Wanted: Kokenut HR-asiantuntija
Meidän tiimissämme on nyt paikka auki oikealle tyypille. Ja uskomme, että jos tämä ilmoitus kolahtaa, tiedät kyllä itsekin miksi.
Jotta ymmärrät, mihin olet tulossa, kerrotaan vähän meistä.
Meidän työyhteisömme on vauhdikas. Täällä tapahtuu paljon, välillä samaan aikaan vähän liikaakin, mutta se kuuluu asiaan. Työtä tehdään tosissaan, mutta ei totisina. Huumori kulkee meillä mukana, ja ihmiset oikeasti välittävät toisistaan.
Esihenkilönäsi toimii henkilöstöjohtajamme Minna, hän on reilu, dynaaminen ja sellainen, joka nauttii siitä, että asiat etenevät. Minna raportoi toimitusjohtaja Sannalle, jossa yhdistyy vauhti, suoruus ja kyky kuunnella. Päätöksiä tehdään, mutta ei yksin eikä ohi ihmisten.
Tiimissäsi ovat myös Heidi, meidän palkkojen kivijalka (huumori + työmoraali = yhdistelmä, joka kantaa pitkälle) sekä Office Manager Hidi, ihminen, jonka arvon tiimille ymmärtää vasta, kun näkee miten paljon hän pitää lankoja käsissään.
Olemme tästä porukasta ylpeitä. Ja rehellisesti myös siitä, mitä olemme viime vuosina saaneet aikaan.
Siltikin paljon on vielä kesken.
Mitä tässä roolissa oikeasti tehdään
MEKOlla HR:ää on viety viimeisen vuoden aikana isosti eteenpäin. Paljon on jo tehty, mutta kaikki ei ole valmista, eikä tulekaan ilman sinua. Tässä roolissa et tule “pelkästään ylläpitämään HR:ää” vaan tulet tekemään siitä parempaa.
Tässä roolissa yhdistyvät järjestelmät, data, kehittäminen ja arjen HR.
Vastuullasi on mm.:
- HR-järjestelmien pääkäyttö ja kehittäminen
(PROMID, Solaforce, ePassi, Position Green) - HR-datan ja raportoinnin kehittäminen
(mm. henkilöstömäärät, vaihtuvuus, poissaolot, kustannukset – Power BI -yhteistyössä) - Datan laadun varmistaminen ja hyödyntäminen päätöksenteossa
- HR-prosessien ja ohjeistusten kehittäminen
(työsuhteen elinkaari, perehdytys, suorituksen ja osaamisen johtaminen) - Esihenkilöiden tuki työsuhdeasioissa
(ja kyllä – välillä myös suora ohjaaminen, kun sille on tarve) - Rekrytointi- ja perehdytysprosessien koordinointi
- Tuki palkkaprosessissa (ei tarvitse olla palkanlaskija)
Tässä roolissa ei tarvitse odottaa lupaa tekemiseen vaan arvostamme, että näet mitä pitää tehdä ja lähdet viemään sitä eteenpäin.
Kehittäminen meillä tarkoittaa arjessa
- Järjestelmät eivät ole vain olemassa – sinä kehität niitä
- Dataa ei vain kerätä – sinä teet siitä hyödyllistä
- Prosesseja ei vain dokumentoida, sinä saat ne toimimaan
- Esihenkilöitä ei vain tueta, sinä autat heitä onnistumaan (ja tarvittaessa suoristamaan tekemistä)
Mutta tärkeää on ymmärtää, että tämä työ ei ole vain järjestelmiä, vaan työ on se, mitä niiden avulla saadaan aikaan.
Kuka tässä tehtävässä onnistuu?
Tässä tehtävässä pärjää henkilö, joka yhdistää tekemisen ja kehittämisen, ja viihtyy tilanteessa, jossa asiat ovat vielä kehittymässä.
Toivomme sinulta:
- Useamman vuoden kokemusta HR-tehtävistä (erityisesti järjestelmät ja prosessit)
- Vahvaa HR-järjestelmäosaamista ja kokemusta pääkäyttäjä- tai kehitystehtävistä
- Hyvää ymmärrystä HR-datasta, raportoinnista ja analytiikasta (Excel – ja mielellään enemmänkin)
- Käytännön osaamista työlainsäädännöstä ja työsuhdeasioista
- Kykyä viedä asioita maaliin eri sidosryhmien kanssa
- Tarkkuutta, analyyttisyyttä ja järjestelmällistä työotetta
- Hyviä vuorovaikutustaitoja, uskallat myös haastaa tarvittaessa
- Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
Mielellämme myös kuulemme, jos sinulla on kokemusta monitoimipiste- tai valtakunnallisesta organisaatiosta.
Mitä saat tältä roolilta
Meillä pääset vaikuttamaan asioihin aidosti ja näkemään nopeasti, miten oma työsi näkyy arjessa ja kokonaisuudessa. Lupaamme sinulle tilaa rakentaa, kehittää ja kokeilla uusia toimintatapoja ympäristössä, jossa tekeminen ei jää paikoilleen. Arkemme on kuitenkin dynaamista ja vauhdikasta ja siksi sinun olisi myös hyvä nauttia tällaisesta työskentelytavasta. Yksin ei kuitenkaan tarvitse pärjätä, vaan tiimissämme me tuemme toisiamme, työskentelemme yhdessä ja pidämme huolta hyvästä yhteishengestä.
Tämä on paikka, jossa saat olla aktiivinen, näkyvä ja vaikuttava, ja jossa omaa tekemistäsi myös aidosti arvostetaan. Työ on kokoaikainen ja vakituinen. Toimipiste sijaitsee Helsingin Malmilla, ja työ edellyttää läsnäoloa toimistolla 3–4 päivänä viikossa. Palkkahaitari tehtävässä on noin 3600–4000 €/kk kokemuksestasi riippuen. Aloituksen toivomme tapahtuvan mahdollisimman pian, mutta kesälomien osalta suhtaudumme joustavasti.
Luitko tänne asti ja tunnistit itsesi kuvauksesta?
Mahtavaa! Lähetä oheisen linkin kautta CV+hakemus, joissa kerrot lisää itsestäsi ja mitä sinun osaamisesi, kokemuksesi ja voisi tuoda tiimiimme ja työyhteisöömme.
Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä Töölön Vireen kanssa. Hakuaikaa on 22.5.2026 asti, mutta käymme hakemuksia hyvin aktiivisesti läpi jo hakuaikana – älä siis suotta odota rekrytoinnin viimeiseen päivään!
Mikäli sinulla heräsi kysyttävää, voit soitella Johannalle tai Riinalle; Johanna Hirn 040 700 4826, Riina Ahlqvist 040 083 4243