Laajennettu muutosturva on 55 vuotta täyttäneille työntekijöille tarkoitettu erityinen tukipaketti, joka aktivoituu tuotannollisista tai taloudellisista syistä tapahtuvassa irtisanomisessa. Se sisältää muutosturvarahan, koulutusmahdollisuudet ja työllistymisvapaan. Laajennettu muutosturva eroaa tavallisesta muutosturvasta laajemmilla eduilla ja pidemmällä tukiajalla ikääntyneiden työntekijöiden työllistymisen parantamiseksi.
Mitä laajennettu muutosturva tarkoittaa käytännössä?
Laajennettu muutosturva on 55 vuotta täyttäneille työntekijöille suunnattu erityinen tukijärjestelmä, joka aktivoituu tuotannollisista tai taloudellisista syistä tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä. Se tarjoaa huomattavasti kattavammat edut kuin tavallinen muutosturva.
Keskeinen ero tavalliseen muutosturvaan on tuen laajuudessa ja kestossa. Laajennettu muutosturva sisältää muutosturvarahan, joka vastaa noin yhden kuukauden palkkaa, sekä muutosturvakoulutuksen, jonka arvo on noin kahden kuukauden palkka. Lisäksi työntekijä saa työllistymisvapaan, joka voi olla 5, 15 tai 25 päivää.
Lakisääteiset edellytykset ovat tarkat: työntekijän tulee olla täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä, työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta ja ilmoittautua työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisesta. Työsopimus tulee olla irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen.
Milloin yritys on velvollinen tarjoamaan laajennettua muutosturvaa?
Yritys on velvollinen tiedottamaan laajennetusta muutosturvasta aina, kun se irtisanoo 55 vuotta täyttäneen työntekijän tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Tämä tiedotusvelvollisuus koskee kaikkia työnantajia yrityksen koosta riippumatta.
YT-neuvottelujen yhteydessä syntyy lisävelvoitteita riippuen irtisanottavien määrästä. Jos irtisanottavia on vähintään kymmenen, yrityksen tulee laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma yhdessä henkilöstön kanssa. Suunnitelmasta tulee käydä ilmi muutosneuvottelujen aikataulu, menettelytavat ja toimintaperiaatteet.
Erityisvelvoitteet koskevat yrityksiä, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Näiden yritysten tulee tarjota vähintään viisi vuotta palveluksessa olleille irtisanotuille työntekijöille työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta sekä järjestää työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä.
Keskeiset velvoitteet yrityksille
- Tiedotusvelvollisuus laajennetusta muutosturvasta kaikille 55 vuotta täyttäneille työntekijöille
- Työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen (vähintään 10 irtisanottua)
- Koulutus- ja valmennusmahdollisuuksien tarjoaminen (vähintään 30 henkilöä työllistävät yritykset)
- Työterveyshuollon järjestäminen kuudeksi kuukaudeksi
Mitä etuja laajennettu muutosturva tarjoaa työntekijälle?
Laajennettu muutosturva tarjoaa kolme konkreettista etua: muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan. Muutosturvaraha vastaa keskimäärin yhden kuukauden palkkaa, ja sen maksaa työttömyyskassa tai Kela kolmen kuukauden hakuajan sisällä.
Muutosturvakoulutuksen arvo on noin kahden kuukauden palkka, ja sen tavoitteena on edistää nopeaa työllistymistä sekä parantaa ammatillisia tai yritystoimintaan liittyviä valmiuksia. Koulutukseen osallistuminen on vapaaehtoista, ja siitä sovitaan työvoimaviranomaisen kanssa.
Työllistymisvapaa voi olla 5, 15 tai 25 päivää tilanteesta riippuen. Tämä mahdollistaa aktiivisen työnhaun ja verkostoitumisen ilman taloudellista painetta. Tavalliseen muutosturvaan verrattuna laajennettu versio tarjoaa huomattavasti suuremmat taloudelliset edut ja pidemmän tukiajan.
Laajennetun muutosturvan edut verrattuna tavalliseen
- Taloudellinen tuki: yhden kuukauden palkkaa vastaava muutosturvaraha
- Koulutusmahdollisuus: kahden kuukauden palkan arvoinen koulutus
- Työllistymisvapaa: 5–25 päivää aktiivista työnhakua varten
- Kohdennettua tukea: erityisesti ikääntyneiden työllistymisen parantamiseen
Miten pk-yritys voi valmistautua laajennetun muutosturvan järjestämiseen?
Pk-yrityksen tulee aloittaa valmistautuminen heti, kun tuotannolliset tai taloudelliset irtisanomiset tulevat ajankohtaisiksi. Ensimmäinen askel on selvittää, kuinka monta 55 vuotta täyttänyttä työntekijää irtisanominen koskee ja täyttyvätkö laajennetun muutosturvan edellytykset.
Kustannusten arvioinnissa tulee huomioida mahdolliset koulutus- ja valmennuskustannukset sekä työterveyshuollon järjestäminen, mikäli yritys työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. Nämä kustannukset voivat olla merkittäviä, joten ne kannattaa budjetoida etukäteen.
Prosessin sujuva hoitaminen edellyttää tarkkaa aikataulutusta ja dokumentointia. YT-neuvottelujen aikana tulee valmistella tarvittavat toimintasuunnitelmat ja varmistaa, että kaikki lakisääteiset velvoitteet täytetään ajallaan. HR-konsultointi voi olla arvokasta erityisesti pk-yrityksille, joilla ei ole sisäistä HR-osaamista.
Käytännön valmistautumisen vaiheet
- Kartoitus: tunnista 55 vuotta täyttäneet työntekijät ja heidän palvelusaikansa
- Budjetointi: arvioi koulutus-, valmennus- ja työterveyshuoltokustannukset
- Prosessisuunnittelu: laadi aikataulu ja vastuunjako
- Asiantuntija-apu: harkitse HR-konsultin apua prosessin hallinnassa
Laajennettu muutosturva on tärkeä osa vastuullista henkilöstöpolitiikkaa, joka tukee ikääntyneiden työntekijöiden siirtymää uuteen työpaikkaan. Huolellinen valmistautuminen ja asiantunteva ohjaus auttavat varmistamaan, että kaikki osapuolet saavat tarvitsemansa tuen vaikean muutostilanteen aikana. Meiltä saat asiantuntevaa apua muutosturvan suunnittelussa ja toteutuksessa, jotta voit hoitaa velvoitteesi lakien mukaisesti ja tukea henkilöstöäsi parhaalla mahdollisella tavalla.
Tarvitsetko apua laajennetun muutosturvan järjestämisessä?
Laajennetun muutosturvan velvoitteet voivat tuntua monimutkaisilta, mutta asiantuntevalla tuella prosessi sujuu sujuvasti. Tarjoamme kattavia palvelut HR-asioiden hoitamiseen, mukaan lukien muutosturvan suunnittelu ja toteutus. Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme auttaa yritystäsi hoitamaan velvoitteensa lakien mukaisesti ja tukemaan henkilöstöä parhaalla mahdollisella tavalla.