mennessä Töölön Vire | heinä 7, 2025 | Uncategorized @fi
Kyllä, Interim HR voi parantaa yrityksen HR-prosesseja pysyvästi. Väliaikainen HR-ammattilainen tuo mukanaan syvän asiantuntemuksen ja objektiivisen näkökulman, jolla hän voi rakentaa kestäviä järjestelmiä ja prosesseja. Pysyvät muutokset syntyvät, kun Interim HR...
mennessä Töölön Vire | heinä 4, 2025 | Uncategorized @fi
Tampereen pk-yritysten johtajat kohtaavat päivittäin haasteita, jotka vaativat henkilökohtaista lähestymistapaa ja syvällistä asiantuntemusta. Henkilökohtainen valmennus työelämän haasteisiin ei ole vain trendi, vaan välttämättömyys yrityksille, jotka haluavat...
mennessä Töölön Vire | kesä 27, 2025 | Uncategorized @fi
Voiko YT-neuvotteluja välttää kokonaan? Suomen lainsäädännön mukaan tietyissä tilanteissa muutosneuvottelut ovat pakollisia, mutta niiden käynnistämiselle on olemassa selkeät kriteerit. Huomioitavaa on, että yhteistoimintalain soveltamiskynnys muuttuu 1.7.2025 alkaen....
mennessä Töölön Vire | kesä 26, 2025 | Uncategorized @fi
Kasvuhaasteisiin vastaaminen vaatii yritykseltä strategista ajattelua ja oikeiden resurssien hyödyntämistä. Määräaikainen henkilöstöhallinnon ammattilainen voi tuoda juuri sitä erikoisosaamista ja joustavuutta, jota kasvava yritys tarvitsee ilman pitkäaikaista...
mennessä Töölön Vire | kesä 25, 2025 | Uncategorized @fi
Helsingin seudun yrityksille työhyvinvoinnin huomiotta jättäminen aiheuttaa vuosittain miljardien eurojen kustannukset. Kun henkilöstön hyvinvoinnista ei huolehdita asianmukaisesti, seuraukset näkyvät suoraan yrityksen taloudessa. Työntekijöiden hyvinvoinnin...
mennessä Töölön Vire | kesä 24, 2025 | Uncategorized @fi
Yrityksen henkilöstöhallinnon järjestämiseen on kaksi perustavanlaatuista lähestymistapaa: sisäisen tiimin rakentaminen tai palvelun hankkiminen ulkoiselta asiantuntijalta. Tämä strateginen valinta määrittää, miten tehokkaasti yritys pystyy hallinnoimaan...
