Muutosturva aktivoituu eri työntekijämäärissä riippuen yrityksen koosta ja irtisanottavien määrästä. Kymmenen tai useamman työntekijän irtisanominen aktivoi laajimmat muutosturvakäytännöt, kun taas pienemmätkin irtisanomiset tuovat mukanaan tiettyjä velvollisuuksia. Työnantajan vastuut vaihtelevat merkittävästi sen mukaan, kuinka monta henkilöä irtisanotaan ja kuinka suuri yritys on kyseessä.
Mitä muutosturva tarkoittaa ja milloin se tulee voimaan?
Muutosturva on lakisääteinen järjestelmä, joka suojaa työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvissa irtisanomisissa. Se aktivoituu automaattisesti, kun tietyt kynnysarvot ylittyvät, ja sen tarkoituksena on helpottaa irtisanottujen työntekijöiden siirtymistä uuteen työhön.
Muutosturva tulee voimaan heti, kun irtisanomispäätös tehdään tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Järjestelmä ei vaadi erillistä hakemusta tai aktivointia, vaan työnantajan velvollisuudet syntyvät lakisääteisesti. Muutosturvan piiriin kuuluvat kaikki tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotut työntekijät riippumatta heidän iästään tai työsuhteen kestosta.
Järjestelmän tavoitteena on tarjota irtisanotuille tehostettua tiedottamista, työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, palkallista vapaata työnhakuun sekä koulutusmahdollisuuksia. Lisäksi 55 vuotta täyttäneille tarjotaan laajennettu muutosturva, joka sisältää muutosturvarahan ja erityisiä tukitoimia.
Kuinka monta työntekijää on irtisanottava, jotta muutosturva aktivoituu?
Muutosturvan velvollisuudet aktivoituvat portaittain irtisanottavien määrän mukaan. Jo yhden työntekijän irtisanominen tuo tiettyjä perusvelvollisuuksia, mutta laajimmat vastuut syntyvät kymmenen tai useamman henkilön irtisanomisessa.
Perusmuutosturva koskee kaikkia tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä määrästä riippumatta. Tällöin työnantajan tulee ilmoittaa työvoimaviranomaiselle irtisanomisista ja kertoa työntekijöille heidän oikeudestaan työllistymissuunnitelmaan.
Kymmenen tai useamman työntekijän irtisanominen aktivoi velvollisuuden laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma yhdessä henkilöstön kanssa. Tämä suunnitelma tulee valmistella yhteistoimintamenettelyn alkaessa.
Mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, syntyy lisävelvollisuuksia. Näitä ovat koulutuksen tai valmennuksen tarjoaminen vähintään viisi vuotta palvelleille työntekijöille sekä työterveyshuollon järjestäminen kuuden kuukauden ajaksi.
Mitä velvollisuuksia muutosturva tuo työnantajalle käytännössä?
Työnantajan ensisijainen velvollisuus on ilmoittaa työvoimaviranomaiselle irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä, ammatit, työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat. Lisäksi on kerrottava työntekijöille heidän oikeudestaan työllistymissuunnitelmaan ja muihin muutosturvapalveluihin.
Kymmenen tai useamman työntekijän irtisanomisessa työnantajan tulee valmistella työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma henkilöstön kanssa. Suunnitelmasta tulee käydä ilmi muutosneuvottelujen aikataulu, menettelytavat, irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet sekä työntekijöiden työnhakua ja koulutusta edistävät toimet.
Suuremmissa yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on tarjottava vähintään viisi vuotta palvelleille työntekijöille mahdollisuus osallistua työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Työnantajan tulee kustantaa tämä valmennus tai koulutus.
Työterveyshuollon järjestäminen kuuden kuukauden ajaksi on myös pakollista vähintään 30 työntekijän yrityksille, kun irtisanotun työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Nämä velvollisuudet on kirjattava työyhteisön kehittämissuunnitelmaan, jota päivitetään muutosneuvottelujen jälkeen.
Muutosturvan velvollisuuksien noudattamatta jättäminen voi johtaa taloudellisiin seuraamuksiin. Mikäli valmennusta tai koulutusta ei tarjota vaadituissa tilanteissa, työnantajan on maksettava työntekijälle valmennuksen tai koulutuksen arvoa vastaava summa. Meiltä saat asiantuntevaa apua muutosturvan velvollisuuksien hoitamisessa ja prosessien sujuvassa läpiviennissä.
Tarvitsetko apua muutosturvan velvollisuuksien hoitamisessa?
Muutosturvan vaatimukset ovat monimutkaisia ja niiden noudattamatta jättäminen voi johtaa merkittäviin taloudellisiin seuraamuksiin. Tarjoamme kattavat palvelut muutosturvan velvollisuuksien hoitamiseen ja varmistamme, että kaikki lakisääteiset vaatimukset täyttyvät asianmukaisesti.
Ota yhteyttä asiantuntijoihimme jo muutosprosessin alkuvaiheessa, niin voimme auttaa sinua navigoimaan muutosturvan vaatimusten läpi sujuvasti ja lakien mukaisesti.