Muutosturva vaikuttaa merkittävästi irtisanomisprosessiin lisäämällä työnantajan velvollisuuksia ja muuttamalla prosessin aikatauluja. Se tarjoaa irtisanotulle työntekijälle tukea työllistymiseen koulutuksen, valmennuksen ja taloudellisen avun muodossa. Muutosturva koskee tuotannollisista ja taloudellisista syistä tehtäviä irtisanomisia, ja sen laajuus riippuu yrityksen koosta ja irtisanottavien määrästä.
Mitä muutosturva tarkoittaa käytännössä irtisanomistilanteessa?
Muutosturva on lakisääteinen järjestelmä, joka tukee tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä. Se sisältää työllistymistä edistäviä palveluja, taloudellista tukea ja koulutusmahdollisuuksia. Työntekijällä on oikeus työllistymissuunnitelmaan, palkalliseen vapaaseen työnhakuun ja työterveyshuoltoon irtisanomisen jälkeen.
Muutosturvan keskeiset elementit koostuvat useista osista. Työvoimaviranomainen laatii irtisanotulle henkilökohtaisen työllistymissuunnitelman, joka kartoittaa hänen osaamistaan ja työllistymismahdollisuuksiaan. Työntekijä saa palkallista vapaata työnhakuun irtisanomisaikana, mikä helpottaa uuden työpaikan etsintää.
Erityisesti 55 vuotta täyttäneille tarkoitettu laajennettu muutosturva sisältää muutosturvarahan, joka vastaa noin yhden kuukauden palkkaa. Lisäksi he voivat saada muutosturvakoulutusta, jonka arvo vastaa kahden kuukauden palkkaa. Työntekijällä on myös oikeus 5–25 päivän työllistymisvapaisiin.
Miten muutosturva muuttaa irtisanomisprosessin kulkua pk-yrityksessä?
Muutosturva pidentää irtisanomisprosessin valmistelua ja lisää dokumentointivaatimuksia merkittävästi. Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaiselle irtisanomisista etukäteen ja laadittava työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma henkilöstön kanssa. Prosessi vaatii huolellista suunnittelua ja yhteistyötä eri tahojen kanssa.
Pk-yrityksissä muutosturva vaikuttaa erityisesti muutosneuvottelujen sisältöön. Jos irtisanottavia on alle kymmenen, yrityksen on kerrottava muutosneuvottelussa, miten työntekijät voivat hakeutua muuhun työhön, koulutukseen tai työvoimapalveluihin. Yli kymmenen henkilön irtisanomisissa vaaditaan työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma.
Aikataulullisesti muutosturva tarkoittaa, että irtisanomisprosessi alkaa aikaisemmin kuin ennen. Työnantajan on varattava aikaa toimintasuunnitelman laatimiseen yhdessä henkilöstön kanssa jo yhteistoimintamenettelyn alussa. Tämä edellyttää asiantuntevaa HR-osaamista prosessin hallitsemiseksi.
Dokumentoinnin osalta muutosturva lisää merkittävästi paperityötä. Yrityksen on kirjattava toimintasuunnitelmaan muutosneuvottelujen aikataulu, menettelytavat, irtisanomisajan toimintaperiaatteet ja työntekijöiden työnhakua edistävät toimet.
Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet muutosturvan suhteen?
Työnantajan velvollisuudet muutosturvan suhteen riippuvat yrityksen koosta ja irtisanottavien määrästä. Vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistävän yrityksen on tarjottava vähintään viisi vuotta palveluksessa olleille irtisanotuille valmennusta tai koulutusta. Lisäksi on järjestettävä työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisen jälkeen.
Kaikilla työnantajilla on velvollisuus tiedottaa 55 vuotta täyttäneille työntekijöille heidän oikeudestaan laajennettuun muutosturvaan. Tämä velvollisuus koskee kaikkia työnantajia yrityksen koosta riippumatta. Tiedottaminen on tehtävä irtisanomistilanteessa selkeästi ja ymmärrettävästi.
Työvoimaviranomaiselle on ilmoitettava irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatit, työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat. Tämä ilmoitus on tehtävä riittävän ajoissa, jotta työvoimapalvelut voivat valmistautua tarjoamaan tarvittavaa tukea.
Koulutuksen ja valmennuksen osalta työnantaja voi joko järjestää koulutuksen itse tai maksaa työntekijän itse hankkiman koulutuksen kustannukset. Jos velvollisuutta ei täytetä, työnantajan on maksettava työntekijälle koulutuksen arvoa vastaava summa korvauksena. Koulutusperiaatteet on kirjattava työyhteisön kehittämissuunnitelmaan.
Muutosturvan velvollisuudet voivat tuntua monimutkaisilta pk-yrityksen johdolle. Prosessin asianmukainen hoitaminen edellyttää syvällistä ymmärrystä työlainsäädännöstä ja yhteistyötä työvoimaviranomaisten kanssa. Ammattitaitoinen HR-tuki varmistaa, että kaikki velvollisuudet täytetään määräysten mukaisesti ja irtisanotut työntekijät saavat heille kuuluvan tuen. Ota yhteyttä selvittääksesi, miten voimme auttaa yritystäsi muutosturvaprosessissa.