Hyvä HR näkyy siinä, miten työpaikalla asiat toimivat.
Etsimme ihmistä, joka saa suunnitelmat toimimaan käytännössä. Sellaista, joka rakentaa asiakkaalle toimivat henkilöstökäytännöt ja pitää huolta siitä, että ne toimivat myös ensi kuussa.
HR-muotoilija muotoilee. Sinä rakennat ja pidät käynnissä.
HR-muotoilijamme selvittävät asiakkaan kanssa, millaista HR:ää yritys juuri nyt tarvitsee, ja muotoilevat sille sopivan kokonaisuuden. Sinä teet siitä totta.
Rakennat sovitut käytännöt, viet ne asiakkaan arkeen ja hoidat jatkuvaa henkilöstötyötä: perehdytystä, työsuhteen eri vaiheita, työkykyasioita, rekrytointeja ja esihenkilöiden tukemista. Yhdelle asiakkaalle olet arjen HR-asiantuntija, toiselle HR-päällikkö, joka vastaa laajemmin henkilöstötyön kokonaisuudesta.
Et jää suunnitelman kanssa yksin. Sinä näet, miten ratkaisut toimivat arjessa ja missä ne kaipaavat muutosta. Tuot havaintosi yhteiseen pöytään ja kehitätte tekemistä yhdessä HR-muotoilijan kanssa.
Sinulla on jo osaamista
Tämä ei ole ensimmäistä HR-työtään etsivän tehtävä. Olet voinut työskennellä organisaation omassa HR:ssä, palveluyrityksessä tai konsulttina. Tunnet työsuhdeasioiden perustan ja osaat soveltaa sitä käytäntöön. Oikea vastaus ei yksin riitä, vaan se pitää osata myös perustella ja viedä läpi.
Pystyt tukemaan esihenkilöä vaikeassa tilanteessa ja kohtaamaan työntekijän silloinkin, kun hän on huolissaan, pettynyt tai eri mieltä. Kokemus muutosneuvotteluiden valmistelusta ja läpiviennistä on vahva plussa.
Jos vahvuutesi on asiantuntijatyössä, sinulla on vankka käytännön osaaminen ja halu kasvattaa vastuutasi. Jos olet kokeneempi HR-päällikkö, otat vastuun asiakkaan henkilöstötyön kokonaisuudesta, priorisoit ja pidät asiat liikkeessä.
Kaikkea ei tarvitse osata. Pitää vain tunnistaa, milloin osaat itse ja milloin tarvitset muita.
Pidätkö siitä, että asiat tulevat hoidetuiksi?
Perehdytysmallin pitää auttaa seuraavaakin uutta työntekijää. Esihenkilön pitää tietää, miten toimia vaikeassa tilanteessa. Työsuhdeasioiden pitää pysyä järjestyksessä silloinkin, kun asiakkaalla on kiire.
Asiakkaita on useita, eikä kaikkea tehdä samalla tavalla. Saat käyttää omaa harkintaasi. Kun huomaat, ettei jokin toimi, odotamme sinun nostavan sen esiin ja auttavan ratkaisun löytämisessä.
Entä tekoäly?
Käytämme sitä. Ja haluamme oppia käyttämään sitä yhä paremmin. Tekoäly auttaa valmistelussa, tiedon jäsentämisessä ja kirjoittamisessa. Sinä ymmärrät, mitä olet tekemässä, arvioit tuotoksen oikeellisuuden ja käsittelet henkilöstötietoja harkiten.
AI valmistelee. Ihminen päättää.
Sitten se tärkein osa
Meillä on yksi yhteinen arvo: Aina valon puolella. Toimimme oikein silloinkin, kun helpoin ratkaisu olisi jotain muuta. Hyvä laskutus ei muuta väärää toimintaa oikeaksi.
HR-työssä tämä on arkea. Käsittelemme luottamuksellisia asioita, autamme vaikeissa päätöksissä ja vaikutamme siihen, miten ihmisiä kohdellaan. Siksi kulttuurimme kulmakivi on: Etsi tilaisuuksia kantaa vastuuta. Se tarkoittaa myös avun pyytämistä ajoissa. Vastuun kantaminen ei edellytä yksin pärjäämistä.
Millainen paikka Töölön Vire on?
Meillä saat olla oma itsesi ja sinulla saa olla näkemyksiä. Työskentelemme itsenäisesti, mutta emme sooloile. Osaamista jaetaan, apua pyydetään ja sitä annetaan.
Asiakkaat ja tilanteet vaihtuvat, eikä kaikkeen löydy valmista mallia. Ympärilläsi on HR-muotoilijoita ja muuta porukkaa, jolla on HR-, rekrytointi-, johtamis- ja liiketoimintaosaamista. Pääset oppimaan muilta ja vaikuttamaan siihen, miten Töölön Vireessä hoidetaan asiakkaiden HR:ää tulevaisuudessa.
Did you get interested?
Tehtävän tarkempi sisältö ja vastuun laajuus rakentuvat osaamisesi ja asiakkaidemme tarpeiden mukaan.
Työsuhde: Vakituinen ja kokoaikainen
Työskentelypaikka: Helsingin toimisto ja asiakkaidemme toimipisteet pääkaupunkiseudulla
Palkka: 3 500–4 300 €/kk kokemuksen ja vastuun laajuuden mukaan
Edellytämme: B-ajokorttia. Oma auto on eduksi, sillä liikut asiakkaidemme välillä.
Haku on avoinna 25.10.2026 asti, mutta aloitamme keskustelut heti ja etenemme, jos oikea ihminen tulee vastaan. Huomioithan, että käsittelemme hakemuksia rekrytointijärjestelmässämme, emmekä tietoturvasyistä huomioi sähköpostiin tulevia hakemuksia.
Lisätietoja antaa Mika Aittamäki, 040 869 0188. Jos Mika ei vastaa, hän on luultavasti palaverissa, joten soita myöhemmin uudestaan. Ja jos haluat tietää, millaista meillä oikeasti on olla töissä, voit soittaa kenelle tahansa meistä. Verkkosivuilla on kaikkien numerot.
Lopuksi yksi kysymys:
