mennessä Töölön Vire | helmi 19, 2026 | Uncategorized @fi
YT-neuvottelut aloitetaan, kun yritys harkitsee merkittäviä muutoksia, jotka voivat vaikuttaa henkilöstön asemaan. Työnantaja on velvollinen käynnistämään yhteistoimintaneuvottelut tietyissä tilanteissa, kuten työvoiman vähentämistä tai organisaation muutoksia...
mennessä Töölön Vire | helmi 18, 2026 | Uncategorized @fi
YT-neuvottelut ja työntekijän irtisanomiset ovat kaksi eri prosessia, joilla on selkeät erot soveltamisessa ja menettelyissä. YT-neuvottelut ovat lakisääteinen prosessi, joka koskee vähintään 50 työntekijän yrityksiä (1.7.2025 alkaen), kun taas yksittäisiä...
mennessä Töölön Vire | helmi 17, 2026 | Uncategorized @fi
YT-neuvottelut ovat lakisääteinen prosessi, joka vaatii tarkkaa asiantuntemusta ja huolellista toteutusta. Pk-yritykset kohtaavat näissä tilanteissa merkittäviä haasteita resurssien ja HR-osaamisen puutteen vuoksi. Ulkopuolinen HR-kumppani varmistaa neuvottelujen...
mennessä Töölön Vire | helmi 16, 2026 | Uncategorized @fi
YT-neuvottelujen aikana henkilöstön tukeminen edellyttää kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jossa yhdistyvät avoin viestintä, käytännön tukitoimet ja työyhteisön toimintakyvyn säilyttäminen. Henkilöstön suurimmat huolet keskittyvät työpaikan menetyksen pelkoon ja...
mennessä Töölön Vire | helmi 13, 2026 | Uncategorized @fi
Onnistunut rekrytointi on paljon muutakin kuin oikeiden taitojen löytämistä. Kun palkkaatte uuden työntekijän, hänen tekninen osaamisensa saattaa olla moitteeton, mutta silti hän ei tunnu sopivan työyhteisöönne. Tämä on yksi yleisimmistä haasteista, joita pk-yritykset...
mennessä Töölön Vire | helmi 12, 2026 | Uncategorized @fi
Tamperelaisten yritysten suurin haaste ei ole osaavan työvoiman löytäminen – se on työntekijöiden löytäminen, jotka todella pysyvät yrityksessä. Kun rekrytointi tehdään kiireessä tai väärillä kriteereillä, seurauksena on jatkuva työntekijävaihtuvuus, joka syö...
