Okategoriserade @fi

Hur bedömer man en sökandes kulturella anpassningsförmåga?

10.3.2026

Lär dig objektivt utvärdera kandidaters kulturella lämplighet. Rätt frågor och metoder minskar personalomsättningen avsevärt.

Läs mer

Vilka fördelar finns med kulturell lämplighet?

9.3.2026

Kulturell lämplighet förbättrar arbetshälsan, minskar personalomsättningen och ökar produktiviteten - upptäck de konkreta fördelarna.

Läs mer

Hur kulturell passform ökar medarbetarnas engagemang?

6.3.2026

Kulturell passform ökar medarbetarnas engagemang 40% – lär dig att identifiera och stärka passformen i din organisation.

Läs mer

Vad är förändringsförhandlingar?

5.3.2026

Omställningsförhandlingar är lagstadgade förhandlingar före uppsägningar. Lär dig processen och undvik kostsamma misstag.

Läs mer

Vad är syftet med YT-proceduren för ett företag?

2.3.2026

YT-förfarandet säkerställer arbetstagarnas deltagande i företagets förändringar och medför rättsskydd för båda parter. Läs mer.

Läs mer

Kuinka varmistaa YT-menettelyn laillisuus?

27.2.2026

Vältä kalliit virheet YT-menettelyssä. Opi lakisääteiset vaiheet, aikataulut ja dokumentointivaatimukset.

Läs mer

Hur man stöder personal vid omorganisationförhandlingar?

26.2.2026

Muutosneuvottelut aiheuttavat stressiä henkilöstölle. Opi tukemaan työntekijöitä oikein koko prosessin ajan.

Läs mer

Milloin yritysjohdon kannattaa käyttää HR-kumppania YT-menettelyssä?

25.2.2026

YT-menettelyn virheet voivat johtaa irtisanomisten mitättömyyteen ja vahingonkorvausvelvollisuuteen. Opi milloin HR-kumppania kannattaa hyödyntää.

Läs mer

Mitkä ovat yleisimmät virheet muutosneuvotteluissa?

24.2.2026

Muutosneuvotteluvirheet voivat maksaa kymmeniä tuhansia euroja. Opi välttämään kalliit prosessivirheet ja henkilövalintasudenkuopat.

Läs mer

Hur kan ett företag förbereda sig för omstruktureringar?

23.2.2026

Onnistunut muutosneuvottelu edellyttää huolellista suunnittelua ja lakisääteisten velvollisuuksien tuntemista. Tutustu käytännön valmistautumisvaiheisiin ja kriittisiin määräaikoihin.

Läs mer

Hur bedömer man en sökandes kulturella anpassningsförmåga?

Vilka fördelar finns med kulturell lämplighet?

Hur kulturell passform ökar medarbetarnas engagemang?

Vad är förändringsförhandlingar?

Vad är syftet med YT-proceduren för ett företag?

Kuinka varmistaa YT-menettelyn laillisuus?

Hur man stöder personal vid omorganisationförhandlingar?

Milloin yritysjohdon kannattaa käyttää HR-kumppania YT-menettelyssä?

Mitkä ovat yleisimmät virheet muutosneuvotteluissa?

Hur kan ett företag förbereda sig för omstruktureringar?

Mänskliga resultat.

Helsingfors

Tammerfors

Åbo