Muutosturva

Työsopimuslaki velvoittaa, että työnantajan on tarjottava tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille, yli 5 vuotta työsuhteessa olleille työntekijöille tilaisuus työllistymistä edistävään koulutukseen tai valmennukseen. ​

Tämä koskee työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. ​ Koulutuksen tai valmennuksen arvon on vastattava työntekijän kuukauden palkkaa.

Ota yhteyttä

Faktoja muutosturvalaista

  • Koskee työnantajaa, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
  • Irtisanottavan työntekijän työsuhteelta edellytetään vähintään viiden vuoden yhdenjaksoista kestoa työsuhteen päättymiseen mennessä.
  • Jos työnantaja laiminlyö koulutuksen järjestämisvelvollisuuden, työntekijällä on oikeus saada korvaus laiminlyönnistä.
  • Valmennus on järjestettävä viimeistään kahden kuukauden sisällä irtisanomisajan päättymisestä.
  • Irtisanotulla on oikeus työterveyshuollon palveluihin puoli vuotta työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen.
  • Vähintään 55-vuotiaille kuuluu laajennettu muutosturva, joka pitää sisällään
    • muutosturvarahan
    • muutosturvakoulutuksen
    • työllistymisvapaan, joka on kestoltaan 5, 15 tai 25 päivää

Koulutuspaketti A

Palkkahaarukka 2500-3500 = 3000€

• Luontaisen käyttäytymisen analyysi (DISC)​
• Luontaisen käyttäytymisen reflektointi analyysi pohjalta​
• Mentorointi työnhakuun liittyen, johdon paikkoihin vaihtoehtoisesti business coaching tapaaminen (2-3 tapaamista)​
• Työnhaussa tukeminen (paikkojen etsiminen)​
• Työnhaun kanavien ja alustojen läpikäynti​
• Hyvän hakemuksen sisältö​
• CV:n sisältö​
• Työhaastatteluun valmistautuminen​
• Muu työllistämistä edistävä tuki 3 kuukauden aikana työsuhteen päättämisestä (2 tapaamista tarpeen mukaan)

Koulutuspaketti B

Palkkahaarukka 3500-5000 = 4500€

• Luontaisen käyttäytymisen analyysi (DISC)​
• Luontaisen käyttäytymisen reflektointi analyysi pohjalta​
• Mentorointi työnhakuun liittyen, johdon paikkoihin vaihtoehtoisesti business coaching tapaaminen (3 tapaamista)​
• Työnhaussa tukeminen (paikkojen etsiminen)​
• Työnhaun kanavien ja alustojen läpikäynti​
• Hyvän hakemuksen sisältö​
• CV:n sisältö​
• Työhaastatteluun valmistautuminen​
• Puhelinsparraus työnhaun aikana​
• Mindfinder: Urasuunnittelua ja tehtävän valintaa tukeva analyysi ​
• Muu työllistämistä edistävä tuki 3 kuukauden aikana työsuhteen päättämisestä (tapaamisia tarpeen mukaan)