mennessä Töölön Vire | huhti 14, 2025 | Uncategorized @fi
Henkilöstön vointi ja energia heijastuvat suoraan yrityksen menestykseen. Organisaatiot, jotka panostavat henkilöstönsä hyvinvointiin, saavuttavat merkittäviä kilpailuetuja markkinoilla. Hyvinvoiva työyhteisö ei ole vain mukava lisä, vaan välttämättömyys kestävälle...
mennessä Töölön Vire | huhti 11, 2025 | Uncategorized @fi
Optimaalinen henkilökohtaisen valmennuksen aikataulu määräytyy yksilöllisten tavoitteiden, lähtötason ja elämäntilanteen mukaan. Säännölliset tapaamiset valmentajan kanssa tuottavat parhaita tuloksia, mutta valmennustiheys vaihtelee merkittävästi eri ihmisten välillä....
mennessä Töölön Vire | huhti 10, 2025 | Uncategorized @fi
Työpaikoilla syntyvät erimielisyydet voivat kuormittaa sekä työntekijää että työnantajaa merkittävästi. Erilaiset kiistatilanteet työelämässä voidaan kuitenkin usein selvittää ilman raskaita oikeusprosesseja. Sovintoon pääseminen työsuhteen ongelmatilanteissa on...
mennessä Töölön Vire | huhti 9, 2025 | Uncategorized @fi
Miksi väliaikainen HR-ammattilainen kannattaa ottaa osaksi johtoryhmää? Johdon näkökulmasta henkilöstöjohtaminen on paljon muutakin kuin operatiivista toimintaa – se on keskeinen strateginen elementti yrityksen menestykselle. Väliaikaisen HR-ammattilaisen tuominen...
mennessä Töölön Vire | huhti 8, 2025 | Uncategorized @fi
Työlainsäädännön noudattaminen on kriittinen osa vastuullista yritystoimintaa. Suomessa pk-yrityksille työlainsäädännön rikkomisesta aiheutuvat taloudelliset seuraukset voivat olla merkittäviä – jopa yrityksen toimintaedellytykset vaarantavia. Laiminlyöntien hinta ei...
