Laajennettu muutosturva eroaa tavallisesta muutosturvasta erityisesti ikärajan sekä etuuksien laajuuden ja keston osalta. Laajennettu muutosturva on tarkoitettu 55 vuotta täyttäneille työntekijöille, ja se sisältää muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen sekä työllistymisvapaan. Tavallinen muutosturva puolestaan koskee kaikkia työntekijöitä iästä riippumatta, mutta tarjoaa suppeammat etuudet.
Mitä laajennettu muutosturva tarkoittaa verrattuna perusmuutosturvaan?
Laajennettu muutosturva on erityinen tukijärjestelmä 55 vuotta täyttäneille työntekijöille, jotka irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Se sisältää laajemmat etuudet kuin perusmuutosturva, joka koskee kaikkia ikäryhmiä.
Perusmuutosturva tarjoaa kaikille irtisanotuille työntekijöille tiedottamista, työllistymissuunnitelman laatimista, palkallista vapaata työnhakua varten, koulutusmahdollisuuksia sekä työterveyshuoltoa kuuden kuukauden ajan. Nämä palvelut on tarkoitettu helpottamaan siirtymää uuteen työpaikkaan.
Laajennettu muutosturva sisältää perusmuutosturvan lisäksi kolme erityistä etua: muutosturvarahan, joka vastaa yhden kuukauden keskipalkkaa, muutosturvakoulutuksen, jonka arvo vastaa noin kahden kuukauden palkkaa, sekä työllistymisvapaan, joka voi olla 5, 15 tai 25 päivää.
Merkittävin ero on se, että laajennetun muutosturvan etuudet ovat rahallisia ja niiden tarkoitus on erityisesti tukea ikääntyneiden työntekijöiden työllistymistä. Perusmuutosturva keskittyy enemmän palveluihin ja ohjaukseen kuin suoriin rahallisiin etuuksiin.
Milloin työntekijä on oikeutettu laajennettuun muutosturvaan?
Työntekijä on oikeutettu laajennettuun muutosturvaan, kun hän täyttää 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä, on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta ja hänet irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä 1.1.2023 jälkeen.
Työsuhteen keston laskennassa sallitaan enintään 30 päivän keskeytyksiä, joten esimerkiksi lyhyet lomat tai sairauspoissaolot eivät katkaise jatkuvuutta. Työntekijän tulee myös ilmoittautua työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomisesta säilyttääkseen oikeutensa etuuksiin.
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus tiedottaa 55 vuotta täyttäneelle työntekijälle tämän oikeudesta laajennettuun muutosturvaan. Tämä velvollisuus koskee kaikkia työnantajia riippumatta yrityksen koosta. Tiedottaminen tulee tehdä irtisanomistilanteessa selkeästi ja ymmärrettävästi.
Muutosturvarahaa hakee työntekijä itse työttömyyskassasta tai Kelasta viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Muutosturvakoulutuksesta sovitaan työvoimaviranomaisen kanssa, ja koulutuksen tulee edistää nopeaa työllistymistä tai ammatillisten valmiuksien kehittymistä.
Kuinka paljon laajennettu muutosturva maksaa työnantajalle?
Laajennettu muutosturva ei aiheuta työnantajalle suoria lisäkustannuksia perusmuutosturvaan verrattuna. Muutosturvarahan ja muutosturvakoulutuksen kustannukset maksavat työttömyyskassat, Kela ja työvoimaviranomaiset, eivät työnantaja.
Työnantajan kustannukset muodostuvat samoista elementeistä kuin perusmuutosturvassa: työllistymisvapaan palkoista, tarjottavasta koulutuksesta ja valmennuksesta sekä työterveyshuollosta. Jos yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, työnantajan tulee tarjota vähintään viisi vuotta palvelleille koulutusta tai maksaa vastaava rahamäärä.
Käytännössä 55 vuotta täyttäneen työntekijän irtisanominen voi olla työnantajalle edullisempaa kuin nuoremman, koska osa kustannuksista siirtyy julkiselle sektorille. Työnantaja säästää erityisesti koulutuskustannuksissa, kun työntekijä voi hyödyntää muutosturvakoulutusta.
Budjetointia varten kannattaa huomioida, että laajennettu muutosturva voi vaikuttaa irtisanomisprosessin kestoon ja vaatia enemmän hallinnollista työtä. Monissa tapauksissa asiantunteva HR-tuki auttaa varmistamaan, että kaikki velvollisuudet hoidetaan oikein ja kustannustehokkaasti.
Laajennettu muutosturva tarjoaa merkittävää tukea ikääntyneille työntekijöille vaikeassa elämäntilanteessa samalla, kun se keventää työnantajan taloudellista taakkaa. Järjestelmän ymmärtäminen auttaa tekemään vastuullisia päätöksiä henkilöstömuutoksissa. Jos yrityksessäsi on tulossa muutostilanteita, kannattaa ota yhteyttä HR-asiantuntijaan, joka voi auttaa prosessin sujuvassa hoitamisessa ja kaikkien lakisääteisten velvoitteiden täyttämisessä.