mennessä Töölön Vire | marras 21, 2025 | Uncategorized @fi
Organisaation muutosvalmius on kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ja toteuttaa tarvittavat muutokset tehokkaasti. Se näkyy henkilöstön asenteissa, johtamiskulttuurissa ja prosesseissa. Muutosvalmius ei ole vain reaktio ulkoisiin paineisiin, vaan aktiivista...
mennessä Töölön Vire | marras 20, 2025 | Uncategorized @fi
Etätyörekrytointi vaatii perinteisestä rekrytoinnista poikkeavaa lähestymistapaa, jossa korostuvat hakijan itsenäisyys, kommunikointitaidot ja tekninen valmius. Onnistunut etätöihin rekrytointi edellyttää tarkkaa hakijoiden arviointia, tehokkaita etätyöhaastatteluja...
mennessä Töölön Vire | marras 19, 2025 | Uncategorized @fi
Suorahaku on tehokas rekrytointimenetelmä, jossa etsitään osaajia proaktiivisesti myös niiden joukosta, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa. Toisin kuin perinteinen rekrytointi, suorahaku tavoittaa parhaat kandidaatit henkilökohtaisen lähestymisen kautta....
mennessä Töölön Vire | marras 18, 2025 | Uncategorized @fi
Tiimien sparraus on vuorovaikutteista kehittämistä, jossa esihenkilöt ja tiimit saavat ulkopuolista tukea toimintansa parantamiseen. Se keskittyy käytännön haasteiden ratkaisemiseen ja yhteistyön vahvistamiseen avoimen keskustelun kautta. Sparraus parantaa...
mennessä Töölön Vire | marras 17, 2025 | Uncategorized @fi
Tampere rekrytointi vaatii strategista lähestymistapaa, sillä kaupungin työmarkkinat ovat sekä kilpaillut että täynnä mahdollisuuksia. Osaajien löytäminen Tampereelta onnistuu parhaiten yhdistämällä perinteiset rekrytointikanavat paikallisiin verkostoihin ja...
