Voiko YT-neuvotteluja välttää – vaihtoehdot irtisanomisille?

mennessä Töölön Vire | kesä 27, 2025 | Uncategorized @fi

Voiko YT-neuvotteluja välttää kokonaan? Suomen lainsäädännön mukaan tietyissä tilanteissa muutosneuvottelut ovat pakollisia, mutta niiden käynnistämiselle on olemassa selkeät kriteerit. Huomioitavaa on, että yhteistoimintalain soveltamiskynnys muuttuu 1.7.2025 alkaen....

Voiko määräaikainen HR-henkilö ratkaista yrityksesi kasvuhaasteet?

mennessä Töölön Vire | kesä 26, 2025 | Uncategorized @fi

Kasvuhaasteisiin vastaaminen vaatii yritykseltä strategista ajattelua ja oikeiden resurssien hyödyntämistä. Määräaikainen henkilöstöhallinnon ammattilainen voi tuoda juuri sitä erikoisosaamista ja joustavuutta, jota kasvava yritys tarvitsee ilman pitkäaikaista...

Paljonko työhyvinvoinnin laiminlyönti maksaa yritykselle?

mennessä Töölön Vire | kesä 25, 2025 | Uncategorized @fi

Helsingin seudun yrityksille työhyvinvoinnin huomiotta jättäminen aiheuttaa vuosittain miljardien eurojen kustannukset. Kun henkilöstön hyvinvoinnista ei huolehdita asianmukaisesti, seuraukset näkyvät suoraan yrityksen taloudessa. Työntekijöiden hyvinvoinnin...

Onko työsuhdeneuvonta kannattavampaa ulkoistaa vai hoitaa sisäisesti?

mennessä Töölön Vire | kesä 24, 2025 | Uncategorized @fi

Yrityksen henkilöstöhallinnon järjestämiseen on kaksi perustavanlaatuista lähestymistapaa: sisäisen tiimin rakentaminen tai palvelun hankkiminen ulkoiselta asiantuntijalta. Tämä strateginen valinta määrittää, miten tehokkaasti yritys pystyy hallinnoimaan...

Mitä työsopimuksessa pitää lain mukaan olla määriteltynä?

mennessä Töölön Vire | kesä 23, 2025 | Uncategorized @fi

Työsopimusten laatiminen on olennainen osa työnantajan velvollisuuksia, ja Suomen lainsäädäntö asettaa selkeät vaatimukset niiden sisällölle myös Helsingin seudulla. Työsopimuslain mukaan Helsingin seudulla toimivien työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa...

Mitä työnantajan pitää tietää perhevapaisiin liittyvistä velvoitteista?

mennessä Töölön Vire | kesä 20, 2025 | Uncategorized @fi

Suomalaisessa työelämässä perhevapaiden järjestäminen on keskeinen osa työnantajan vastuuta. Organisaation koosta riippumatta jokaisen työnantajan tulee ymmärtää ja noudattaa perhevapaisiin liittyviä velvoitteita. Yritysten on tunnettava työsopimuslain määräykset,...