Hyvä rekrytointi ei synny vertaamalla CV:tä vaatimuslistaan.
Meillä olisi töitä kokeneelle rekrytoijalle. Meille hyvä rekrytointi rakentuu kolmesta asiasta: kulttuurista, osaamisesta ja potentiaalista. Ensin pitää ymmärtää, millainen asiakkaan työyhteisö oikeasti on. Sitten, mitä osaamista tarvitaan nyt ja jatkossa. Ja lopulta nähdä ihmisessä myös se, mitä hänestä voi tulla. Rekrytointi ei siis ole meille vain prosessi, vaan ihmisten, liiketoiminnan ja käyttäytymisen ymmärtämistä.
Mitä sinä sitten tekisit?
Rekrytoisit. Välillä ilmoitushaulla, välillä suorahaulla ja usein jollain niiden väliltä. Kirkastaisit asiakkaan kanssa roolin ja osaamistarpeet, etsisit kiinnostavia ihmisiä, haastattelisit ja arvioisit sekä auttaisit asiakasta tekemään parhaan valinnan.
Asiakkaan ensimmäinen ajatus ei ole automaattisesti oikea. Joskus haun aikana huomataan, että tarvitaan aivan toisenlainen ihminen tai tehtävänkuvaa pitää muuttaa. Joskus päädytään jopa siihen, ettei ketään tarvitsekaan rekrytoida. Tärkein tehtävämme on auttaa asiakasta onnistumaan.
Sinun pitää jo osata rekrytoida
Tämä ei ole ensimmäistä rekrytointityötään etsivän tehtävä. Sinulla on kokemusta rekrytoinneista ja kyky viedä niitä itsenäisesti eteenpäin. Olet voinut työskennellä rekrytointiyrityksessä, suorahaussa, konsulttina tai organisaation omassa HR:ssä. Meitä kiinnostaa enemmän se, mitä oikeasti osaat.
Keskustelet asiakkaan kanssa uskottavasti, ymmärrät liiketoimintaa, muodostat näkemyksen rekrytoinnista ja ennen kaikkea haastattelet ihmisiä hyvin. Ja uskallat etsiä. Hyvä rekrytoija ei jää odottamaan, että oikea ihminen ilmestyy rekryjärjestelmään.
Hakijakin on asiakas
Rekrytoinnissa on aina vähintään kaksi asiakasta. Toinen maksaa laskun. Toinen antaa meille aikaansa, kertoo itsestään ja joskus laittaa yhden elämänsä tärkeimmistä päätöksistä meidän käsiimme.
Siksi hakijakokemus on meille oikeasti tärkeä, myös suorahaussa. Emme käsittele ihmisiä kandidaattimassana. Jokaisen pitäisi voida poistua rekrytoinnistamme niin, että häntä on kohdeltu selkeästi, lämpimästi ja arvostavasti. Kutsumme tätä kohtaamisvastuuksi.
Entä tekoäly?
Käytämme sitä. Paljon. Emme kuitenkaan etsi ihmistä kilpailemaan tekoälyn kanssa CV:iden lukemisessa, vaan ihmistä, joka on hyvä siinä, missä ihminen on edelleen parhaimmillaan: kuuntelemisessa, kysymisessä, tulkitsemisessa, haastamisessa ja luottamuksen rakentamisessa.
AI valmistelee. Ihminen päättää.
Sitten se tärkein osa
Meillä on yksi yhteinen arvo: Aina valon puolella. Toimimme oikein silloinkin, kun helpoin ratkaisu olisi jotain muuta. Hyvä laskutus ei muuta väärää toimintaa oikeaksi.
Kulttuurimme kymmenestä kulmakivestä ehkä tärkein on: Etsi tilaisuuksia kantaa vastuuta. Vaikeassa paikassa emme ensisijaisesti etsi henkilöä, jonka pitäisi hoitaa asia, vaan sitä osaa, jonka voimme itse ottaa kannettavaksemme. Jos tuo ajatus tuntuu luontevalta, alamme olla kiinnostavan äärellä.
Millainen paikka Töölön Vire on?
Ainakaan ei kovin tavallinen. Pahin mahdollinen kuvaus meistä olisi: ihan tavallinen HR-firma. Meillä saa olla oma persoona. Rauhallinen asiantuntija, tarkka kysyjä ja innostava esiintyjä voivat kaikki olla vahvasti Töölön Virettä. Työskentelemme itsenäisesti, mutta emme sooloile. Apua pyydetään ja sitä annetaan.
Meillä tapahtuu paljon, ja tarjoamme paljon vapautta ja paljon vastuuta. Jos pidät siitä, että ihmiset, asiakkaat ja tilanteet vaihtuvat ja omaa päätä saa käyttää, saatat viihtyä oikein hyvin. Ympärilläsi on porukka, jolla on vahvaa rekrytointi-, HR-, johtamis- ja liiketoimintaosaamista. Pääset myös vaikuttamaan siihen, millaista Töölön Vireen rekrytointi tulevaisuudessa on. Koska valmista siitä ei tule koskaan. Eikä toivottavasti meistäkään.
Kiinnostuitko?
Työsuhde: Kokoaikainen
Työskentelypaikka: Kotipesämme Töölössä Helsingissä ja asiakkaidemme toimipisteet
Palkka: Pohjapalkka 3300 – 4000€/kk + bonusmalli
Eduksi: B-ajokortti ja muu HR-osaaminen
Haku on avoinna 25.10.2026 asti, mutta aloitamme keskustelut heti ja etenemme, jos oikea ihminen tulee vastaan. Huomioithan, että käsittelemme hakemuksia rekrytointijärjestelmässämme, emmekä tietoturvasyistä huomioi sähköpostiin tulevia hakemuksia.
Lisätietoja antaa Mika Aittamäki, 040 869 0188. Jos Mika ei vastaa, hän on luultavasti palaverissa, joten soita myöhemmin uudestaan. Ja jos haluat tietää, millaista meillä oikeasti on olla töissä, voit soittaa kenelle tahansa meistä. Verkkosivuilla on kaikkien numerot.
Lopuksi yksi kysymys, jonka esitämme kaikille uusille ihmisillemme:
