Monessa organisaatiossa kulttuurityö jää julisteisiin, arvokorteille ja johtoryhmän vetäytymisiin, mutta ei näy arjessa toivotulla tavalla. Paradoksaalisesti tässäkin on kyse kulttuurista.
Ilman yhteistä käyttäytymiskoodia johtamisessa, esihenkilötyön rakennetta ja toistuvaa palautekäytäntöä kulttuuri valuu siihen suuntaan, kuka puhuu eniten, äänekkäämmin tai vaikuttavammin. Standardit laskevat hiljaa. Luottamus rapautuu. Parhaat lähtevät ensimmäisinä.
Tässä webinaarissa puretaan auki, miten johto ja HR rakentavat yhdessä mallin, jossa:
Webinaarissa käsitellään:

Töölön Vire & Voima Oy
Temppelikatu 8, Töölö
00100 Helsinki
Business ID: 3017163-6
Tampellan Vire & Voima Oy
Postitorvenkatu 16, 5th floor
33840 Tampere
Business ID: 3507155-4
Töölön Vire & Voima Oy
Aurakatu 14b
20100 Turku
Business ID: 3017163-6