Mitä työsopimuksessa pitää lain mukaan olla määriteltynä?

mennessä Töölön Vire | kesä 23, 2025 | Uncategorized @fi

Työsopimusten laatiminen on olennainen osa työnantajan velvollisuuksia, ja Suomen lainsäädäntö asettaa selkeät vaatimukset niiden sisällölle myös Helsingin seudulla. Työsopimuslain mukaan Helsingin seudulla toimivien työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa...

Mitä työnantajan pitää tietää perhevapaisiin liittyvistä velvoitteista?

mennessä Töölön Vire | kesä 20, 2025 | Uncategorized @fi

Suomalaisessa työelämässä perhevapaiden järjestäminen on keskeinen osa työnantajan vastuuta. Organisaation koosta riippumatta jokaisen työnantajan tulee ymmärtää ja noudattaa perhevapaisiin liittyviä velvoitteita. Yritysten on tunnettava työsopimuslain määräykset,...

Mitkä ovat yleisimmät virheet pk-yritysten rekrytointiprosesseissa?

mennessä Töölön Vire | kesä 19, 2025 | Uncategorized @fi

Pienyritykset kohtaavat usein haasteita henkilöstön palkkaamisessa johtuen resurssien rajallisuudesta ja rekrytointiosaamisen puutteesta. Tehoton tai huonosti suunniteltu työhönottoprosessi voi johtaa merkittäviin liiketoimintaongelmiin ja taloudellisiin menetyksiin....

Miten yksilövalmennus auttaa johtajuuden kehittämisessä?

mennessä Töölön Vire | kesä 18, 2025 | Uncategorized @fi

Nykyajan johtajat kohtaavat ennennäkemättömiä haasteita muuttuvassa työelämässä. Johtajuuden kehittäminen on muuttunut yhä henkilökohtaisemmaksi prosessiksi, jossa tarvitaan yksilöllistä tukea. Henkilökohtainen valmennus tarjoaa räätälöidyn lähestymistavan...

Miten työhyvinvointi vaikuttaa pk-yrityksen tulokseen?

mennessä Töölön Vire | kesä 17, 2025 | Uncategorized @fi

Pienten ja keskisuurten yritysten menestyksen taustalla on usein hyvinvoiva henkilöstö. Henkilöstön hyvinvointi heijastuu suoraan yrityksen taloudelliseen tulokseen monin tavoin. Tutkimusten mukaan hyvinvoivat työntekijät ovat tuottavampia, sitoutuneempia ja...

Miten toimia kun työntekijä rikkoo työsopimusta?

mennessä Töölön Vire | kesä 16, 2025 | Uncategorized @fi

Miten toimia kun työntekijä rikkoo työsopimusta? Työsopimuksen rikkomistilanteessa työnantajan on toimittava järjestelmällisesti ja harkitusti. Ensimmäinen kriittinen askel on tilanteen huolellinen dokumentointi. Kirjaa ylös mitä on tapahtunut, milloin ja keiden läsnä...