Rekrytointi, joka osuu maaliin

Kulttuuri x Osaaminen x Potentiaali

Varaa tapaaminen

Hyvin harva rekrytointi kaatuu siihen, ettei osaaminen riitäkään tehtävän suorittamiseen ja silti lähes puolet rekrytoinneista epäonnistuu. Sen sijaan 9/10 epäonnistumisesta johtuu ”asenteesta ja kulttuurin sopimattomuudesta” (Leadership IQ 2025).

Siksi me aloitamme rekrytoinnin kulttuurista.

Töölön Vireen rekrytointipalvelu on ratkaisu tilanteisiin, joissa on kriittistä löytää työkulttuuriin sopivaa ja oikeanlaista osaamista. Johtajat, asiantuntijat ja erikoisosaajat eivät välttämättä hae avoimia työpaikkoja, vaan heidät pitää löytää. Kokemuksemme rekrytoinnista on pitkä, ja tunnemme kanavat, verkostot ja tavat, joilla tavoitetaan oikeat ihmiset.

Osaaminen näkyy CV:ssä, mutta meidän tehtävämme on tulkita se suhteessa siihen, mitä yritys ja maailma juuri nyt tarvitsee. Me emme katso osaamista irrallaan, vaan osana yrityksen suuntaa, markkinan liikettä ja tehtävän merkitystä. Tunnistamme, missä osaaminen on vielä relevanttia ja missä se on kenties jo vanhentumassa.

Case Veikkaus Areena

Tausta:

”Kun Veikkaus Areenan toimintaa lähdettiin käynnistämään, tarve uusille rooleille oli ilmeinen. Ja koska Töölön Vire on kumppani myös Live Nationille, oli todella luontevaa kääntyä teidän puoleenne rekrytoinnin tarpeessa.

Kesän iso rekrytointikokonaisuus oli hieno esimerkki teidän voimastanne ja kyvykkyydestänne. Kun areenalle palkattiin kymmenen henkilöä, kaikki onnistui erinomaisesti. Töölön Vire vastasi koko rekrytointiprosessista ja löysittekin kymmenen huikeaa, juuri meidän näköistämme ammattilaista.”

-Noora Kesti, HR-Manager

Mitä sanoisit asiakkaalle, joka miettii Töölön Virettä kumppaniksi rekrytointiin tai HR-palveluiden tueksi?

”Rekrytointi Veikkaus Areenalle oli erinomainen osoitus Töölön Vireen kyvystä rekrytoida useita osaavia ihmisiä lyhyessä ajassa, jotka sopivat täysin meidän kulttuuriimme. Olette erittäin hyviä löytämään ihmisiä, jotka sopivat meidän kulttuuriimme ja se näkyy tekemisessä. Teille on helppo antaa asioita hoidettavaksi ja tehdä yhteistyötä koska ne asiat mitä teille on luotettu, on aina tehty todella laadukkaasti”

-Noora Kesti, HR-Manager

Mitä asiakkaamme kertovat

”Yhteistyön aikana on tehty useita rekrytointeja. Yhtä lukuun ottamatta kaikki on koettu erittäin onnistuneiksi, ja täsmärekrytointien on nähty kehittäneen sekä organisaation osaamista että kulttuuria.”

GT Musiikkiluvat Oy
Lauri Ogawa

”Rekrytointi Veikkaus Areenalle oli erinomainen osoitus Töölön Vireen kyvystä rekrytoida useita osaavia ihmisiä lyhyessä ajassa, jotka sopivat täysin meidän kulttuuriimme. Olette erittäin hyviä löytämään ihmisiä, jotka sopivat meidän kulttuuriimme ja se näkyy tekemisessä.”

Veikkaus Areena
Noora Kesti

Miten rekrytointitarve kannattaa ratkaista teillä?

Rekrytointi harvoin lähtee täysin valmiista vastauksesta. Useimmiten tarve on tunnistettu, mutta roolia, painotuksia ja oikeaa tapaa edetä on syytä haastaa matkan varrella.

Siksi tarjoamme kolme erilaista tapaa toteuttaa rekrytointi –
tilanteen, aikataulun ja osaajatarpeen mukaan.

Rekrytointipalvelu

Valitse rekrytointipalvelu, kun tarve yhdelle tai useammalle osaajalle on selkeä, mutta kaipaatte tukea kokonaisuuden kirkastamiseen, lähtöoletusten haastamiseen ja siihen, että oikeat ihmiset löydetään sujuvasti ja hallitusti aikaa tai resursseja hukkaamatta.

Johdamme koko rekrytointiprosessin alusta loppuun selkeästi ja johdonmukaisesti – ihmiset ja hakijakokemus edellä.

Hybridihaku

Valitse hybridihaku, kun rekrytointitarve on selkeä ja aikataulu painaa, mutta haluatte varmistaa, että juuri oikeanlainen osaaja löytyy.

Hybridihaku yhdistää julkisen rekrytoinnin näkyvyyden ja kohdennetun suorahaun. Laajennamme hakijajoukkoa fiksusti ja tavoitamme myös ne osaajat, jotka eivät ole aktiivisesti haussa. Ja näin saatte enemmän relevantteja kohtaamisia lyhyemmässä ajassa ja näin entistä paremman pohjan päätökselle.

Suorahaku

Valitse suorahaku, kun tarvitsette osaajan, jonka vaikutus on kriittinen – ja jota ei todennäköisesti tavoiteta työpaikkailmoituksella.

Johtajat, asiantuntijat ja erikoisosaajat löytyvät harvoin hakemalla. Heidät pitää löytää ja kohdata oikein. Kokemuksen kautta tunnemme verkostot, kanavat ja lähestymistavat, joilla oikeat ihmiset tavoitetaan.

Suorahakumme on täsmätyötä: etsimme, kartoitamme, lähestymme ja arvioimme ehdokkaat huolellisesti – aina konteksti ja kulttuuri huomioiden. Näin varmistamme, että löydätte tekijän, joka tuo todellista lisäarvoa, istuu kulttuuriin ja haluaa sitoutua pitkäjänteisesti tekemiseen.

Näin liikkeelle

Tarpeen määritys

  • Jäsennämme nykytilan ja tarpeen, hakijaprofiilin ja kulttuurilliset vaatimukset
  • Valitsemme oikeat työmenetelmät tarpeesta käsin (rekrytointi, suorahaku vai hybridihaku)
  • Sovimme aikataulut ja käytänteet
Markkinan aktivointi ja kartoitus
  • Monikanavainen brändin mukainen näkyvyys haluttuun ehdokas markkinaan
  • Kandidaattien kontaktointi
Kulttuurimatching
  • Teemme puhelinhaastattelut, kompetenssipohjaiset haastattelut, referenssien tarkistukset ja huolehdimme jatkuvan hakijaviestinnän, sekä parhaiten soveltuvien kandidaattien esittelyt asiakkaalle
Finaali
  • Asiakas haastattelee parhaat kandit, me koordinoimme haastattelut, viestinnän sekä soveltuvuusarvioinnit
Palkkauspäätös
  • Pidämme huolen hakijakokemuksesta sekä 6 kk kuluessa varmistamme haun laadun sekä asiakkaalta, että valitulta kandilta.

Ota yhteyttä – jutellaan

Teija Pihlajamäki

+358 44 506 1105
[email protected]