Suorahaku

Hyvin harva rekrytointi kaatuu siihen, ettei osaaminen riitäkään tehtävän suorittamiseen ja silti lähes puolet rekrytoinneista epäonnistuu. Sen sijaan 9/10 epäonnistumisesta johtuu ”asenteesta ja kulttuurin sopimattomuudesta” (Leadership IQ 2025) Siksi me aloitamme suorahaun kulttuurista.

Paneudumme aina ensin siihen, minkälainen työyhteisö aidosti on. Tärkeää on mitä se haluaa olla, mutta kaikkien tärkein on mitä se on, juuri nyt. Kaikilla yhteisöillä on oma, erityinen tapa olla juuri se yhteisö, joka se on. Siihen kuuluu valoisia puolia, mutta myös varjoja. Usein valon rakastamista tärkeäpää on kyky ymmärtää ja hyväksyä varjoja. Hyvistä puolista osaa ja haluaa nauttia kaikki, mutta kulttuurin hinta maksetaan siellä, missä aina ei ole hauskaa. Kun me tunnemme kulttuurin, osaamme etsiä ihmistä, joka ei vain selviä työssään, vaan tuovat yhteisöön lisää vahvuutta ja yhtenäisyyttä

Osaaminen näkyy CV:ssä, mutta meidän tehtävämme on tulkita se suhteessa siihen, mitä yritys ja maailma juuri nyt tarvitsee. Tunnistamme, missä osaaminen on vielä relevanttia ja missä se on kenties jo vanhentumassa. Me emme katso osaamista irrallaan, vaan osana yrityksen suuntaa, markkinan liikettä ja tehtävän merkitystä.

Osaamisvaatimuksilla on luonnollisesti aina rajoituksensa, potentiaali taas on lähes rajaton. Sitä on vaikeaa kuvata tai sanoiksi muotoilla, se pitää nähdä. Se on kyky kasvaa, kyseenalaistaa, kantaa vastuuta ennen kuin sitä virallisesti annetaan. Me tunnistamme sen, koska olemme vuosia seuranneet ihmisiä työssään ja nähneet, mitä tapahtuu, kun kulttuuri, osaaminen ja potentiaali lyövät kättä. Joskus ne tuntuvat ihmeiltä ja niitä me olemme tekemässä.