Töölön Vireen tukaaniparvi etsii uutta jäsentä – oletko se sinä?

Meillä on jälleen tarvetta ihmiselle, joka haluaa työssään yhdistää HR -kehittämistä, myyntitaitoja, ja varmuudella vaihtelevaa arkea. Voisiko siis sellainen työ, mitä on ehkä hieman vaikea kuvata mitä se oikeasti sisältää tai varsinkin millaisella tittelillä sitä sitten kutsuisikaan, olla sinulle oikea?

Me kutsumme tätä työtä HR designiksi tai suomen kielellä HR-muotoiluksi. Jokainen organisaatio tarvitsee tukea, mutta se mikä sopii jollekin organisaatiolle, ei taas kohtaa lainkaan toisen organisaation tarpeita, siksi sitä tulee muotoilla aina tarpeen mukaan! Työmme ydin on selvittää mikä estää asiakkaitamme menestymään entistä paremmin ihmisosaamisen avulla ja luonnollisesti poistamme nämä esteet. Tai ainakin madallamme niitä merkittävästi. Meille HR ei ole Human Resources vaan Human Results.

Me haastattelemme ja haastamme. Suunnittelemme ja suoristamme. Paasaamme ja prosessoimme. Ja teemme paljon muutakin. Pointtina on aina se, kuinka asiakkaidemme HR-asiat voisivat olla siten, että ihmiset olisivat töissään onnellisempia ja tuottavampia. Meillä ei ole ”plug & pray” -ratkaisuja, vaan keskitymme jokaiseen asiakasorganisaatioon yksilöllisesti. Googlen Oxygene -tutkimus osoitti, että tiimit, joissa on erinomainen esihenkilö pärjäävät parhaiten. Eli näinä itseohjautuvuuden ja autonomian aikoina, me pidämme huolta myös hyvästä lähijohtamisesta ja sen kehittymisestä.

Arki asiakkaiden parissa 

Kuten Leo Tolstoi kirjoittaa Anna Karenina -romaanissaan, ”jokainen perhe on onneton omalla tavallaan”, me uskomme, että jokaisen asiakkaan haasteet ovat ainutlaatuisia, vaikka ne ovatkin sukua toisilleen. Siksi jokainen yritys ansaitsee HR-muotoilua juuri siihen hetkeen ja tilanteeseen, jossa se juuri nyt on. 

Sinun tehtäväsi kuuluisassa pähkinänkuoressa on siis ottaa asiakas huomaasi, kartoittaa miten hyvää hooärrää kehittämällä saadaan yrityksen paras esiin, ei kertarysäyksellä, vaan askel kerrallaan, kerros kerrokselta. Yksin sinä et joudu kaikkea tietenkään tekemään. Sinä toimit asiakkaiden luona ja sinun tukenasi ovat HR-koordinaattorit ja asiantuntijat, joiden kanssa tehdään todeksi kaikki se, jota asiakkaiden kanssa suunnittelet ja unelmoit.

Se, mikä auttaa sinua menestymään tässä tehtävässä, on taustasi asiakastyössä. Olet kenties ollut palveluiden myyjänä / account managerina ja vastannut asiakkuuksista. Olet toki voinut työskennellä myös konsulttina tai vaikkapa inhouse HR-roolissa. Inhousen roolin suuri poikkeus on se, että yhden sijaan palveltavia organisaatioita on monta, joten ketteryys ja growth mind set on niin sanotusti must. Sinä tartut asioihin, etkä odota, että niitä tarjotaan sinulle. Otat ensimmäiset askeleet, joita muut seuraavat, etkä odota valmista polkua.

Tärkeintä kuitenkaan ei ole se, mitä olet tehnyt vaan kuka ja mikä sinä olet. Olet maailmaa mahdollisuuksista käsin katsova, vastuuta etsivä ja halukas palvelemaan. Et puurra ja purista yksin, vaan nautit yhdessä tekemisestä. Olet ratkaisukeskeinen ja ongelmien edessä rohkea. Jaat meille tärkeän arvon ”aina valon puolella”. 

Eniten kuitenkin olet meidän kaltaisemme, jos etsit vaikeissa paikoissa tilaisuutta kantaa vastuuta, etkä vaikeissa paikoissa etsi vastuun kantajia.

Kulttuurimme on meille kaikki kaikessa.

Meillä on yksi arvo ”Aina Valon Puolella” ja kulttuurimme kulmakivet ovat:

1. Anna aina enemmän kuin odotetaan
2. Kammoa tavalliseksi tulemista
3. Jaa iloa
4. Uskalla, ole rohkea
5. Opiskele ja jaa osaamista
6. Etsi tilaisuuksia kantaa vastuuta
7. Tunnista ja tunnusta virheet
8. Anna aina apua
9. Ole muutoksen tekijä, älä kohde
10. Ole Nöyrä

Nämä sinun on tunnettava omaksesi, jos haluat olla osa Töölön Vireen tiimiä. Näiden kulmakivien lisäksi kulttuuria määrittää esimerkiksi se, että katseemme on aina asiakkaiden suuntaan, emmekä käperry sisään päin. Kun olemme yhdessä, se on meille aina ilon aihe, ei koskaan rasite. Olemme tiimi sanan siinä merkityksessä, että olemme riippuvaisia toisistamme. Olemme itsenäisiä mutta emme sooloilijoita. Kollegoita katsomme aina rakastavasti ja arvostavasti. Emme koskaan ihmettele negatiivisesi ”mitä tuokin nyt tuolla tarkoitti” vaan positiivisesti ”ai noinkin voi ajatella”. Meillä myös tapahtuu paljon. Eli jos odotat rauhallista, prosessien mukaista työskentelyä, niin täällä sitä ei ole tarjolla. Koska palvelemme asiakkaitamme aktiivisesti, emme palvelupyyntöjä tiketöiden, on välillä ilmassa monta palloa ja rautaa tulessa ja pari muutakin kielikuvaa voisi lisätä. kaikesta kuitenkin selvitään, yhdessä.

Kutsuvatko viidakon rummut sinua?

Yhteen lyhyeen tekstiin on mahdotonta saada sitä kaikkea, mitä me olemme ja teemme tai mitä toivomme sinulta. Jos yhtään koet kiinnostusta, niin ole meihin yhteydessä ja laita tietoa itsestäsi tulemaan. Katsotaan yhdessä eteenpäin.

Tehtävä on kokoaikainen ja toimistomme sijaitsee tietysti Töölössä, vaikka et sinä siellä kauheasti vietä aikaa, koska olet päivittäin pääkaupunkiseudun asiakkaidemme luona. Palkkauksesi muodostuu reilusta pohjapalkasta, sekä motivoivasta bonuksesta. Pohjapalkkasi on taustasi ja osaamisesi mukaan 3500 €-4300 €. Bonusmalli on yksinkertainen ja palkitsee asiakkaille tehtävästä työstä. Kun työ ja asiakkaat ovat hallussa bonuksesi on noin 1000-3000 € / kk. Bonus on kuitenkin progressiivinen, eli erinomaisella työllä ja ajankäytöllä myös ansiotaso kasvaa ilman ylärajaa.

Jos haluat kuulla, minkälaista meillä on olla töissä, niin voit soittaa kenelle tahansa. Verkkosivuilla on kaikkien numerot.

Kiinnostuitko?

Jos koet, että tämä voisi olla sinulle seuraava askel, kuulemme sinusta mielellämme.
Kerro itsestäsi ja taustastasi – jatketaan siitä yhdessä eteenpäin.

Lisätietoja Katjalta (Korkka) 0447270504 tai Johannalta (Hirn) 0407004826 puhelimitse ja WhatsAppilla.