Työnantajan koulutusvelvollisuus irtisanotuille syntyy tietyissä laissa määritellyissä tilanteissa. Velvollisuus koskee työnantajia, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja irtisanovat työntekijöitä, jotka ovat olleet palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Koulutusvelvollisuus on osa muutosturvaa, joka helpottaa irtisanomistilannetta sekä työnantajalle että työntekijälle.
Missä tilanteissa työnantajan on lakisääteisesti tarjottava koulutusta irtisanotuille?
Työnantajan koulutusvelvollisuus syntyy, kun yritys työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja irtisanoo tuotannollisista ja taloudellisista syistä työntekijän, joka on ollut palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta. Tämä velvollisuus on osa muutosturvan toimintamallia.
Koulutusvelvollisuus ei koske kaikkia irtisanomistilanteita. Se koskee vain tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvia irtisanomisia, ei henkilöön liittyvistä syistä johtuvia irtisanomisia. Yrityksen koko on ratkaiseva tekijä – alle 30 henkilöä työllistävät yritykset eivät ole velvoitettuja tarjoamaan koulutusta irtisanotuille.
Työntekijän palvelusaika vaikuttaa oikeuteen saada koulutusta. Viiden vuoden palvelusaika on vähimmäisvaatimus, joka lasketaan yhtäjaksoisena työsuhteena saman työnantajan palveluksessa. Lyhyemmän aikaa palvelleilla työntekijöillä ei ole oikeutta työnantajan kustantamaan koulutukseen irtisanomistilanteessa.
Muutosturva sisältää myös erityisjärjestelyt 55 vuotta täyttäneille työntekijöille. He ovat oikeutettuja laajempaan muutosturvaan, johon kuuluu muutosturvaraha, muutosturvakoulutus ja työllistymisvapaa, jos he täyttävät tietyt edellytykset.
Mitä koulutusvelvollisuus käytännössä tarkoittaa ja miten se toteutetaan?
Koulutusvelvollisuus tarkoittaa, että työnantajan on tarjottava irtisanotulle työntekijälle mahdollisuus osallistua työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Työnantaja voi tarjota tätä mahdollisuutta joko irtisanomisaikana tai työttömyyden alkuvaiheessa.
Työnantaja vastaa koulutuksen kustannuksista kokonaan. Vaihtoehtoisesti työnantaja voi sopia työntekijän kanssa, että se maksaa työntekijän itse hankkiman koulutuksen tai valmennuksen. Koulutuksen tulee edistää työntekijän työllistymistä ja parantaa hänen ammatillisia valmiuksiaan.
Koulutuksen järjestämistä koskevat periaatteet kirjataan työyhteisön kehittämissuunnitelmaan, jota tulee päivittää muutosneuvottelujen jälkeen. Tämä varmistaa, että koulutusvelvollisuus toteutetaan johdonmukaisesti ja suunnitellusti.
55 vuotta täyttäneille työntekijöille muutosturvakoulutuksen arvo vastaa noin kahden kuukauden palkkaa. Koulutukseen osallistuminen on vapaaehtoista, ja irtisanottu työntekijä sopii koulutuksesta työvoimaviranomaisen kanssa. Koulutuksen on edistettävä nopeaa työllistymistä sekä työntekijän ammatillisia tai yritystoimintaan liittyviä valmiuksia.
Mitä seurauksia työnantajalle on koulutusvelvollisuuden laiminlyönnistä?
Jos työnantaja ei noudata velvollisuutta valmennuksen tai koulutuksen tarjoamisesta, hänen täytyy maksaa työntekijälle valmennuksen tai koulutuksen arvoa vastaava summa. Tämä on suora taloudellinen seuraus velvollisuuden laiminlyönnistä.
Koulutusvelvollisuuden laiminlyönti voi johtaa myös muihin oikeudellisiin seuraamuksiin. Työntekijä voi hakea korvausta käräjäoikeudesta, jos työnantaja ei ole täyttänyt lakisääteisiä velvollisuuksiaan muutosturvatilanteessa. Korvausvelvollisuus voi olla merkittävä, erityisesti jos kyseessä on useita työntekijöitä koskeva tilanne.
Muutosturvan velvollisuuksien laiminlyönti voi vaikuttaa myös yrityksen maineeseen työnantajana. Lakisääteisten velvollisuuksien noudattaminen osoittaa vastuullista työnantajuutta, kun taas niiden laiminlyönti voi vaikeuttaa tulevaisuudessa laadukkaiden työntekijöiden rekrytointia.
Työvoimaviranomaiset seuraavat muutosturvan toteutumista, ja velvollisuuksien laiminlyönti voi johtaa viranomaistoimenpiteisiin. Tämä voi sisältää tarkempaa valvontaa tulevissa muutostilanteissa ja mahdollisia hallinnollisia seuraamuksia.
Tarvitsetko apua muutosturvan velvollisuuksien täyttämisessä?
Muutosturvan velvollisuudet ovat monimutkaisia, ja niiden oikea toteutus vaatii asiantuntemusta. Meiltä saat apua muutosneuvotteluprosessin hoitamisessa ja muutosturvan velvollisuuksien täyttämisessä. Autamme varmistamaan, että kaikki lakisääteiset velvollisuudet täytetään asianmukaisesti ja ajallaan, jotta vältät mahdolliset seuraamukset ja teet muutostilanteesta sujuvamman kaikille osapuolille.
Tarjoamme kattavat palvelut työnantajille muutostilanteissa. Ota yhteyttä, niin keskustelemme tilanteestasi ja löydämme parhaan ratkaisun yrityksellesi.