mennessä Töölön Vire | loka 7, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytointikulut muodostuvat suorista kustannuksista kuten työpaikkailmoituksista ja epäsuorista kuluista kuten esihenkilöiden työajasta. Kokonaiskustannukset voivat nousta helposti tuhansiin euroihin yhtä rekrytointia kohden. Tarkka laskenta auttaa budjetoimaan...
mennessä Töölön Vire | loka 6, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku voi merkittävästi parantaa rekrytoinnin laatua tarjoamalla kohdennettua ja proaktiivista lähestymistapaa osaajien löytämiseen. Tämä henkilöstöhankintamenetelmä keskittyy aktiiviseen kandidaattien etsintään sen sijaan, että odotettaisiin hakemuksia. Suorahaku...
mennessä Töölön Vire | syys 26, 2025 | Uncategorized @fi
Työsuhdekäsikirja on kokonaisvaltainen dokumentti, joka sisältää kaikki keskeiset tiedot työntekijän työstä ja työolosuhteista. Käsikirja kokoaa yhteen lakisääteiset määräykset, käytännön toimintaohjeet sekä yrityksen arvot ja toimintaperiaatteet. Se toimii sekä...
mennessä Töölön Vire | syys 25, 2025 | Uncategorized @fi
Esihenkilöiden valmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja johtamistaitojen kehittämiseen ja parantaa merkittävästi koko työyhteisön toimintaa. Valmennus vahvistaa viestintätaitoja, konfliktien ratkaisukykyä ja tiimin motivointia, mikä johtaa parempaan työilmapiiriin ja...
mennessä Töölön Vire | syys 24, 2025 | Uncategorized @fi
Sparraus kehittää palautekulttuuria organisaatiossa luomalla avoimen ja säännöllisen vuorovaikutuksen mallin, jossa henkilöstö oppii antamaan ja vastaanottamaan rakentavaa palautetta luonnollisena osana työskentelyä. Tämä lähestymistapa eroaa perinteisistä...
mennessä Töölön Vire | syys 23, 2025 | Uncategorized @fi
Pk-yrityksen kannattaa valita PEO-palvelu silloin, kun henkilöstöhallinto vie liikaa resursseja ydintoiminnalta tai kun työnantajavelvoitteiden monimutkaisuus ylittää yrityksen sisäisen osaamisen. PEO-palvelu sopii erityisesti kansainvälisille yrityksille, jotka...
