Muutosturva tulee voimaan automaattisesti, kun työntekijä irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Voimaantulo edellyttää, että irtisanominen tapahtuu lakisääteisten perusteiden mukaisesti ja YT-neuvottelut on hoidettu asianmukaisesti. Muutosturva aktivoituu välittömästi irtisanomispäivänä ja tarjoaa tukea sekä työntekijälle että työnantajalle muutostilanteessa.
Mitä muutosturva tarkoittaa ja milloin se astuu voimaan?
Muutosturva on lakisääteinen järjestelmä, joka aktivoituu automaattisesti työntekijän irtisanomishetkellä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Se astuu voimaan välittömästi, kun irtisanomispäätös tehdään ja työntekijälle ilmoitetaan asiasta virallisesti.
Muutosturva tarkoittaa kokonaisvaltaista tukijärjestelmää, joka auttaa sekä irtisanottua työntekijää että työnantajaa hallitsemaan muutostilannetta. Työntekijän näkökulmasta se tarjoaa konkreettista apua työnhakuun, koulutukseen ja taloudellista tukea. Työnantajalle muutosturva tarjoaa selkeän toimintamallin velvollisuuksien hoitamiseen.
Järjestelmä sisältää useita elementtejä: tehostettua tiedottamista, työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatimisen, irtisanotun palkallisen vapaan työnhakua varten, koulutusten järjestämisen sekä työterveyshuollon tarjoamisen kuuden kuukauden ajan. Muutosturva on suunniteltu tekemään irtisanomistilanteesta hallitumpi ja vähemmän traumaattinen kokemus kaikille osapuolille.
Mitkä edellytykset on täytettävä ennen muutosturvan voimaantuloa?
Muutosturvan voimaantulo edellyttää, että irtisanominen tapahtuu nimenomaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Henkilökohtaisista syistä tapahtuvat irtisanomiset eivät aktivoi muutosturvaa. Työnantajan on kyettävä osoittamaan, että irtisanominen johtuu yrityksen taloudellisista vaikeuksista tai tuotannon uudelleenjärjestelyistä.
YT-neuvotteluvelvollisuus on täytettävä lakisääteisten vaatimusten mukaisesti ennen irtisanomisia. Jos yritys työllistää säännöllisesti vähintään 20 henkilöä, neuvotteluvelvollisuus on pakollinen. Neuvottelujen on oltava todellisia, ja työnantajan on selvitettävä kaikki vaihtoehdot irtisanomisille.
Erityisedellytykset koskevat 55 vuotta täyttäneiden laajennettua muutosturvaa. Työntekijän on täytynyt olla saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta, ja hänen on ilmoittauduttava työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomisesta. Tämä laajennettu muutosturva sisältää muutosturvarahan, koulutusmahdollisuuden ja työllistymisvapaan.
Miten muutosturvan voimaantulo vaikuttaa työnantajan velvollisuuksiin?
Muutosturvan aktivoituessa työnantajan velvollisuudet riippuvat yrityksen koosta ja irtisanottavien määrästä. Vähintään kymmenen työntekijän irtisanomistilanteessa on laadittava työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma yhdessä henkilöstön kanssa jo YT-neuvottelujen alkaessa.
Jos yritys työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on tarjottava vähintään viisi vuotta palveluksessa olleille irtisanotuille mahdollisuus osallistua työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Työnantaja vastaa näiden kustannuksista joko järjestämällä koulutuksen itse tai maksamalla työntekijän itse hankkiman koulutuksen.
Työterveyshuollon järjestäminen kuuden kuukauden ajan on pakollista yli 30 henkilöä työllistäville yrityksille, kun irtisanotun työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Työnantajan on myös ilmoitettava työvoimaviranomaiselle irtisanomisista ja kerrottava työntekijöille heidän oikeudestaan työllistymissuunnitelmaan.
Muutosturvan vaatimusten noudattamatta jättäminen voi johtaa taloudellisiin seuraamuksiin. Jos koulutus- tai valmennusvelvollisuutta ei täytetä, työnantajan on maksettava työntekijälle koulutuksen arvoa vastaava summa korvauksena. Ammattimainen HR-konsultointi voi auttaa varmistamaan, että kaikki velvollisuudet hoidetaan asianmukaisesti ja ajallaan.
Muutosturvan hallinta vaatii huolellista suunnittelua ja lakisääteisten vaatimusten tarkkaa noudattamista. Prosessin oikea hoitaminen suojaa sekä työntekijöitä että työnantajaa, ja asiantuntevasta tuesta kannattaa ota yhteyttä jo muutosneuvottelujen suunnitteluvaiheessa.