Suorahaku on tehokas rekrytointimenetelmä, jossa HR-konsultti etsii ja lähestyy sopivia kandidaatteja proaktiivisesti sen sijaan, että odottaisi hakemuksia julkiseen työpaikkailmoitukseen. Tämä kohdistettu henkilöstöhankinta säästää työnantajan aikaa ja resursseja, kun oikeat osaajat löydetään nopeammin markkinoilta. Suorahaun edut korostuvat erityisesti pk-yrityksissä, joissa rekrytointiprosessi tarvitsee olla tehokasta.
Mitä suorahaku tarkoittaa ja miten se eroaa perinteisestä rekrytoinnista?
Suorahaku on proaktiivinen rekrytointimenetelmä, jossa konsultti etsii ja kontaktoi potentiaalisia kandidaatteja suoraan ilman julkista työpaikkailmoitusta. Perinteisessä rekrytoinnissa julkaistaan avoin hakemus ja odotetaan hakijoiden yhteydenottoja.
Keskeinen ero näiden menetelmien välillä on lähestymistavan suunta. Suorahaun prosessi alkaa yrityksen tarpeiden kartoittamisesta ja jatkuu kohdennetulla etsinnällä. Konsultti hyödyntää verkostojaan, ammattimaisissa kanavissa tapahtuvaa etsintää ja henkilöstöhankintaan erikoistuneita työkaluja löytääkseen juuri oikeat henkilöt.
Perinteinen rekrytointiprosessi puolestaan tuottaa usein satoja hakemuksia, joista vain pieni osa soveltuu tehtävään. Suorahaun kautta tavoitetaan myös passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia mutta saattavat olla kiinnostuneita oikeanlaisesta mahdollisuudesta uransa seuraavaan vaiheeseen.
Miksi suorahaku säästää työnantajan aikaa ja resursseja?
Suorahaku vähentää merkittävästi työnantajan työpanosta rekrytointiprosessissa, koska esikarsinta tapahtuu jo ennen ensimmäisiä kontakteja. HR-konsultti tuntee yrityksen tarpeet ja etsii vain soveltuvia kandidaatteja, mikä eliminoi sopimattomien hakemusten läpikäymisen.
Perinteisessä rekrytoinnissa yritys saattaa vastaanottaa 200-500 hakemusta yhdestä ilmoituksesta. Näiden kaikkien läpikäyminen vie runsaasti aikaa henkilöstöltä, joka voisi keskittyä yrityksen ydintoimintaan. Suorahaun rekrytointiprosessi tuottaa tyypillisesti 3-8 laadukasta kandidaattia, jotka kaikki täyttävät perusvaatimukset.
Päätöksenteko nopeutuu huomattavasti, kun vaihtoehdot ovat selkeitä ja taso korkea. Lisäksi suorahaku mahdollistaa hiljaisen rekrytoinnin, jolloin kilpailijat eivät saa tietoa yrityksen henkilöstötarpeista tai kasvusuunnitelmista. Tämä on erityisen arvokasta strategisissa avainpositioissa.
Milloin suorahaku on paras vaihtoehto yritykselle?
Suorahaku soveltuu parhaiten tilanteisiin, joissa tarvitaan erikoisosaamista, prosessi halutaan pitää luottamuksellisena tai rekrytointi on kiireellinen. Erityisesti johtotehtävät, tekninen asiantuntijuus ja niche-osaamisalueet hyötyvät suorahaun kohdennetusta lähestymistavasta.
Pk-yritykset hyötyvät suorahausta erityisesti silloin, kun heiltä puuttuu sisäinen HR-osaaminen laajan rekrytointiprosessin hallintaan. Kun yritys tarvitsee nopeasti osaavan henkilön eikä voi odottaa kuukausia perinteisen prosessin läpiviemiseen, suorahaku tarjoaa tehokkaan ratkaisun.
Hiljainen rekrytointi on välttämätöntä, kun kyseessä on strategisesti tärkeä positio, organisaatiomuutos tai uusi liiketoiminta-alue. Julkinen ilmoitus voisi paljastaa kilpailijoille liikaa yrityksen suunnitelmista tai aiheuttaa levottomuutta nykyisessä henkilöstössä.
Suorahaku kannattaa myös silloin, kun aiemmat julkiset ilmoitukset eivät ole tuottaneet sopivia kandidaatteja. Tämä kertoo usein siitä, että oikeat henkilöt eivät aktiivisesti etsi työpaikkaa ja heidät täytyy tavoittaa proaktiivisesti.
Miten suorahaku auttaa löytämään parhaita osaajia markkinoilta?
Suorahaku tavoittaa passiivisia työnhakijoita, jotka ovat tyytyväisiä nykyiseen työhönsä mutta avoimia oikeanlaisille mahdollisuuksille. Nämä henkilöt ovat usein markkinoiden parhaita osaajia, koska he ovat haluttuja työntekijöitä nykyisissä tehtävissään.
Passiiviset kandidaatit muodostavat noin 70% koko työvoimasta, mutta perinteiset rekrytointimenetelmät tavoittavat vain aktiivisesti työtä etsivän 30%. Headhunting-prosessi avaa pääsyn tähän piilotettuun osaajien joukkoon, jossa kilpailu on vähäisempää kuin julkisissa hakuprosesseissa.
Kokenut HR-konsultti osaa lähestyä potentiaalisia kandidaatteja ammattimaisesti ja kiinnostavasti. Keskustelu alkaa kartoittamalla henkilön uratavoitteita ja kiinnostuksen kohteita sen sijaan, että tarjottaisiin heti tiettyä työpaikkaa. Tämä luo luottamuksen ja mahdollistaa avoimen vuoropuhelun.
Suorahaun kautta löydetyt kandidaatit ovat usein motivoituneempia, koska he tekevät harkitun päätöksen lähteä mukaan prosessiin. He eivät lähetä massahakemuksia vaan keskittyvät juuri tähän mahdollisuuteen, mikä parantaa rekrytoinnin onnistumisen todennäköisyyttä pitkällä aikavälillä.
Ota yhteyttä – saat asiantuntevaa apua rekrytointiin
Jos yrityksesi tarvitsee tehokasta ja kohdennettua rekrytointitukea, tutustu palveluihimme, jotka sisältävät myös suorahaun asiantuntemuksen. Voit myös ota yhteyttä keskustellaksesi yrityksesi erityistarpeista henkilöstöhankinnan osalta.