, kuten palkallista vapaata työnhakuun,...
mennessä Töölön Vire | tammi 7, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva aktivoituu eri työntekijämäärissä riippuen yrityksen koosta ja irtisanottavien määrästä. Kymmenen tai useamman työntekijän irtisanominen aktivoi laajimmat muutosturvakäytännöt, kun taas pienemmätkin irtisanomiset tuovat mukanaan tiettyjä velvollisuuksia....
