mennessä Töölön Vire | elo 14, 2025 | Uncategorized @fi
Työhyvinvoinnin mittaaminen yrityksessä perustuu systemaattiseen seurantaan erilaisten mittareiden avulla. Keskeisiä mittausmenetelmiä ovat työhyvinvointikyselyt, sairauspoissaolojen seuranta, henkilöstön vaihtuvuuden analysointi sekä työilmapiiri-indikaattorien...
mennessä Töölön Vire | elo 13, 2025 | Uncategorized @fi
HR-valmennukseen kannattaa investoida PK-seudulla erityisesti yrityksen kasvuvaiheessa, kun henkilöstön vaihtuvuus kasvaa, esimiestyössä ilmenee haasteita tai organisaatiossa tapahtuu merkittäviä muutoksia. Oikea ajoitus riippuu yrityksen koosta, taloudellisesta...
mennessä Töölön Vire | elo 12, 2025 | Uncategorized @fi
Yritys tarvitsee työsuhdeneuvontaa varmistaakseen henkilöstöhallinnon lainmukaisuuden ja tehokkuuden. Työsuhdeneuvonta tarjoaa asiantuntijatukea työsuhteen kaikissa vaiheissa, aina rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen. Se auttaa yrityksiä navigoimaan...
mennessä Töölön Vire | elo 11, 2025 | Uncategorized @fi
Muutostilanteet ovat väistämätön osa liiketoimintaa, mutta niiden onnistunut läpivienti riippuu suurelta osin siitä, miten hyvin henkilöstön tukeminen hoidetaan. Pk-yrityksissä, joissa resurssit ovat rajalliset ja jokainen työntekijä on korvaamaton, muutostilanteen...
mennessä Töölön Vire | elo 8, 2025 | Uncategorized @fi
PEO-palvelu ja oman yhtiön perustaminen ovat kaksi erilaista tapaa aloittaa liiketoiminta Suomessa. PEO-palvelussa ulkopuolinen yritys toimii nimellisesti työnantajana ja hoitaa kaikki henkilöstöhallinnon velvoitteet, kun taas oman yhtiön perustamisessa yritys kantaa...
