Mitä tarkoittaa peloton organisaatio käytännössä?

mennessä Töölön Vire | touko 23, 2025 | Uncategorized @fi

Modernissa työelämässä organisaatioiden menestys riippuu yhä enemmän siitä, kuinka rohkeasti työntekijät uskaltavat tuoda esiin ideoitaan, kysyä kysymyksiä ja ottaa harkittuja riskejä. Organisaatioissa, joissa vallitsee psykologinen turvallisuus, työntekijät kokevat...

Mitkä ovat yleisimmät virheet pk-yritysten työsuhdeasioissa?

mennessä Töölön Vire | touko 22, 2025 | Uncategorized @fi

Pienten ja keskisuurten yritysten arjessa työsuhdeasioiden oikeaoppinen hoitaminen jää usein riittämättömälle huomiolle. Käytännön kiireissä voi syntyä laiminlyöntejä, jotka aiheuttavat myöhemmin merkittäviä haasteita. Suomalaisissa pk-yrityksissä tyypillisiä...

Miten ulkoistettu HR-palvelu parantaa työhyvinvointia?

mennessä Töölön Vire | touko 21, 2025 | Uncategorized @fi

Mitä hyötyjä ulkoistettu HR-palvelu tuo työhyvinvointiin? Ammattimaisesti toteutettu henkilöstöhallinto rakentaa kivijalan, jonka päälle työhyvinvointi voi asettua. Kun työyhteisön perusprosessit toimivat sujuvasti, ihmisille jää enemmän energiaa keskittyä itse työhön...

Miten esihenkilöiden sparraus parantaa pk-yrityksen tuottavuutta?

mennessä Töölön Vire | touko 20, 2025 | Uncategorized @fi

Suomalaisten pk-yritysten kilpailukyvyn ylläpitäminen vaatii jatkuvaa osaamisen kehittämistä kaikilla organisaation tasoilla. Erityisesti johdon ja esihenkilöiden osaaminen heijastuu suoraan koko henkilöstön suorituskykyyn ja siten yrityksen taloudelliseen...

Kuinka rakentaa houkutteleva työnantajabrändi pienellä budjetilla?

mennessä Töölön Vire | touko 19, 2025 | Uncategorized @fi

Vahvan työnantajamielikuvan rakentaminen ei vaadi suuria budjetteja tai markkinointitiimejä. Myös pienemmät tamperelaiset organisaatiot voivat luoda kilpailukykyisen työnantajabrändin, joka houkuttelee huippuosaajia ja sitouttaa nykyiset työntekijät. Olennaista on...

Mitä työuupumuksen merkkejä johtajan tulisi tunnistaa?

mennessä Töölön Vire | touko 16, 2025 | Uncategorized @fi

Esihenkilön kyky tunnistaa henkilöstön jaksamishaasteet varhaisessa vaiheessa on nykytyöelämässä yhä tärkeämpää. Työn vaatimukset kasvavat jatkuvasti, ja työntekijöiden jaksaminen on koetuksella monilla aloilla. Johtajan vastuulla on paitsi huolehtia tulostavoitteiden...