mennessä Töölön Vire | marras 7, 2025 | Uncategorized @fi
Johdon tuki muutostilanteissa tarkoittaa kokonaisvaltaista tukea ja ohjausta, jota organisaation johtajat tarjoavat henkilöstölle muutosprosessin aikana. Se eroaa tavallisesta johtamisesta syvemmällä sitoutumisella, aktiivisemmalla viestinnällä ja...
mennessä Töölön Vire | marras 6, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku ja perinteinen rekrytointi eroavat toisistaan lähestymistavan ja prosessin osalta merkittävästi. Suorahaussa lähestytään aktiivisesti sopivia kandidaatteja, jotka eivät välttämättä etsi uutta työpaikkaa, kun taas perinteisessä rekrytoinnissa odotetaan...
mennessä Töölön Vire | marras 5, 2025 | Uncategorized @fi
Rekrytointivirheet voivat maksaa yritykselle paljon aikaa, rahaa ja energiaa. Onnistunut henkilöstöhankinta vaatii huolellista suunnittelua, strukturoitua prosessia ja oikeita kysymyksiä työhaastatteluissa. Suurimmat sudenkuopat syntyvät kiirehtimisestä, epäselvistä...
mennessä Töölön Vire | marras 4, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku kustannukset pk-yritykselle vaihtelevat tyypillisesti 15-30% rekrytoitavan henkilön vuosipalkasta. Lopullinen hinta riippuu tehtävän vaativuudesta, kiireellisyydestä ja valitusta hinnoittelumallista. Pk-yritykset voivat odottaa maksavansa konsulttipalkkioita...
mennessä Töölön Vire | marras 3, 2025 | Uncategorized @fi
Työsopimuksen laatiminen tapahtuu oikein noudattamalla työsopimuslain vaatimuksia ja sisällyttämällä sopimukseen kaikki pakolliset tiedot. Hyvin laadittu työsopimus suojaa sekä työnantajaa että työntekijää määrittelemällä selkeästi työsuhteen ehdot ja molemminpuoliset...
