Laajennettu muutosturva on 55 vuotta täyttäneille työntekijöille tarkoitettu erityinen muutosturvan muoto, joka tarjoaa tavallista muutosturvaa laajemmat etuudet ja oikeudet. Se sisältää muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan. Oikeus syntyy, kun työntekijä täyttää ikää, työsuhteen kestoa ja irtisanomisperustetta koskevat edellytykset. Tämä erityissuoja vaikuttaa merkittävästi muutosneuvotteluprosessiin ja työnantajan velvollisuuksiin.
Mitä laajennettu muutosturva tarkoittaa käytännössä?
Laajennettu muutosturva on 55 vuotta täyttäneille työntekijöille suunnattu erityinen tukijärjestelmä, joka tarjoaa tavallista muutosturvaa kattavammat edut tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille. Se sisältää kolme keskeistä osa-aluetta: muutosturvarahan, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan.
Muutosturvaraha vastaa suuruudeltaan työntekijän keskimäärin yhden kuukauden palkkaa. Sen maksaa työttömyysetuuden maksaja, eli työttömyyskassa tai Kela. Irtisanottu työntekijä hakee tätä rahaa omasta työttömyyskassastaan tai Kelasta viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Muutosturvakoulutuksen arvo vastaa noin kahden kuukauden palkkaa. Koulutukseen osallistuminen on vapaaehtoista, ja irtisanottu työntekijä sopii koulutuksesta työvoimaviranomaisen kanssa. Koulutuksen tulee edistää nopeaa työllistymistä sekä työntekijän ammatillisia tai yritystoimintaan liittyviä valmiuksia.
Työllistymisvapaa voi olla 5, 15 tai 25 päivän mittainen. Tämä vapaa antaa työntekijälle mahdollisuuden keskittyä työnhakuun ja uudelleentyöllistymiseen ilman taloudellista painetta.
Ketkä työntekijät täyttävät laajennetun muutosturvan edellytykset?
Työntekijä on oikeutettu laajennettuun muutosturvaan, kun neljä keskeistä edellytystä täyttyy samanaikaisesti. Työntekijän on täytynyt täyttää 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä. Hänen työsopimuksensa on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä 1.1.2023 tai sen jälkeen.
Työsuhteen kestoa koskeva edellytys vaatii, että työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta. Tässä yhteydessä hyväksytään enintään 30 päivän keskeytykset työsuhteessa. Viimeinen edellytys on, että työntekijä ilmoittautuu työnhakijaksi 60 päivän sisällä irtisanomisesta.
Käytännön esimerkki: 57-vuotias tuotantopäällikkö, joka on työskennellyt samassa yrityksessä seitsemän vuotta ja irtisanotaan tuotannollisista syistä, täyttää kaikki edellytykset. Hän on oikeutettu laajennettuun muutosturvaan, kunhan ilmoittautuu työnhakijaksi määräajassa.
Toisessa esimerkissä 54-vuotias työntekijä, vaikka hänellä olisi pitkä työsuhde, ei ole oikeutettu laajennettuun muutosturvaan ikäedellytyksen puuttumisen vuoksi. Hän saa tavallisen muutosturvan edut, mutta ei laajennettuja etuuksia.
Miten laajennettu muutosturva vaikuttaa muutosneuvotteluihin?
Laajennettu muutosturva tuo muutosneuvotteluihin erityisiä velvollisuuksia ja huomioon otettavia seikkoja. Työnantajalla on työsopimuslain mukainen velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta 55 vuotta täyttäneiden muutosturvaan. Tämä velvollisuus koskee kaikkia työnantajia riippumatta yrityksen koosta.
Muutosneuvotteluprosessissa tulee kiinnittää erityistä huomiota laajennetun muutosturvan piirissä olevien työntekijöiden tilanteeseen. Heidän kohdallaan on varmistettava, että kaikki oikeudet ja etuudet käydään läpi huolellisesti. Työnantajan muut velvollisuudet muutostilanteessa pysyvät ennallaan, mutta tiedottamisvelvollisuus laajennetusta muutosturvasta on erityisen tärkeä.
Neuvotteluprosessissa on syytä huomioida, että laajennetun muutosturvan piirissä olevat työntekijät saavat merkittävästi paremmat etuudet kuin nuoremmat kollegansa. Tämä voi vaikuttaa neuvottelujen dynamiikkaan ja edellyttää herkkyyttä eri-ikäisten työntekijöiden kohtelussa.
Käytännössä suosittelemme, että muutosneuvotteluissa käydään läpi jokaisen irtisanottavan työntekijän tilanne erikseen. Näin varmistetaan, että kaikki oikeutetut saavat tiedon laajennetusta muutosturvasta ja voivat hyödyntää siihen kuuluvia etuuksia. Asiantunteva HR-tuki on näissä tilanteissa erityisen arvokasta prosessin sujuvuuden ja oikeellisuuden varmistamiseksi.
Tarvitsetko apua muutosneuvotteluissa?
Laajennettu muutosturva tuo muutosneuvotteluihin erityisiä vaatimuksia, jotka edellyttävät syvää asiantuntemusta. Jos yrityksesi kohtaa muutostilanteen, jossa laajennettu muutosturva tulee sovellettavaksi, tarjoamme kattavat palvelut muutosneuvotteluprosessin läpiviemiseen. Varmistamme, että kaikki lakisääteiset velvollisuudet täytetään ja työntekijät saavat oikeat tiedot etuuksistaan.
Ota yhteyttä asiantuntijoihimme, niin autamme sinua navigoimaan muutosneuvottelujen vaativassa prosessissa.