mennessä Töölön Vire | tammi 8, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva on lakisääteinen järjestelmä, joka aktivoituu yt-neuvotteluissa, kun työntekijöitä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se tarjoaa irtisanotuille työntekijöille konkreettista tukea työllistymiseen, kuten palkallista vapaata työnhakuun,...
mennessä Töölön Vire | tammi 7, 2026 | Uncategorized @fi
Muutosturva aktivoituu eri työntekijämäärissä riippuen yrityksen koosta ja irtisanottavien määrästä. Kymmenen tai useamman työntekijän irtisanominen aktivoi laajimmat muutosturvakäytännöt, kun taas pienemmätkin irtisanomiset tuovat mukanaan tiettyjä velvollisuuksia....
mennessä Töölön Vire | tammi 6, 2026 | Uncategorized @fi
Laajennettu muutosturva on 55 vuotta täyttäneille työntekijöille tarkoitettu erityinen muutosturvan muoto, joka tarjoaa tavallista muutosturvaa laajemmat etuudet ja oikeudet. Se sisältää muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan. Oikeus syntyy,...
mennessä Töölön Vire | tammi 5, 2026 | Uncategorized @fi
Laajennettu muutosturva on 55 vuotta täyttäneille työntekijöille tarkoitettu erityinen tukipaketti, joka aktivoituu tuotannollisista tai taloudellisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa. Se sisältää muutosturvarahan, koulutusmahdollisuudet ja työllistymisvapaan....
mennessä Töölön Vire | joulu 26, 2025 | Uncategorized @fi
Tampere on Suomen toiseksi suurin kaupunki ja yksi maan merkittävimmistä teollisuuskeskuksista, mikä tekee siitä houkuttelevan paikan sekä yrityksille että osaajille. Kuitenkin rekrytointi Tampere alueella tuo mukanaan ainutlaatuisia haasteita, joita erityisesti...
mennessä Töölön Vire | joulu 25, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytoinnin onnistumista arvioidaan useilla eri mittareilla, jotka kertovat prosessin tehokkuudesta, laadusta ja kustannuksista. Tärkeimmät rekrytoinnin mittarit sisältävät palkkausajan (time-to-hire), palkkauksen kustannukset (cost-per-hire), palkatun henkilön...
