mennessä Töölön Vire | marras 18, 2025 | Uncategorized @fi
Tiimien sparraus on vuorovaikutteista kehittämistä, jossa esihenkilöt ja tiimit saavat ulkopuolista tukea toimintansa parantamiseen. Se keskittyy käytännön haasteiden ratkaisemiseen ja yhteistyön vahvistamiseen avoimen keskustelun kautta. Sparraus parantaa...
mennessä Töölön Vire | marras 17, 2025 | Uncategorized @fi
Tampere rekrytointi vaatii strategista lähestymistapaa, sillä kaupungin työmarkkinat ovat sekä kilpaillut että täynnä mahdollisuuksia. Osaajien löytäminen Tampereelta onnistuu parhaiten yhdistämällä perinteiset rekrytointikanavat paikallisiin verkostoihin ja...
mennessä Töölön Vire | marras 14, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku tukee yrityksen kasvua tarjoamalla nopean ja tehokkaan tavan löytää osaavia henkilöitä kilpailluille aloille. Tämä kohdennettu rekrytointimenetelmä mahdollistaa parhaiden kandidaattien tavoittamisen myös silloin, kun he eivät aktiivisesti etsi uutta...
mennessä Töölön Vire | marras 13, 2025 | Uncategorized @fi
Työnantajamielikuva on käsitys, jonka ihmiset muodostavat yrityksestä työnantajana. Se vaikuttaa suoraan rekrytointiin, henkilöstön sitouttamiseen ja yrityksen kykyyn houkutella osaajia. Vahva työnantajabrändi auttaa pk-yrityksiä erottumaan kilpailluilla...
mennessä Töölön Vire | marras 12, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku-konsultin rooli haastatteluissa on toimia neutraalina välittäjänä työnantajan ja työnhakijan välillä. Konsultti koordinoi haastatteluprosessin, valmistaa molempia osapuolia kohtaamiseen ja varmistaa, että haastattelu sujuu ammattimaisesti. Tämä...
mennessä Töölön Vire | marras 11, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku on aktiivinen rekrytointimenetelmä, jossa etsitään ja lähestytään suoraan sopivia ehdokkaita työmarkkinoilta, myös niitä jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Tämä lähestymistapa parantaa rekrytoinnin laatua merkittävästi, koska se tavoittaa...
