mennessä Töölön Vire | huhti 11, 2025 | Uncategorized @fi
Optimaalinen henkilökohtaisen valmennuksen aikataulu määräytyy yksilöllisten tavoitteiden, lähtötason ja elämäntilanteen mukaan. Säännölliset tapaamiset valmentajan kanssa tuottavat parhaita tuloksia, mutta valmennustiheys vaihtelee merkittävästi eri ihmisten välillä....
mennessä Töölön Vire | huhti 10, 2025 | Uncategorized @fi
Työpaikoilla syntyvät erimielisyydet voivat kuormittaa sekä työntekijää että työnantajaa merkittävästi. Erilaiset kiistatilanteet työelämässä voidaan kuitenkin usein selvittää ilman raskaita oikeusprosesseja. Sovintoon pääseminen työsuhteen ongelmatilanteissa on...
mennessä Töölön Vire | huhti 9, 2025 | Uncategorized @fi
Yrityksen johtoryhmä tekee strategiset päätökset ja määrittää organisaation suunnan. PK-seudun modernissa liiketoimintaympäristössä henkilöstöhallinto on noussut keskeiseksi strategiseksi toiminnoksi, eikä sitä tulisi jättää johtoryhmätyöskentelyn ulkopuolelle. Kun...
mennessä Töölön Vire | huhti 8, 2025 | Uncategorized @fi
Työlainsäädännön noudattaminen on kriittinen osa vastuullista yritystoimintaa. Suomessa pk-yrityksille työlainsäädännön rikkomisesta aiheutuvat taloudelliset seuraukset voivat olla merkittäviä – jopa yrityksen toimintaedellytykset vaarantavia. Laiminlyöntien hinta ei...
mennessä Töölön Vire | huhti 7, 2025 | Uncategorized @fi
Yhteistoimintaneuvotteluiden aikataululliset vaatimukset ja käytännön toteutus ovat usein epäselviä pienyrittäjille. Pienten yritysten YT-prosessien kesto vaihtelee tavallisesti 14 päivästä 6 viikkoon riippuen neuvottelujen luonteesta ja laajuudesta. Laki...
