mennessä Töölön Vire | marras 11, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku on aktiivinen rekrytointimenetelmä, jossa etsitään ja lähestytään suoraan sopivia ehdokkaita työmarkkinoilta, myös niitä jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Tämä lähestymistapa parantaa rekrytoinnin laatua merkittävästi, koska se tavoittaa...
mennessä Töölön Vire | marras 10, 2025 | Uncategorized @fi
Yrityksen perustaminen Suomessa on innostava askel, mutta se tuo mukanaan lukuisia lakisääteisiä vaatimuksia erityisesti henkilöstöhallinnon saralla. Kun liiketoiminta Suomessa lähtee käyntiin ja ensimmäiset työntekijät tulevat kuvioihin, yritysjohtaja kohtaa nopeasti...
mennessä Töölön Vire | marras 7, 2025 | Uncategorized @fi
Johdon tuki muutostilanteissa tarkoittaa kokonaisvaltaista tukea ja ohjausta, jota organisaation johtajat tarjoavat henkilöstölle muutosprosessin aikana. Se eroaa tavallisesta johtamisesta syvemmällä sitoutumisella, aktiivisemmalla viestinnällä ja...
mennessä Töölön Vire | marras 6, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku ja perinteinen rekrytointi eroavat toisistaan lähestymistavan ja prosessin osalta merkittävästi. Suorahaussa lähestytään aktiivisesti sopivia kandidaatteja, jotka eivät välttämättä etsi uutta työpaikkaa, kun taas perinteisessä rekrytoinnissa odotetaan...
mennessä Töölön Vire | marras 5, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytointivirheet voivat maksaa yritykselle paljon aikaa, rahaa ja energiaa. Onnistunut henkilöstöhankinta vaatii huolellista suunnittelua, strukturoitua prosessia ja oikeita kysymyksiä työhaastatteluissa. Suurimmat sudenkuopat syntyvät kiirehtimisestä, epäselvistä...
mennessä Töölön Vire | marras 4, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku kustannukset pk-yritykselle vaihtelevat tyypillisesti 15-30% rekrytoitavan henkilön vuosipalkasta. Lopullinen hinta riippuu tehtävän vaativuudesta, kiireellisyydestä ja valitusta hinnoittelumallista. Pk-yritykset voivat odottaa maksavansa konsulttipalkkioita...
