mennessä Töölön Vire | joulu 12, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku-konsultti on rekrytointiasiantuntija, joka etsii ja lähestyy sopivia kandidaatteja proaktiivisesti yritysten puolesta. Toisin kuin perinteinen rekrytointi, suorahaku keskittyy löytämään parhaat osaajat – myös sellaiset, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta...
mennessä Töölön Vire | joulu 11, 2025 | Uncategorized @fi
Johdon tuki yrityskaupan yhteydessä sisältää strategista kumppanuutta koko prosessin ajan ostopäätöksestä integraatioon. Se kattaa HR due diligencen, henkilöstöriskien arvioinnin, muutosjohtamisen ja kaupan jälkeisen henkilöstöintegraation. Pk-yrityksille ulkopuolinen...
mennessä Töölön Vire | joulu 10, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku on johtajien rekrytoinnissa käytettävä kohdistettu menetelmä, jossa etsitään ja lähestytään sopivia kandidaatteja suoraan heidän nykyisistä työpaikoistaan. Toisin kuin perinteisessä rekrytoinnissa, suorahaku ei odota hakijoita vaan etsii aktiivisesti parhaat...
mennessä Töölön Vire | joulu 9, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytoinnin ulkoistamista kannattaa harkita, kun yrityksen sisäiset resurssit eivät riitä tehokkaaseen henkilöstöhankintaan tai kun tarvitaan erikoisosaamista. Pk-yrityksissä ulkoistaminen on usein järkevää kasvuvaiheessa, kiireellisissä rekrytoinneissa tai kun...
mennessä Töölön Vire | joulu 8, 2025 | Uncategorized @fi
Kun kasvava yritys ottaa ensimmäisiä askelia kohti laajentumista, henkilöstöhallinto nousee usein yllättävän nopeasti keskiöön. Mitä aluksi hoidettiin käden käänteessä ja henkilökohtaisten suhteiden varassa, muuttuu yhtäkkiä monimutkaiseksi kokonaisuudeksi, joka...
mennessä Töölön Vire | joulu 5, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku on henkilöstöhankintamenetelmä, jossa rekrytoija etsii ja lähestyy aktiivisesti sopivia kandidaatteja sen sijaan, että odottaisi hakemuksia. Tätä kutsutaan myös headhuntingiksi tai executive searchiksi. Suorahaussa keskitytään löytämään juuri oikeat osaajat,...
