mennessä Töölön Vire | loka 15, 2025 | Uncategorized @fi
Työntekijöiden säilyttäminen onnistuneen rekrytoinnin jälkeen vaatii kokonaisvaltaista lähestymistapaa, joka yhdistää tehokkaan perehdytyksen, työntekijöiden motivoinnin ja vahvan organisaatiokulttuurin. Henkilöstön sitouttaminen alkaa jo ensimmäisistä työpäivistä ja...
mennessä Töölön Vire | loka 14, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytointiprosessin nopeuttaminen onnistuu keskittymällä oleellisiin vaiheisiin ja poistamalla turhat viivytykset. Tehokkain nopea rekrytointi yhdistää selkeät hakukriteerit, oikeat kanavat ja strukturoidun haastatteluprosessin. Pk-yrityksen rekrytointi hyötyy...
mennessä Töölön Vire | loka 13, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku-prosessi kestää keskimäärin 4-8 viikkoa riippuen tehtävän vaativuusasteesta ja markkinatilanteesta. Executive search -tason tehtävissä prosessi voi kestää 8-12 viikkoa, kun taas keskijohdon tehtävissä usein 3-6 viikkoa. Prosessin pituuteen vaikuttavat...
mennessä Töölön Vire | loka 10, 2025 | Uncategorized @fi
HR-konsultti tuo rekrytointiin ammatillista osaamista, objektiivisuutta ja tehokkuutta, jonka pk-yritykset tarvitsevat osaavan henkilöstön löytämiseksi. Konsultti hallitsee koko rekrytointiprosessin työpaikkailmoituksesta lopulliseen valintaan, säästäen yrityksesi...
mennessä Töölön Vire | loka 9, 2025 | Uncategorized @fi
Hakijan soveltuvuuden arviointi on rekrytointiprosessin tärkein vaihe, jossa arvioidaan henkilön teknistä osaamista, kulttuurillista sopivuutta ja kehityspotentiaalia. Onnistunut soveltuvuusarviointi yhdistää systemaattisen valmistautumisen, tehokkaat...
mennessä Töölön Vire | loka 8, 2025 | Uncategorized @fi
Yksilövalmennuksen tulosten mittaaminen tarkoittaa systemaattista arviointia, jossa seurataan valmennuksen vaikuttavuutta yksilön kehityksessä ja suorituskyvyssä. Mittaaminen auttaa tunnistamaan, mitkä valmennuksen osa-alueet toimivat parhaiten ja missä tarvitaan...
