mennessä Töölön Vire | heinä 31, 2025 | Uncategorized @fi
Ulkoistettu rekrytointi tarjoaa pk-yrityksille merkittäviä hyötyjä, joista tärkeimmät ovat ajan ja resurssien säästö, ammattitaitoinen henkilöstöhankinta sekä pääsy laajempiin verkostoihin. Ulkoinen rekrytointiapu vapauttaa yritysjohtajan keskittymään ydintoimintaan,...
mennessä Töölön Vire | heinä 30, 2025 | Uncategorized @fi
PEO-palvelu hoitaa työlainsäädännön noudattamisen Suomessa toimimalla nimellisenä työnantajana, joka vastaa kaikista lakisääteisistä velvoitteista työntekijöiden puolesta. Palveluntarjoaja huolehtii työsopimuksista, palkanlaskennasta, vakuutuksista, työaikaseurannasta...
mennessä Töölön Vire | heinä 29, 2025 | Uncategorized @fi
Yritysjohdon kannattaa hakea työsuhdeneuvontaa aina kun kohdataan monimutkaisia henkilöstötilanteita, kuten irtisanomisia, YT-neuvotteluja tai työoikeudellisia kiistoja. Erityisesti pk-yrityksissä, joilla ei ole omaa HR-osastoa, ulkopuolinen asiantuntijuus on...
mennessä Töölön Vire | heinä 28, 2025 | Uncategorized @fi
HR-konsultti varmistaa muutosneuvottelujen laillisuuden Tampereella noudattamalla tarkasti YT-lain vaatimuksia ja seuraamalla lakimuutoksia. Ammattimainen konsultti hallitsee neuvotteluprosessin vaiheet, aikataulut ja menettelytavat, tukee työnantajaa koko prosessin...
mennessä Töölön Vire | heinä 25, 2025 | Uncategorized @fi
Pk-yritysten johtoryhmätyöskentely on organisaation menestyksen kulmakivi, mutta samalla yksi haastavimmista osa-alueista hallita. Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä johtoryhmä kantaa suuren vastuun strategisista päätöksistä, mutta usein resurssit ja osaaminen...
mennessä Töölön Vire | heinä 24, 2025 | Uncategorized @fi
Organisaation kehittäminen tarjoaa yritykselle lukuisia konkreettisia hyötyjä, jotka parantavat sekä toiminnan tehokkuutta että henkilöstön hyvinvointia. Systemaattinen kehittämistyö tehostaa prosesseja, lisää työntekijöiden sitoutumista ja vahvistaa yrityksen...
