mennessä Töölön Vire | joulu 26, 2025 | Uncategorized @fi
Tampere on Suomen toiseksi suurin kaupunki ja yksi maan merkittävimmistä teollisuuskeskuksista, mikä tekee siitä houkuttelevan paikan sekä yrityksille että osaajille. Kuitenkin rekrytointi Tampere alueella tuo mukanaan ainutlaatuisia haasteita, joita erityisesti...
mennessä Töölön Vire | joulu 25, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytoinnin onnistumista arvioidaan useilla eri mittareilla, jotka kertovat prosessin tehokkuudesta, laadusta ja kustannuksista. Tärkeimmät rekrytoinnin mittarit sisältävät palkkausajan (time-to-hire), palkkauksen kustannukset (cost-per-hire), palkatun henkilön...
mennessä Töölön Vire | joulu 24, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku on tehokas rekrytointimenetelmä, jossa HR-konsultti etsii ja lähestyy sopivia kandidaatteja proaktiivisesti sen sijaan, että odottaisi hakemuksia julkiseen työpaikkailmoitukseen. Tämä kohdistettu henkilöstöhankinta säästää työnantajan aikaa ja resursseja,...
mennessä Töölön Vire | joulu 23, 2025 | Uncategorized @fi
Yrityksen kannattaa investoida muutosjohtamisen valmennukseen silloin, kun organisaatiossa tapahtuu merkittäviä muutoksia tai henkilöstön vastarinta uhkaa muutosprosessin onnistumista. Muutosjohtamisen valmennus tukee johtajia viemään läpi organisaatiomuutoksia...
mennessä Töölön Vire | joulu 22, 2025 | Uncategorized @fi
Työnantajamielikuva on työntekijöiden, työnhakijoiden ja sidosryhmien käsitys yrityksestä työpaikkana. Se muodostuu kokemuksista, viestinnästä ja yrityskulttuurista, vaikuttaen suoraan rekrytoinnin onnistumiseen ja henkilöstön sitoutumiseen. Hyvä työnantajamielikuva...
mennessä Töölön Vire | joulu 19, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytointikonsultin käyttö on pk-yritykselle kannattavaa, kun yrityksen sisäiset resurssit eivät riitä tehokkaaseen henkilöstöhankintaan tai tarvitaan erikoisosaamista. Konsultti tuo asiantuntemusta, säästää aikaa ja parantaa rekrytoinnin laatua, mutta aiheuttaa...
