Kulttuuri syntyy kohtaamisissa

Monessa organisaatiossa kulttuurityö jää julisteisiin, arvokorteille ja johtoryhmän vetäytymisiin, mutta ei näy arjessa toivotulla tavalla. Paradoksaalisesti tässäkin on kyse kulttuurista.

Ilman yhteistä käyttäytymiskoodia johtamisessa, esihenkilötyön rakennetta ja toistuvaa palautekäytäntöä kulttuuri valuu siihen suuntaan, kuka puhuu eniten, äänekkäämmin tai vaikuttavammin. Standardit laskevat hiljaa. Luottamus rapautuu. Parhaat lähtevät ensimmäisinä.

Tässä webinaarissa puretaan auki, miten johto ja HR rakentavat yhdessä mallin, jossa:

• Arvot näkyvät arjen päätöksissä, eivät seinillä
• Esihenkilö osaa ja uskaltaa käydä vaikeat keskustelut ajoissa
• Psykologinen turvallisuus ja korkeat standardit kulkevat rinnakkain
• Miksi kulttuuri lopulta ratkaisee menestyksen

Webinaarissa käsitellään:

1. Miksi julisteet ja iskulauseet eivät muuta käyttäytymistä, ja mikä muuttaa
2. Miten määritellään kulttuurin perussäännöt: mitä täällä tehdään, mitä ei
3. Miten kulttuuria johdetaan arjen toimilla, ei kampanjoilla
4. Miten palautekäytäntö rakennetaan niin, että se kestää yksilöiden väliset erot
5. Miten HR toimii kulttuurin arkkitehtina ja valmentajana, ei sen oikeuslaitoksena ja tuomarina