mennessä Töölön Vire | syys 17, 2025 | Uncategorized @fi
Oikeiden osaajien löytäminen pieneen yritykseen vaatii strategista lähestymistapaa ja oikeiden kanavien hyödyntämistä. Pk-yritykset voivat menestyä henkilöstöhankinnassa keskittymällä omiin vahvuuksiinsa, kuten joustavuuteen ja henkilökohtaiseen työympäristöön....
mennessä Töölön Vire | syys 16, 2025 | Uncategorized @fi
Työnantajamielikuva on käsitys, joka työntekijöillä, työnhakijoilla ja muilla sidosryhmillä on yrityksestä työpaikkana. Se muodostuu yrityksen arvoista, työkulttuurista, johtamistavasta ja siitä, miten yritys kohtelee henkilöstöään. Positiivinen työnantajamielikuva...
mennessä Töölön Vire | syys 15, 2025 | Uncategorized @fi
Johdon tuki on ratkaiseva tekijä yrityskulttuurin kehittämisessä, sillä johtajat luovat pohjan kaikille muutoksille organisaatiossa. Ilman johdon sitoutumista ja aktiivista osallistumista kulttuurimuutos jää pinnalliseksi ja väliaikaiseksi. Pk-yrityksissä johdon rooli...
mennessä Töölön Vire | syys 12, 2025 | Uncategorized @fi
PEO-palvelu (Professional Employer Organization) on kokonaisvaltainen henkilöstöhallinnon ulkoistusratkaisu, jossa ulkoinen kumppani toimii nimellisesti työnantajana ja hoitaa kaikki HR-velvoitteet yrityksesi puolesta. Palvelu sisältää työsuhteen elinkaaren hallinnan,...
mennessä Töölön Vire | syys 11, 2025 | Uncategorized @fi
Työuupumuksen varhainen tunnistaminen on avain henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitämiseen ja yrityksen tuloksellisuuden turvaamiseen. Ajoissa havaittu työuupumus voidaan ehkäistä tai hoitaa ennen kuin se aiheuttaa vakavia seurauksia työntekijälle ja yritykselle. Merkkejä...
mennessä Töölön Vire | syys 10, 2025 | Uncategorized @fi
Johdon tuki parantaa yrityksen päätöksentekoa tarjoamalla ulkopuolista asiantuntemusta, objektiivista näkökulmaa ja strukturoituja prosesseja päätöksenteon tueksi. Strateginen kumppani tuo mukanaan kokemusta erilaisista tilanteista ja auttaa yritysjohtajaa näkemään...
