mennessä Töölön Vire | elo 5, 2025 | Uncategorized @fi
Henkilöstön sitoutuminen muutoksessa varmistetaan avoimen viestinnän, aktiivisen osallistamisen ja johdonmukaisen tuen avulla. Johdon tulee tunnistaa muutosvastarinta varhaisessa vaiheessa, tarjota riittävää koulutusta ja ylläpitää motivaatiota koko prosessin ajan....
mennessä Töölön Vire | elo 4, 2025 | Uncategorized @fi
Tampereen pk-yritykset kohtaavat yhä useammin haasteita, jotka liittyvät henkilöstön väliseen yhteistyöhön ja kommunikaatioon. Kun yritys kasvaa ja tiimit laajenevat, työyhteisötaidot nousevat kriittiseksi menestystekijäksi. Ryhmävalmennus tarjoaa tehokkaan tavan...
mennessä Töölön Vire | heinä 31, 2025 | Uncategorized @fi
Ulkoistettu rekrytointi tarjoaa pk-yrityksille merkittäviä hyötyjä, joista tärkeimmät ovat ajan ja resurssien säästö, ammattitaitoinen henkilöstöhankinta sekä pääsy laajempiin verkostoihin. Ulkoinen rekrytointiapu vapauttaa yritysjohtajan keskittymään ydintoimintaan,...
mennessä Töölön Vire | heinä 30, 2025 | Uncategorized @fi
PEO-palvelu hoitaa työlainsäädännön noudattamisen Suomessa toimimalla nimellisenä työnantajana, joka vastaa kaikista lakisääteisistä velvoitteista työntekijöiden puolesta. Palveluntarjoaja huolehtii työsopimuksista, palkanlaskennasta, vakuutuksista, työaikaseurannasta...
mennessä Töölön Vire | heinä 29, 2025 | Uncategorized @fi
Yritysjohdon kannattaa hakea työsuhdeneuvontaa aina kun kohdataan monimutkaisia henkilöstötilanteita, kuten irtisanomisia, YT-neuvotteluja tai työoikeudellisia kiistoja. Erityisesti pk-yrityksissä, joilla ei ole omaa HR-osastoa, ulkopuolinen asiantuntijuus on...
