Työnantajan velvollisuudet 55 vuotta täyttäneiden muutosturvassa ovat laajemmat kuin tavallisessa irtisanomistilanteessa. Laajennettu muutosturva sisältää tiedottamisvelvollisuuden, muutosturvarahan järjestämisen ja työllistymisvapaan mahdollistamisen. Velvollisuudet koskevat kaikkia työnantajia riippumatta yrityksen koosta, kun 55 vuotta täyttänyt työntekijä irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Mitä muutosturva tarkoittaa 55 vuotta täyttäneille työntekijöille?
Laajennettu muutosturva on erityinen tukimuoto 55 vuotta täyttäneille työntekijöille, jotka irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Se poikkeaa tavallisesta irtisanomissuojasta tarjoamalla konkreettisia taloudellisia etuja ja palveluja työntekijän työllistymisen edistämiseksi.
Työntekijä on oikeutettu laajennettuun muutosturvaan, kun hän täyttää 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä ja on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta. Työsopimuksen tulee olla irtisanottu 1.1.2023 tai sen jälkeen, ja työntekijän on ilmoittauduttava työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomisesta.
Ikärajan merkitys työlainsäädännössä perustuu siihen, että ikääntyneiden työntekijöiden työllistyminen on usein haastavampaa. Laajennettu muutosturva tunnustaa tämän tosiasian ja tarjoaa lisätukea työuran jatkamiseen.
Mitkä ovat työnantajan konkreettiset velvollisuudet muutosturvassa?
Työnantajan ensisijainen velvollisuus on tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan. Tämä velvollisuus koskee kaikkia työnantajia riippumatta yrityksen koosta. Tiedottaminen tulee tehdä irtisanomistilanteessa ennen työsuhteen päättymistä.
Mikäli yritys työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, velvollisuudet laajenevat merkittävästi. Työnantajan tulee tarjota irtisanotulle työntekijälle, joka on ollut palveluksessa vähintään viisi vuotta, mahdollisuus osallistua työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen.
Koulutuksen tai valmennuksen kustannukset kuuluvat työnantajalle. Jos työnantaja ei tarjoa koulutusta, hänen tulee maksaa työntekijälle koulutuksen arvoa vastaava summa. Lisäksi työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto kuuden kuukauden ajaksi työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien.
Kun irtisanottavia on vähintään kymmenen, työnantajan tulee valmistella työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma henkilöstön kanssa yhteistoimintamenettelyn alkaessa. Suunnitelmasta tulee käydä ilmi muutosneuvottelujen aikataulu ja menettelytavat.
Kuinka kauan muutosturva kestää ja mitä se sisältää käytännössä?
Laajennettu muutosturva sisältää kolme keskeistä elementtiä: muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan. Muutosturvaraha vastaa suuruudeltaan työntekijän keskimäärin yhden kuukauden palkkaa, ja sen maksaa työttömyysetuuden maksaja.
Muutosturvakoulutuksen arvo vastaa noin kahden kuukauden palkkaa. Koulutukseen osallistuminen on vapaaehtoista, ja työntekijä sopii koulutuksesta työvoimaviranomaisen kanssa. Koulutuksen tulee edistää nopeaa työllistymistä sekä työntekijän ammatillisia tai yritystoimintaan liittyviä valmiuksia.
Työllistymisvapaa voi olla 5, 15 tai 25 päivän mittainen riippuen työntekijän tilanteesta. Vapaan aikana työntekijä voi keskittyä työnhakuun ja uuden työpaikan etsimiseen.
Jos sopivaa työtä ei löydy muutosturva-ajan kuluessa, työntekijä siirtyy tavallisen työttömyysturvan piiriin. Muutosturvan hyödyt eivät kuitenkaan mene hukkaan, vaan ne tukevat työntekijää siirtymävaiheessa ja parantavat hänen mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka.
Mitä seurauksia on muutosturvamääräysten laiminlyönnistä?
Muutosturvamääräysten laiminlyönti voi johtaa merkittäviin oikeudellisiin seurauksiin työnantajalle. Jos työnantaja ei noudata velvollisuutta koulutuksen tai valmennuksen tarjoamisesta, hänen tulee maksaa työntekijälle koulutuksen arvoa vastaava summa korvauksena.
Tiedottamisvelvollisuuden laiminlyönti voi johtaa vahingonkorvausvelvollisuuteen, jos työntekijä menettää oikeutensa muutosturvaetuihin työnantajan puutteellisen tiedottamisen vuoksi. Korvaus voi vastata menetettyjen etujen arvoa.
Työntekijällä on oikeus saattaa asia työtuomioistuimen käsiteltäväksi tai hakea sovintoa työnantajan kanssa. Lisäksi työsuojeluviranomaiset voivat puuttua asiaan ja määrätä työnantajalle seuraamuksia velvoitteiden laiminlyönnistä.
Muutosturvamääräysten noudattamatta jättäminen voi myös vaikuttaa yrityksen maineeseen ja työntekijäsuhteisiin. Asianmukainen muutosturvan hoitaminen osoittaa työnantajan vastuullisuutta ja huolenpitoa henkilöstöstään.
Tarvitsetko apua muutosturvan toteuttamisessa?
Jos tarvitset asiantuntija-apua muutosturvan toteuttamisessa tai muissa HR-asioissa, voit tutustua palveluihimme tai ota yhteyttä suoraan. Autamme yritystäsi noudattamaan muutosturvamääräyksiä asianmukaisesti ja tuemme sekä työnantajaa että työntekijää siirtymävaiheessa.