Suorahaku on kohdennettua rekrytointimenetelmää, jossa etsitään sopivia kandidaatteja proaktiivisesti ottamalla suoraan yhteyttä potentiaalisiin hakijoihin. Toisin kuin tavallisessa rekrytoinnissa, suorahaulla täytetään erityisesti johtotehtäviä ja asiantuntijatehtäviä, jotka vaativat harvinaista osaamista tai korkeaa luottamuksellisuutta. Suorahaku sopii tilanteisiin, joissa avoin haku ei tuota riittävästi laadukkaita hakijoita tai kun tehtävä on strategisesti kriittinen.
Mitä tarkoittaa suorahaku ja miten se eroaa tavallisesta rekrytoinnista?
Suorahaku on rekrytointimenetelmä, jossa headhunter tai HR-konsultti etsii ja lähestyy sopivia kandidaatteja suoraan ilman avointa hakuilmoitusta. Menetelmässä kartoitetaan markkinoilta parhaat mahdolliset osaajat, myös sellaiset, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa.
Suurin ero tavalliseen rekrytointiin on lähestymistapa. Perinteisessä rekrytoinnissa julkaistaan avoin hakuilmoitus ja odotetaan hakemuksia, kun taas suorahaulla lähestytään valittuja kandidaatteja henkilökohtaisesti. Tämä mahdollistaa pääsyn myös niin sanottuun piilotyömarkkinaan.
Suorahaku on tyypillisesti hitaampi ja kalliimpi prosessi, mutta se tuottaa usein laadukkaampia kandidaatteja. Menetelmä sopii erityisesti tilanteisiin, joissa tarvitaan harvinaista osaamista tai kun tehtävä vaatii erityistä luottamuksellisuutta. Suorahaun kautta voidaan myös varmistaa, että kandidaatit täyttävät tarkat kriteerit jo ennalta.
Millaisia johtotehtäviä täytetään yleensä suorahaun kautta?
Suorahaun kautta täytetään pääasiassa ylimmän johdon tehtäviä, kuten toimitusjohtajan, varatoimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten positiot. Näihin tehtäviin tarvitaan henkilöitä, joilla on vahva kokemus strategisesta johtamisesta ja kyky viedä yritystä eteenpäin.
Tyypillisiä suorahaun kohteita ovat divisioonapäälliköt, liiketoimintajohtajat ja aluejohtajat. Nämä strategiset johtamisroolit vaativat syvää toimiala-asiantuntemusta ja kykyä johtaa suuria kokonaisuuksia. Suorahaku mahdollistaa sen, että löydetään henkilöitä, joilla on juuri oikeanlainen kokemus vastaavista tehtävistä kilpailevissa yrityksissä.
Myös erikoistuneemmat johtotehtävät, kuten teknologiajohtaja (CTO), talousjohtaja (CFO) tai henkilöstöjohtaja (CHRO), täytetään usein suorahaulla. Näissä tehtävissä yhdistyvät johtamisvastuu ja syvä funktionaalinen asiantuntemus. Suorahaku on järkevä valinta, koska sopivia kandidaatteja on markkinoilla rajallisesti ja he eivät välttämättä aktiivisesti seuraa avoimia työpaikkoja.
Mitä asiantuntijatehtäviä rekrytoidaan suorahaulla?
Suorahaulla rekrytoidaan erityisesti asiantuntijatehtäviä, joissa vaaditaan harvinaista osaamista tai pitkää kokemusta. IT-asiantuntijat, kuten arkkitehdit, tietoturva-asiantuntijat ja kehitysjohtajat, ovat tyypillisiä suorahaun kohteita teknologia-alalla.
Taloushallinnon puolella suorahaulla etsitään usein talouspäälliköitä, controllereita ja treasury-asiantuntijoita. Nämä tehtävät vaativat syvää talouden tuntemusta ja usein myös toimialakohtaista kokemusta. Myyntipuolella suorahaku kohdistuu avainasiakaspäälliköihin ja myyntijohtajiin, joilla on vahvat asiakassuhteet ja todistettu menestys.
HR-alalla suorahaulla etsitään henkilöstöjohtajia, rekrytointipäälliköitä ja HR-kehityspäälliköitä. HR-konsultoinnin asiantuntijapalvelut vaativat syvää henkilöstöhallinnon tuntemusta ja kykyä kehittää organisaatiota. Juridisella puolella lakimiehet, compliance-asiantuntijat ja sopimusjohtajat ovat tyypillisiä suorahaun kohteita, erityisesti erikoistuneilla aloilla kuten teknologia tai rahoitus.
Milloin yrityksen kannattaa harkita suorahakua rekrytointimenetelmänä?
Suorahaku kannattaa valita, kun avoin rekrytointi ei todennäköisesti tuota riittävästi laadukkaita hakijoita. Tämä tilanne syntyy usein, kun etsitään harvinaista osaamista tai kun tehtävä vaatii hyvin spesifistä kokemusta tietyltä toimialalta tai tehtäväalueelta.
Kiireellisissä rekrytoinneissa suorahaku voi olla tehokas ratkaisu, koska prosessi voidaan kohdentaa suoraan potentiaalisimpiin kandidaatteihin. Salassapitovaatimukset tekevät suorahausta järkevän valinnan, kun uuden henkilön rekrytointi ei saa tulla julki kilpailijoille tai markkinoille ennen aikojaan.
Markkinatilanne vaikuttaa myös päätökseen. Kun kyseessä on työnantajamarket, jossa osaajia on niukasti, suorahaku antaa paremmat mahdollisuudet tavoittaa myös passiivisia työnhakijoita. Yrityksen kannattaa harkita suorahakua myös silloin, kun tehtävä on strategisesti kriittinen ja väärä valinta voisi aiheuttaa merkittävää vahinkoa liiketoiminnalle.
Suorahaku sopii erityisesti pk-yrityksille, jotka tarvitsevat nopeasti osaavia ammattilaisia mutta eivät halua sitoutua pitkiin rekrytointiprosesseihin. Ota yhteyttä HR-konsulttiin selvittääksesi, onko suorahaku oikea ratkaisu yrityksesi rekrytointitarpeeseen.
Suorahaku on tehokas rekrytointimenetelmä oikein käytettynä. Se toimii parhaiten johtotehtävissä ja erikoisasiantuntijatehtävissä, joissa tarvitaan harvinaista osaamista tai korkeaa luottamuksellisuutta. Vaikka suorahaku vaatii enemmän aikaa ja resursseja kuin perinteinen rekrytointi, se tuottaa usein laadukkaampia kandidaatteja ja voi olla ainoa tapa löytää oikea henkilö kriittisiin tehtäviin. Harkitse suorahakua aina, kun avoin rekrytointi ei todennäköisesti tuota riittävästi sopivia hakijoita.