Muutosturva on lakisääteinen järjestelmä, joka aktivoituu yt-neuvotteluissa, kun työntekijöitä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se tarjoaa irtisanotuille työntekijöille konkreettista tukea työllistymiseen, kuten palkallista vapaata työnhakuun, koulutusmahdollisuuksia ja työterveyshuoltoa. Muutosturva koskee kaikkia työnantajia, mutta velvollisuuksien laajuus riippuu yrityksen koosta ja irtisanottavien määrästä.
Mitä muutosturva tarkoittaa käytännössä yt-neuvotteluissa?
Muutosturva on työsopimuslain mukainen velvoite, joka astuu voimaan, kun työnantaja irtisanoo työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se on suunniteltu helpottamaan sekä työntekijän että työnantajan tilannetta muutosneuvotteluissa tarjoamalla jäsenneltyjä tukitoimia.
Muutosturvan keskeiset elementit sisältävät tehostetun tiedottamisen, työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatimisen, irtisanotun palkallisen vapaan työnhakuun sekä koulutusmahdollisuudet. Lisäksi järjestelmä takaa työterveyshuollon jatkumisen kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisen jälkeen tietyissä tilanteissa.
Työnantajan velvollisuudet vaihtelevat yrityksen koon mukaan. Alle kymmenen työntekijän irtisanomisissa riittää ohjaus työvoimapalveluihin, kun taas suuremmissa irtisanomisissa vaaditaan yksityiskohtainen toimintasuunnitelma yhdessä henkilöstön kanssa. Vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistävät yritykset kantavat laajimmat vastuut koulutuksesta ja työterveyshuollosta.
Erityisesti 55 vuotta täyttäneille on olemassa laajennettu muutosturva, joka sisältää muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan. Tämä edellyttää vähintään viiden vuoden työsuhteen kestoa ja ilmoittautumista työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisesta.
Milloin muutosturva astuu voimaan ja kuinka kauan se kestää?
Muutosturva aktivoituu välittömästi, kun työnantaja käynnistää yt-neuvottelut tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Velvollisuudet alkavat jo neuvotteluvaiheessa, jolloin työnantajan on laadittava toimintasuunnitelma ja tiedotettava työntekijöille heidän oikeuksistaan.
Muutosturvan kesto vaihtelee palvelun mukaan. Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma ja ohjaus työvoimapalveluihin alkavat heti neuvottelujen käynnistyessä. Palkallinen vapaa työnhakuun toteutuu irtisanomisaikana, jonka pituus määräytyy työsopimuslain mukaisesti.
Pisin muutosturvan elementti on työterveyshuolto, joka jatkuu kuusi kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen. Tämä koskee työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta ja jotka työskentelevät vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävässä yrityksessä.
Laajennettu muutosturva 55 vuotta täyttäneille voi kestää pidempään riippuen henkilön työllistymistilanteesta. Muutosturvaraha maksetaan kertaluonteisesti, mutta koulutusmahdollisuudet voivat ulottua työttömyyden alkuvaiheeseen. Jos tarvitset apua muutosturvan hallinnassa, voit tutustua palveluihimme kokonaisvaltaisen tuen saamiseksi.
Miten muutosturva vaikuttaa irtisanomiseen ja lomautukseen?
Muutosturva ei estä irtisanomisia tai lomautuksia, vaan määrittelee työnantajan velvollisuudet tukea irtisanottuja työntekijöitä. Se luo jäsennellyn prosessin, joka takaa työntekijöille konkreettista apua työllistymiseen ja helpottaa työnantajan muutosneuvottelujen hoitamista.
Irtisanomisprosessissa muutosturva edellyttää systemaattista tiedottamista ja ohjausta. Työnantajan on kerrottava työntekijöille heidän oikeuksistaan työllistymissuunnitelmaan ja muihin tukitoimiin. Alle kymmenen henkilön irtisanomisissa riittää ohjaus työvoimapalveluihin, mutta suuremmissa prosesseissa vaaditaan yksityiskohtainen toimintasuunnitelma.
Lomautustilanteissa muutosturva ei yleensä aktivoidu, koska lomautus on määräaikainen toimenpide eikä työsuhteen päättäminen. Muutosturva koskee nimenomaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvia irtisanomisia, joissa työsuhde päättyy pysyvästi.
Työnantajan on huolehdittava ilmoitusvelvollisuuksista työvoimaviranomaisille ja varmistettava, että irtisanotut työntekijät saavat tarvitsemansa tuen. Suuremmissa yrityksissä tämä sisältää koulutusmahdollisuuksien tarjoamisen ja työterveyshuollon järjestämisen määräajaksi. Muutosturvan asianmukainen hoitaminen vaatii huolellista suunnittelua ja lakisääteisten velvoitteiden tuntemusta.
Tarvitsetko apua muutosturvan hallinnassa?
Muutosturvan vaatimukset voivat olla monimutkaisia ja niiden asianmukainen hoitaminen edellyttää syvällistä lainsäädännön tuntemusta. Ammattitaitoinen HR-tuki voi olla korvaamatonta muutostilanteissa, jotta kaikki lakisääteiset velvoitteet täyttyvät ja työntekijät saavat tarvitsemansa tuen.
Tarjoamme kokonaisvaltaisia palveluja muutosturvan hallintaan ja yt-neuvottelujen hoitamiseen. Ota yhteyttä niin keskustellaan, miten voimme tukea yritystäsi muutostilanteissa ja varmistaa, että kaikki prosessit hoituvat asianmukaisesti.